По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Существуют различные методы управления дисциплинарными отношениями – экономические, психологические, правовые и др.
Экономические методы позволяют создать такую обстановку в организации, которая даст возможность работнику удовлетворить свои экономические потребности и интересы, обеспечить реализацию принципа социальной справедливости.
Психологические методы помогают подбирать коллектив единомышленников, избегать трудовых конфликтов и успешно решать поставленные перед организацией задачи.
Правовые методы позволяют знать и правильно применять убеждение, поощрение, принуждение соответственно к добросовестным и недобросовестным работникам.
Убеждение – основной метод управления дисциплинарными отношениями. Это – метод воспитания, воздействия на сознание работника с целью вызвать его на полезную деятельность или предотвратить его нежелательные поступки.
Дисциплинарная система управления организацией должна находиться в строгом соответствии с действующим законодательством. Трудовой Кодекс РФ напрямую запрещает использовать дисциплинарные взыскания, не предусмотренные статьями ТК РФ. Поэтому дисциплинарные методы управления предприятием контролируются федеральными инспекциями по труду и другими надзорными органами.
Знать и эффективно применять правовые методы управления дисциплинарными отношениями – одна из обязанностей работников кадровых служб организации.
1. Конституция Российской Федерации
2. Гражданский кодекс РФ, часть 1, 2.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.01 г.
4. Кодекс законов о труде РФ (от 09.12.71 г.)
5. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право (общие положения). - М.: Статут, 2003.
6. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.
7. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. – М.: Юриспруденция, 2002.
8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2004.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой. – М: Тон; ИКФ Омега-Л, 2002.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: ТК Велби, 2003.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. – МЦФЭР, 2002.
12. Куренной А. М. Трудовые споры: Практический комментарий. М.: ДиС, 2003.
13. Курс российского трудового права. В 3-х т. / Под ред. С. П. Маврина, А. С. Пашкова, Е. Б, Хохлова. - М., Юрайт. -2003.
14. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. – М.: Норма, 2003.
15. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право - М.: ЮНИТИ - 2003.
16. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – М.: «Инфра-М», 2002. – 959 с.
17. Панина А.Б. Трудовое право. Схемы и комментарии: Учебное пособие. – М.: Новый Юрист, 2003.
18. Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М.: Инфра-М, 2004.
19. Тихомирова Л. В., Тихомиров М Ю. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации. М.: Статут, 2002.
20. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ТК Велби, 2003.
21. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003.
22. Бурсулая Н.Е., Смирнов А.Е. За что увольняют? // Кадровое дело. – 2003. - № 1.
23. Некрасов Ю.А. Увольняйте правильно. // Кадровое дело. – 2004. - № 4.
24. Некрасов Ю.А. Производим сокращения // Кадровое дело. - 2003. - № 3.
25. Смирнов А.Е., Ситникова Е.Г. Увольнение работника по инициативе работодателя. // Кадровое дело. – 2005. - № 1.