В состав фонда заработной платы включается:
1. должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;
2. коэффициент трудового участия;
3. премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с «Положением о премировании», (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);
4. надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент);
5. дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с ТК РФ[9] и «Положением».
2.3. Тарифная система ООО «Века»
К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда на ООО «Века» относятся:
- тарифно-квалификационные справочники,
- тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов инженерно - технических работников (ИТР) и служащих.
Кроме того, тарифная система предусматривает различные доплаты и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и носящие компенсирующий и стимулирующий характер, районные коэффициенты.
Тарифная система ООО «Века» состоит из следующих основных элементов:
· тарифная сетка. Тарифная сетка представляет собой таблицу, объединяющую шкалу тарифных разрядов и соответствующую ей шкалу тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент). Профессии рабочих тарифицируются в пределах с 1-го по 8-й разряд Единой тарифной сетки.
· тарифные ставки (оклады). ООО «Века», как предприятие, не относящиеся к бюджетной сфере, размеры тарифных ставок, окладов, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, в соответствии с действующим законодательством, определяет самостоятельно, фиксируя их в коллективных договорах или локальных нормативных актах.
· тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающих подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.
2.4. Система оплаты труда, применяемая на ООО «Века»
На предприятии применяется повременно-премиальная система заработной платы. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых разработан в «Положении о формировании фонда оплаты труда» (порядок применения приведен в пункте 2.2 Главы 2). Также существует ряд стимулирующих и компенсационных выплат.
При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время путем умножения часовой или дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им часов или дней. Заработок ИТР и руководителей определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на отработанное время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладами) устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Ежемесячные премии устанавливаются в размере 10-20% от тарифных ставок (окладов).
Первичным документом для учета отработанного времени является табель учета рабочего времени.
2.5. Надбавки и доплаты, применяемые на ООО «Века»
На ООО «Века» применяются следующие доплаты и надбавки:
Компенсационные выплаты:
- оплата часов сверхурочной работы – за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.
- оплата работы в праздничные дни – работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
- оплата работы в выходные дни – компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).
- районный коэффициент - установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.
Поощрительные выплаты:
- доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет –10%, свыше 8 до 13 лет – 15%, свыше 13 до 18 лет – 20%, свыше 18 до 23 лет – 25%, свыше 23 лет – 30%.
- вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).
2.6. Примеры расчета заработной платы работников предприятия
Пример расчета заработной платы основного рабочего
Дневная тарифная ставка – 87,6 рублей; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней – 20 дней(170 часов) из 20 (160), сверхурочно – 10 часов; в течение месяца рабочий выполнял работы повышенной сложности – КТУ +0,5; за опоздания – КТУ –0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 10%; районный коэффициент – 15%.
Заработная плата: 87,6 * 20 = 1752 рубля.
Заработная плата с учетом КТУ: 1752 * (1+0,5-0,25) = 2190 рублей.
Премия: 2190 * 10% = 219 рублей.
Районный коэффициент: (2190+219) * 15% = 361,35 рублей.
Доплата за выслугу лет: 1752 * 10% = 175,2 рублей.
Работа сверхурочно: 1752 : 166,25 * 1,5 * 10 = 158,08 рублей.
Итого начислено: 2190 + 219 + 361,35 + 175,2 + 158,08=3103,63 рублей
Пример расчета заработной платы вспомогательного рабочего.
Дневная тарифная ставка – 53,4 рубля; стаж работы на предприятии – 3 года; количество отработанных дней – 20 дней из 20; в связи с производственной необходимость рабочий привлекался по выходным – 4 дня; за качественное выполнение работ – КТУ +0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена премия – 15%; районный коэффициент – 15%.
Заработная плата: 53,4 * 20 = 1068 рублей.
Заработная плата с учетом КТУ: 1068 * (1+0,25) = 1335 рублей.
Премия: 1335 * 15% = 200,25 рублей.
Районный коэффициент: (1335+200,25) * 15% = 230,29 рублей.
Доплата за выслугу лет: 1068 * 10% = 106,8 рублей.
Работа в выходные: 53,4 * 2 * 4 = 427,2 рублей.
Итого начислено: 1335 + 200,25 + 230,29+106,8+427,2=2299,54 рублей
Пример начисления заработной платы служащего.
Должностной оклад – 1850 рублей; стаж работы на предприятии – 2 года; количество отработанных дней – 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным профессиям – КТУ +0,5; премия за высокие производственные показатели – 10%.
Заработная плата: 1850 : 22 * 20 = 1681,82 рублей.
Заработная плата с учетом КТУ: 1682,82 * (1+0,5) = 2522,73 рублей.
Премия: 2522,73 * 10% = 252,27 рублей.
Районный коэффициент: (2522,73+252,27) * 15% = 416,25 рублей.
Итого начислено: 2522,73 + 252,27 + 416,25 = 3191,25 рублей.
2.7. Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы
Структура фонда оплаты труда работников предприятия представлена в таблице 2.3.
Таблица 2.3
Структура фонда оплаты труда работников ООО «Века»
| Категория персонала | ФОТ за квартал, руб. | Структура ФОТ, % |
| 1 квартал | 3 109 355,65 | 100,00 |
| Рабочие | 2 140 796,12 | 68,85 |
| Обслуживающий персонал | 282 384,42 | 9,08 |
| Специалисты | 411 705,07 | 13,24 |
| Руководители | 274 470,04 | 8,83 |
| 2 квартал | 2 693 504,49 | 100,00 |
| Рабочие | 1 734 070,83 | 64,38 |
| Обслуживающий персонал | 301 739,65 | 11,20 |
| Специалисты | 374 885,59 | 13,92 |
| Руководители | 282 808,42 | 10,50 |
| 3 квартал | 2 759 322,01 | 100,00 |
| Рабочие | 1 718 364,69 | 62,27 |
| Обслуживающий персонал | 293 086,67 | 10,62 |
| Специалисты | 463 679,80 | 16,80 |
| Руководители | 284 190,85 | 10,30 |
| 4 квартал | 4 786 663,97 | 100,00 |
| Рабочие | 3 238 181,51 | 67,65 |
| Обслуживающий персонал | 470 296,28 | 9,83 |
| Специалисты | 636 129,85 | 13,29 |
| Руководители | 442 056,33 | 9,24 |
Из таблицы видно, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.