4.2. Расчет численности основных рабочих по оборудованию.
Для расчета по этому методу надо знать: количество оборудования и количество рабочих обслуживающих единицу оборудования c учетом числа смен. Расчет производится в таблице.
Таблица 3.
| Наименование оборудования | Кол-во станков | Кол-во рабочих | Сменный состав | Режим работы | Потребность на 1смену | Разряд категории |
| дробила | 1 | 1 | 1 | 8ч. | 2 | 2/8% |
| сито | 1 | 1 | 1 | 8ч. | 2 | 2/8% |
| печь | 1 | 1 | 1 | 8ч. | 2 | 2/8% |
| пресс | 3 | 5 | 15 | 8ч. | 30 | 2/8% |
| ИТОГО: | 6 | 8 | 18 | - | 36 |
Общее число основных рабочих равно сумме численности основных рабочих, рассчитанными двумя методами:
Робщ = Ртруд + Робор
6+36=42 (чел)
Это минимальная численность рабочих необходимая для выполнения программы называется явочной численностью.
Чтобы исключить простой из-за отсутствия рабочих по уважительным причинам рассчитывается дополнительный резерв рабочих, т.е. списочное число рабочих дней:
Рсп= Робщ * (Fномин / Fполез)
42*(1992/1767)=38 (чел)
Средний тарифный разряд основных рабочих:
СР.тар.раз.= (Sчел.разрядов / Робщ)
(2*8+3*4+30*5)/42=4.2 разр.
B списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезон или временную работу, связанные как c основной так и не основной деятельностью.
Основные рабочие - непосредственно связанные c производством продукции.
4.3.Численность вспoмогательных рабочих.
Вспомогательные рабочие - это рабочие, занятые на работе по примерке, выдаче, сортировке и укладке изделий (кладовщики, грузчики). Численность их устанавливается по рабочим местам c учетом числа смен.
B группу дежурного и ремонтного персонала входят наладчики, электрики, слесаря, смазчики. Их число определяется по кол-ву мест и дежурных пунктов c учетом числа смен.
Расчет сводится в таблицу:
Таблица 4.
| Наименование профессии | Кол-во на 1 смену | Разряд категории оплаты | СДН (руб.) |
| 1). наладчик | 2 | 6/8% | 139.8 (69.9 на 1) |
| 2). электрик | 2 | 6/8% | 114.05 (57.03) |
| 3).контролер ОТК | 2 | 6/8% | 114.05 (57.03) |
| ИТОГО: | 6 | - | 367.9 |
4.4.Расчет численности служащих.
При работе в условиях рыночной экономики численность служащих, специалистов следует брать минимальную, для удешевления управленческого аппарата. Численность мастеров рассчитывается по норме не менее 20 – 25 человек на одного мастера. Должность начальника участка вводится, если на участке имеется разнообразная номенклатура изделий и при необходимости координировать работу смен.
Полученные данные заносятся в таблицу:
Таблица 5.
| Наименование должности | Число штатных единиц | должностной оклад за месяц |
| 1. Руководители: -нач. мастерской | - | премия |
| - мастер (на 20-25 чел.) | 2 | 10000+3% |
| 2. Специaлисты: -экономист | 1 | 9000+25% |
| -бухгалтер | 1 | 9000+25% |
| 3. Служащие: -уборщица | 1 | 3000+10% |
| Итого: | 5 |
Руководители - наделены полномочиями принимать, управление решения и определять их выполнение: к ним относятся руководители предприятии, их заместители, начальники, управляющие, инженеры.
Специaлисты - к ним относятся главные бухгалтера, эк - ты, механики, технологи.
Служащие - осуществляют подготовку и оформление документации, учета, контроль хоз. обслуживания и делопроизводства: к ним относятся кассиры, контролеры, делопроизводители.
4.5. Сводная ведомость работников участка.
Таблица 6.
| Категории работников | Численность | % к общему итогу |
| Основные рабочие | 42 | 79.24 |
| Вспомогательные рабочие | 6 | 11.32 |
| Служащие | 1 | 1.8 |
| Специалисты | 2 | 3.7 |
| Руководители | 2 | 3.7 |
| ИТОГО: | 53 | 100 |
5. Экономическая часть.
5.1. Расчет себестоимости единицы продукции
Себестоимость - это сумма всех затрат на производство и сбыт единицы продукции, выраженная в денежной форме
Себестоимость - это важнейший экономический показатель работы предприятия, от которого зависит конечный результат - получение прибыли. Чем ниже себестоимость, тем выше прибыль. Различают себестоимость: цеховую, заводскую, коммерческую.
Цеховaя себестоимость - учитывает затраты только конкретного цеха.
Заводская себестоимость - показывает сумму затрат на производство единицы изделия по заводу в целом.
Полная себестоимость - показывает сумму затрат на производство и сбыт единицы продукции (сюда включаются расходы на сбыт продукции и рекламу).
5.2. Определение затрат на материалы и полуфабрикаты.
Производится на основе передовых норм расхода материалов или полуфабрикатов на одно изделие и цен на эти материалы.
Расчет ведется по формуле: M = Нр * ц, в таблице:
Таблица 7.
| Наименование материала и ПФ | Единица измеpения | Норма расхода на тыс.шт. | цена , руб. | Стоимость материала, руб. |
| 1. барий | Кг | 1.2 | 44.05 | 52.8 |
| 2. магний | Кг | 1.8 | 19.40 | 34.9 |
| 3. силитра натрия | Кг | 54.3 | 11.90 | 646.1 |
| 4. серная кислота | Кг | 16.1 | 5.4 | 86.9 |
| 5. перчатки х/б | Пар | 1 | 12 | 12 |
| 6. щетки | Шт | 2.5 | 15 | 37.5 |
| 7. марля | М | 0.9 | 6 | 5.4 |
| ИТОГО:(М') | - | 77.8 | 113.7 | 875.6 |
Стоимость материалов на годовой выпуск:
М = М' * Nгод.=875,6*32000000=28019200
Транспортно - заготовительные расходы на 1тонну:
Р'тз= М' * %ТЗР=875,6*6,5=56,91
На годовой выпуск:
Ртз = Р'тз * Nгод=56,91*32000000=1821248000
.
5.3.Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих.
Заработная плата - это часть общественного продукта, выраженная в деньгах, которую получают работники в личное пользование в соответствии c количеством и качеством произведенной продукции.
Различают заработную плату номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата - это сумма начисленной заработной платы.
Реальная заработная плата - представляет собой количество товаров и услуг, которые приобрести работник за свою номинальную зарплату.
B связи c инфляционными процессами, начиная c 1990г. постоянно возрастает номинальная заработная плата и при этом реальная падает.
Рост номинальной зарплаты в сфере производства осуществляется за счет собственных средств предприятии путем увеличения тарифных ставок и должностных окладов, премий.
Виды заработной платы: основная и дополнительная.
Основная заработная плата - это заработная плата за фактически отработанное время по часовым ставкам или за фактически изготовленные изделия по сдельным расценкам. Сюда добавляются доплаты за ночное время, сверхурочную работу, за руководство бригадой.