Специалисты полагают, что услуги хендхантинговых агентств останутся востребованными[42]. Роль хендхантиговых компаний по подбору персонала усиливается еще и потому, что усложняется работа с «качественными» соискателями, поскольку подавляющее большинство из них - это люди с достойным заработком и неплохим положением в их нынешней фирме. Переманить их к другому работодателю в условиях кризиса, когда под сокращение в первую очередь попадают новички, становится все труднее и труднее.
А вот роль «работных» интернет-порталов не становится главной. Конечно, плюсы Интернета очевидны: оперативность, очень низкие затраты, информативность, удобство поиска, возможность активного (объявление) и пассивного (поиск резюме) вариантов, Но есть и минусы: не все категории подбираются через Интернет. «Синие воротнички» не пользуют интернетом, директора по продажам или финансовые директора не станут публиковать свое резюме на сайтах, посвященных поиску работы[43].
Третий игрок рекрутерского рынка - социальные сети. Их, по мнению спеециалистов, может быть, пока и не стоит рассматривать как полноценный инструмент для онлайн-рекрутмента, но вкупе с остальными средствами они уж точно играют не последнюю роль в деле трудоустройства.
С тем, что кризис только усиливает роль кадровых агентств, согласны многие эксперты. Квалифицированная помощь профессиональных «кадровиков» сегодня тем более нужна потерявшим работу. Во-первых, это грамотно составленное резюме, основываясь на котором, в большинстве случаев работодатель и складывает первое впечатление о своем будущем сотруднике. Во-вторых, сотрудники кадровых агентств не только проводят беседу с соискателями, выявляя их сильные и слабые стороны, а также соответствие требованиям работодателя. Их роль заключается еще и в том, чтобы помочь соискателям как можно более выгодно представить себя на встрече с работодателем, сделать акцент на своих положительных качествах, грамотно превращая в плюсы возможные несоответствия должности. В-третьих, кадровые агентства не заканчивают свое сотрудничество с соискателями в случае, если от работодателя пришел отказ. Сотрудники агентства не только дадут исчерпывающую информацию о потенциальной компании - работодателе, но и обозначат те перспективы, которые сулит работа в ней. Ну и, в-четвертых, сотрудники кадровых агентств окажут необходимые консультационные услуги по профессиональной ориентации.
Я считаю, что политика на рынке труда представляет собой лишь набор сиюминутных мер, в то время как решаемые проблемы имеют постоянный характер и возникают регулярно, что требует постоянного внимания к ним[44]. Поэтому отечественная политика в сфере занятости должна перейти от сиюминутного решения кризисных ситуаций к устойчивым системным мерам. Мне кажется, что именно государство, в первую очередь, должно принять продуктивные меры по предотвращению негативных последствий мирового финансового кризиса в отношении рынка труда. Например, увеличить число предлагаемых рабочих мест, обеспечить социальную защищенность безработных, максимально поддержать предприятия, деятельность которых важна для экономики страны. Имея такую поддержку, рынок труда сможет безболезненно или с минимальными потерями выйти из-под влияния кризиса.
Заключение.
В данной работе был рассмотрен рынок труда как экономическая категория и особенности его развития в современной рыночной экономике. Я выполнила поставленные задачи данной работы. Я выяснила, что рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Уже в самом начале переходного периода в России были введены такие базовые институты, как минимальная заработная плата (МРОТ) и пособия по безработице, налоги на заработную плату (включая обязательные отчисления работодателей на социальные цели) и единая тарифная сетка для оплаты труда бюджетников, возникли объединения работодателей и были перестроены профсоюзы, заработала Трёхсторонняя комиссия как высший орган согласования интересов в социально-трудовой сфере. Трудовое законодательство было пересмотрено с целью его адаптации к новым рыночным реалиям, а в последующем институциональном строительстве широко использовались стандартные лекала, рекомендованные международными экономическими организациями (например, МОТ и ОЭСР).
Но как бы парадоксально ни выглядело в этом институциональном контексте поведение заработной платы, его нельзя считать аберрацией, чисто случайно возникшей на российском рынке труда. Оно устойчиво воспроизводилось и носило явно системный характер.
И на этапе спада, и на этапе подъема российский рынок труда функционировал как очень пластичный механизм. Однако природа и степень гибкости были у него при этом совершенно особыми. Можно сказать, что в российской экономике наблюдалась своего рода «гибкость наоборот»: вместо высокой эластичности занятости она демонстрировала чрезвычайно высокую гибкость заработной платы. В такой модели адаптации британский экономист Ричард Лэйард, наблюдавший за началом переходного процесса в России, еще в 1994 году увидел особый «российский путь». За прошедшие с тех пор годы эта модель не изменилась в своих фундаментальных проявлениях, приобретя со временем еще большую устойчивость.
