· изменение налоговой политики — снижение налогообложения с товаропроизводителей;
· усиление роли социального партнерства; улучшение работы информационной службы.
Анализ положения, сложившегося в стране с оплатой труда, свидетельствует о крайне несовершенных методах ее регулирования при помощи, как договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов. Российская экономика имеет много несовершенств, в том числе в России слабо развит рынок труда. В последнее время наблюдаются существенные различия между размерами доходов населения. Эта тенденция отрицательно сказывается на благополучии людей, на экономике страны, на международном статусе Российской Федерации.
Социальные процессы в современной России носят сложный и зачастую противоречивый характер. Положительные тенденции стабилизации уровня жизни населения, наблюдающиеся в последние четыре года, еще не позволили (после 15 лет проводимых реформ) достичь даже достаточно низкого дореформенного уровня доходов населения.
Становление отвечающей новым реалиям системы заработной платы в России "законсервировалось" на этапе транзитных (переходных) ее форм, которые слабо адаптированы к рыночным механизмам.
Главное условие проведения экономических и социальных реформ - их системность. Многочисленные факты свидетельствуют о том, что, например, невозможно реформировать систему доходов или систему регулирования рынка труда, оставляя в "замороженном виде", не приводя систему оплаты труда к цивилизованному виду.
В условиях катастрофически высокой поляризации (дифференциации) доходов населения важно, используя опыт западноевропейских стран, сформировать и внедрить рыночные механизмы по выравниванию и перераспределению доходов, отказаться от архаичных среднестатистических методов оценки состояния и динамики доходов населения.
Одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося экономического оживления остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест. Требуется существенный пересмотр государственной и местной политики занятости и регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей.
Нужна государственная программа регулирования заработной платы, позволяющая мотивировать россиян к творческому и эффективному труду. Для того, чтобы уменьшить дифференциацию заработной платы, вмешательство государства должно быть умеренным.
Я считаю, что такая ситуация на рынке труда России создает неблагоприятную обстановку в сфере трудовой морали, то есть работники часто теряют интерес к труду. По-моему, данный вопрос будет открытым еще долгое время, поэтому он требует дальнейшего изучения.
Список литературы
I. Нормативно-правовые акты
1. О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» N 54-ФЗ 4 апреля 2007 года
2. Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года
3. Постановление от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки.
II. Учебные учебно-методические материалы
4. Анализ основных тенденций в области оплаты труда.//Управление персоналом. – 2008. - № 19. – 335с.
5. Микроэкономика: практический подход: учебник /кол. авт.; под ред. проф. А.Г. Грязновой и проф. А.Ю. Юданова. - М.: Кнорус, 2008. - 672с.
6. Сажина М.А, Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. - 672с.
7. Экономика и социология труда. Под редакцией Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс»,2008 – 512 с.
8. Экономическая теория: Учебник для студентов высших учебных заведений/ Под ред. В.Д. Камаева. _ 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Гуманитар. Изд. Центр ВЛАДОС, 2008. – 592с
9. Экономическая теория: Учебник. Борисов Е.Ф. – 3-е изд, перераб. и доп. – М.:Юрайт –Издат, 2008. – 399 с.
III. Материалы из периодических изданий
10. «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 2008, N 8 «Системы оплаты труда»
11. «Законодательство и экономика», 2008, N 9 «Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование»
12. «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 6 «Тарифные ставки и оклады:, методы дифференциации»
13. «Комерсант» от 21.08.08, «Богатые и бедные стали ближе» (Дарья Николаева, Дмитрий Бутрин)
14. «Комерсант» от 23.07.08, «Заработная переплата» (Максим Шишкин, Алексей Шаповалов)
15. «Комерсант» от 27.03.08, «Чиновники устают увеличивать себе зарплаты» (Дарья Николаева)
16. «Российский налоговый курьер», 2008, N 6 «Системы оплаты труда: как сделать выбор»
IV. Интернет-ресурсы
1. www.aif.ru
2. www.beafnd.org/ru
3. www.government.ru
4. www.afga.ru
5. www.gks.ru
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
Таблица 1. Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда[7]
| Система оплаты труда | Для каких категорий работников может применяться | Преимущества | Недостатки |
| Повременная | Для всех | Простота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени | Заработная плата не зависит от результатов работы |
| Повременно-премиальная | Для всех | Простота расчета, при распределении премии могут учитываться результаты работы | Размеры премий не всегда зависят от результатов работы. Премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценки |
| Сдельная | Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях | Сумма заработной платы четко зависит от количества произведенной продукции, налицо заинтересованность работников в повышении производительности труда | Не учитывается качество произведенной продукции, а только количество |
| Сдельно-премиальная | Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях | Те же, что и у сдельной системы оплаты труда. Кроме того, если премии устанавливаются за качество продукции, работник заинтересован выпускать больше продукции не в ущерб её качеству | Те же, что и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что премии не связаны с качеством произведенной продукции |
| Бонусная | Для работников, от которых напрямую зависит уровень прибыли или доходов организации | Работники напрямую заинтересованы в повышении выручки или прибыли организации | Не всегда рост выручки и прибыли напрямую зависит от работника |
| Оплата труда на комиссионной основе | Для работников, от которых на прямую зависят доходы организации | Те же, что и у бонусной системы оплаты труда. Чем выше полученные доходы, тем выше заработная плата. Работник сам может приблизительно рассчитать свою зарплату. | Те же, что и у бонусной системы оплаты труда |
| Бестарифная | Для специалистов, работающих в группе и выполняющих сходные функции | Члены группы заинтересованы в повышении зарплаты, а значит, коллективный труд становится более эффективным | