Персональные оклады устанавливаются за высокую профессиональную компетентность и особый режим работы (дополнительные затраты рабочего времени, высокую интенсивность труда) в конкретных суммах в пределах планового фонда заработной платы структурного подразделения и увеличиваются при повышении тарифной части заработной платы.
2.5. Компенсационные доплаты и надбавки
В ОАО «АНХК» установлены компенсационные доплаты и надбавки:
· отдельным рабочим, выполняющим тяжелую физическую работу, оклад (тарифная ставка) в исключительных случаях может устанавливаться приказом (распоряжением) по структурному подразделению с визой начальника ООТиЗ ОАО «АНХК» на 1-2 разряда по оплате труда выше, чем предусмотрено разрядом их рабочего места.
· рабочим, выполняющим дополнительные обязанности (старший оператор, старший аппаратчик…и т.д.), тарифная ставка (оклад) может устанавливаться на разряд выше приказом (распоряжением) по структурному подразделению с визой начальника ООТиЗ ОАО «АНХК».
Доплата за руководство бригадой на участках, где созданы бригады и назначены бригадиры, устанавливается суммой дифференцировано в зависимости от количества рабочих в бригаде:
· при численности ремонтной бригады до 10 чел. – 400 руб.,
· при численности ремонтной бригады – 10 чел. и более – 600-800 руб.,
· за руководство бригадой на технологических установках в зависимости от группы сложности технологических установок – от 400 до 800 руб.
Доплата за работу в тяжелых и вредных или особо тяжелых и особо вредных условиях труда в размере:
· за работу в тяжёлых и вредных условиях труда, в т.ч. в соответствии с Картами условий труда на рабочих местах – до 12 % оклада (должностного оклада, тарифной ставки),
· за работу в особо тяжёлых и особо вредных условиях труда – до 24 % оклада (должностного оклада, тарифной ставки),
· за работу в изолирующих дыхательных аппаратах – в размере 4-часовой тарифной ставки за каждый час работы в аппаратах.
Доплаты за работу с тяжелыми и вредными или особо тяжелыми и особо вредными условиями труда обозначены в штатном расписании.
Расчет ниже перечисленных доплат и надбавок производится с учетом доплат за работу в тяжелых и вредных или особо тяжелых и особо вредных условиях труда.
Доплата за работу в ночное время – до 40 % оклада (должностного оклада, тарифной ставки). Ночное время – время с 22 до 6 часов.
Доплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу – в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Доплата за переработку по графику оплачивается в полуторном размере.
Доплата за разделение рабочего дня на части устанавливается в размере до 30% оклада (должностного оклада, тарифной ставки).
Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 25 % оклада (должностного оклада, тарифной ставки).
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу, в размере не более 35 % оклада (должностного оклада, тарифной ставки).
Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются надбавки:
1. за работу со сведениями, имеющими степень секретности:
· «особой важности» – 50 - 75 %;
· «совершенно секретно» – 30-50 %;
· «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10-15 %;
· «секретно» без проведения проверочных мероприятий – 5-10 % оклада (должностного оклада, тарифной ставки);
2. за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны при стаже работы:
· от 1 до 5 лет – 10 %;
· от 5 до 10 лет – 15 %;
· от 10 лет и выше – 20 % оклада (должностного оклада, тарифной ставки).
Доплата за временно отсутствующего работника производится за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. При этом на доплаты может использоваться до 50% оклада (должностного оклада, тарифной ставки) отсутствующего. Каждому отдельному работнику доплата не может превышать 35% оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за фактически отработанное время. Основанием для оплаты является распоряжение о возложении обязанностей и Расчёт доплат за временно отсутствующего работника (приложение № 3 к настоящему Положению) за подписью непосредственного руководителя с визой начальника ООТиЗ ОАО «АНХК».
Размеры доплат, указанные в п.п. 4.3.3, 4.3.10, 4.3.12 настоящего Положения, определяются приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения по согласованию с начальником ООТиЗ ОАО «АНХК».
В соответствии со Стандартом ОАО «НК «Роснефть» № П-12 С-009 «Порядок работы с молодыми специалистами ОАО «НК «Роснефть» молодым специалистам (рабочих профессий) устанавливаются надбавки к заработной плате в размере:
· в 1-ый год работы – до 500 рублей в месяц за фактически отработанное время,
· во 2-3 годы работы – до 700 рублей в месяц за фактически отработанное время.
Надбавки молодым специалистам устанавливаются распорядительным документом по ОАО «АНХК» по представлению отдела управления персоналом ОАО «АНХК» (далее – ОУП ОАО «АНХК»), согласованным с руководителем структурного подразделения, в котором работает молодой специалист. Распорядительный документ готовит ООТиЗ ОАО «АНХК». Обязательным условием установления надбавок является выполнение Индивидуального плана развития молодого специалиста, для молодых специалистов, работающих больше 1 года, – успешная защита годичной стажировки, участие в научно-технических конференциях молодых специалистов.
Надбавки молодым специалистам могут быть увеличены по представлению ОУП ОАО «АНХК», согласованным с руководителем структурного подразделения, в котором работает молодой специалист, до 900 рублей в месяц за фактически отработанное время:
· по результатам защиты годичной стажировки,
· за участие в научно-технических конференциях молодых специалистов (для молодых специалистов, работающих менее 1 года),
· победителям и призерам научно-технических конференций,
· победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии, должности»,
· победителям и призерам конкурса по охране труда и промышленной безопасности среди молодых специалистов ОАО «АНХК»,
· зачисленным в кадровый резерв на руководящую должность.
Надбавки молодым специалистам могут быть отменены в случаях:
· несоблюдения сроков разработки и представления в ОУП ОАО «АНХК» Индивидуального плана развития молодого специалиста и отчета о проделанной работе,
· невыполнения Индивидуального плана развития молодого специалиста,
· отрицательного результата защиты годичной стажировки.
В соответствии со Стандартом ОАО «НК «Роснефть» № П2-03 С-010 «О наставничестве и наставниках ДО ОАО «НК «Роснефть» наставникам молодых специалистов, устанавливаются надбавки к заработной плате в размере:
· при работе с одним молодым специалистом – до 600 рублей в месяц за фактически отработанное время,
· при работе с двумя молодыми специалистами одновременно – до 1000 рублей в месяц за фактически отработанное время.
Надбавки наставникам устанавливаются на период наставничества по представлению ОУП ОАО «АНХК» распорядительным документом по ОАО «АНХК», согласованным с руководителем структурного подразделения, в котором работает наставник. Распорядительный документ готовит ООТиЗ ОАО «АНХК». Обязательным условием установления надбавок наставникам является выполнение закрепленным молодым специалистом (двумя молодыми специалистами) Индивидуального плана развития молодого специалиста, для наставников молодых специалистов, работающих больше 1 года – успешная защита годичной стажировки молодых специалистов, участие молодых специалистов в научно-технических конференциях.
Надбавки наставникам могут быть увеличены по представлению ОУП ОАО «АНХК», согласованному с руководителем структурного подразделения, в котором работает наставник, до 1200 рублей в месяц за фактически отработанное время:
· по результатам защиты молодым специалистом годичной стажировки,
· наставникам победителей и призеров научно-технических конференций,
· наставникам победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии, должности»,
· наставникам победителей и призеров конкурса по охране труда и промышленной безопасности среди молодых специалистов ОАО «АНХК»,
· наставникам молодых специалистов, зачисленных в кадровый резерв на руководящие должности.
Надбавки наставникам могут быть отменены в случаях:
· несоблюдения сроков разработки и представления в ОУП ОАО «АНХК» Индивидуального плана развития молодого специалиста;
· невыполнения Индивидуального плана развития молодого специалиста,
· непредставления (несвоевременного представления) к защите годичной стажировки пакета документов в полном объеме,
· отрицательного результата защиты годичной стажировки.
Все перечисленные доплаты и надбавки выплачиваются в пределах планового фонда заработной платы.
3.Совершенствования планирования и организации заработной платы на предприятии
3.1 Пути совершенствования организации заработной платы на ООО «Авто-сити»
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке, необходимую рентабельность и прибыльность фирмы.