Я также рассмотрела влияние кризиса на рынок труда. Рынок труда в России на протяжении последних лет стабильно рос вместе с ростом экономики. Повышались зарплаты специалистов и менеджеров, учителей, врачей, военных. Все уже успели привыкнуть к сложившейся тенденции, что сказалось на потреблении, не малая доля которого пришлась на покупки в кредит - покупались квартиры, машины, бытовая техника и электроника. Растущий рынок труда породил рост благосостояния, к которому россияне быстро успели привыкнуть. Однако финансовый кризис, который неожиданно для большинсва граждан пришел в Россию осенью 2008 года, изменил все.
Больше всего от кризиса пострадал финансовый сектор, строительство, ритейл и закредитованные производственные компании (металлургия, автопром). Поэтому брокеры, финансовые аналитики, консультанты по кредитованию, менеджеры девелоперских проектов и другие профильные специалисты рынку не требуются. Традиционно в периоды кризисов, рынок труда России, в отличие от западных стран, демонстрирует интересную особенность. Вместо повсеместного сокращения персонала, российские компании сокращают заработные платы сотрудников. Таким образом удается сохранить рабочие места и специалистов, а также избежать серьезных потрясений в социальной сфере.
Также я предложила возможные антикризисные меры для стабилизации рынка. Я выделила особую российскую модель рынка труда, ее особенности и предполагаемое функционирование в условиях мирового финансового кризиса.
Поэтому можно сказать о том, что цель данной курсовой работы - рассмотреть рынок труда и особенности его развития в современной российскойэкономике, - достигнута успешно.
Список использованных источников и литературы.
1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. – Москва, 2005 г.
2. Видяпин В.И., Добрынин А.И. и др. Экономическая теория: Учебник. – Москва, 2000 г.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – Москва, 2007 г.
4. Ивашковский С.Н. Микроэкономика: Учебник. – Москва, 2002 г.
5. Колосницына М.Г. Экономика труда. Учебное пособие для студентов. – Москва, 1998 г.
6. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – Москва, 2007 г.
7. Савин К.Н. Экономическая теория: введение в экономический анализ: Курс лекций. – Тамбов, 2006 г.
8. Сажина М.А. Экономическая теория: учебник для вузов. – Москва,2007 г.
9. Селищев А.С. Микроэкономика. – СПб, 2002 г.
10. Лесюк Л.В. Либо пособие, либо зарплата. // В курсе правового дела. – 2008. - №1. – с. 40-41.
11. Жигастова Т.М.// Роструд об ошибках работодателей в условиях кризиса// В курсе правового дела. – 2009. - №7. - с.16-20.
12. Курушин А.А. «Антикризисные меры» или ошибки работодателей // В курсе правового дела. – 2009. - №5. – с.66-72.
13. Негребецкая О.В, Изменения в системе оплаты труда // Зарплата. – 2008. - №10. - с. 44-55.
14. С.В.Васильева. Трудовой договор // Зарплата. - 2008. - №11 - с.93-103.
15. Навой А. Российские кризисы образца 1998 и 2008 годов: найди 10 отличий // Вопросы экономики. – 2009. - №2. с.24-38.
16. Кабулова М. Итоги «зарплатной» борьбы // Практическая бухгалтерия. – 2007. - №12. - с. 24-26.
17. Полетаева Е. Кадровый вопрос // Практическая бухгалтерия. – 2008.- №1. – с. 42-44.
18. Дробыш В., Чижов Б. Учет заработной платы // Главбух. – 2008. - №21. – с.60-65.
19. Ракова Е. Создаем службу охраны труда // Расчет. – 2006. - №12. - с.108-109.
20. Гудилина Ю. Поиск работы до седьмого пота // Расчет. – 2008. - №10. - с.70-72.
21. Молодчик М.А. Качество трудовых ресурсов // Экономический анализ. Теория и практика. – 2009. - №4. – с.33-41.
22. Рогаева А.В. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ. Теория и практика. – 2009. - №4. – с.27-32.
23. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ. Теория и практика. – 2009. - №5. – с.2-7.
24. http://vmeste.er.ru/press/press_684.html// Арт Я. Уханова Ю. Кризис отрегулирует рынок труда?
25. http://www.keywork.ru/journal/237.php // Антикризисные меры для рынка труда
26. http://krizis-kopilka.ru/archives/2160 // Кризис и рынок труда: что будет дальше?