В России внутренний рынок труда развит слабо. Это объясняется не столько недостатками организационно-правового характера, сколько отсутствием единого подхода к информационной оценке спроса и предложения. В результате этого происходит несоответствие между ростом числа вакансий и увеличением количества безработных.
Основные проблемы на рынке труда – это прежде всего проблемы занятости и безработицы. Не все экономически активное население занято в экономике, так как многие либо не могут найти работу по своей специальности, либо не хотят работать, в результате они вынуждены либо менять специальность более востребованную на рынке труда, либо менять место жительства и переехать в другой регион для поиска работы по специальности. Проблема дефицита рабочей силы наиболее остро проявляется в таких отраслях, как строительство, транспорт и связь. В настоящее время наблюдается нехватка молодых специалистов – выпускников колледжей и техникумов. Это проблема на сегодняшний момент является наиболее важной и актуальной, поскольку во многих отраслях производства наблюдается нехватка рабочей силы и это в сою очередь тормозит развитие как отрасли, так и свей страны в целом. Например, молодые люди со средним специальным образованием на сразу стараются трудоустроиться, а то и вовсе после получения образования не пытаются устроиться на работу. Также нехватка рабочей силы на предприятии объясняется тем, что молодые люди, получившие среднее специальное образование, уходят в армию. Поэтому отдельные отрасли очень нуждаются в молодых специалистах. Уже сегодня хорошо образованная и продвинутая молодежь – самая конкурентоспособная категория на рынке труда.
Большинство людей стремятся получить высшее образование для того, чтобы найти хорошую, постоянную работу и зарабатывать больше денег, и, следовательно, они выбирают те организации, фирмы или предприятия, где созданы благоприятные для них условия. Но перед такими людьми стоит такая серьезная проблема, как найти работу, соответствующую всем требованиям. Поскольку развитие экономики напрямую связано с повышением эффективности производства, внедрением новых технологий, следовательно, многие работодатели станут избавляться от излишней рабочей силы.
Некоторые работники предприятий тоже стремятся повысить свою квалификацию, занять высокую должность, чтобы также иметь высокую заработную плату или произвести карьерный рост.
Для государства разумнее и эффективнее перестроить систему образования под потребности рынка труда, так как постоянно нарастающий год от года дефицит квалифицированных кадров и низкое качество рабочей силы – это те первоочередные проблемы, которые следует безотлагательно решать и государству, и обществу, и бизнесу.
1) Экономика труда / под ред. Винокурова М. А., Горелова Н. А. - СПб.: Питер, 2004. – с.656
2) Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости / С. Горисов // Вопросы экономики. – 2004. - №3. – с.115-116
3) Демченко Т. Актуальные задачи анализа российского рынка в условиях глобализации экономики / Т. Демченко // Российский экономический журнал. – 2003. -№5-6. – с.93-96
5) Кузнецов Г. Бельгия: технический прогресс и охрана труда / Г. Кузнецов // Охрана труда и социальное страхование. – 2004. - №5. – с.37-40
6) Мировой рынок труда / Коринф. – 2003. -№26. – с.3-5
7) Одегов Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений / Ю. Одегов // Вопросы экономики. -2004. - №3. – с.105-114
9) Рыночная экономика: словарь/ под общ. ред. Г.Я. Кипермана. - М.: Республика, - 1993. - с.183-185.
10) Руденко Г. Внутрифирменный рынок труда и его особенности / Г. Руденко // Человек и труд. – 2000. - №9. – с.35-36
11) Топилин М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости / М. Топилин // Человек и труд. – 2003. - №1. – с.52-57
[1] Одегов Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений / Ю. Одегов // Вопросы экономики. -2004. - №3. – с.105-114
[2] Руденко Г. Внутрифирменный рынок труда и его особенности / Г. Руденко // Человек и труд. – 2000. - №9. – с.35-36
[3] Руденко Г. Внутрифирменный рынок труда и его особенности / Г. Руденко // Человек и труд. – 2000. - №9. – с.35-36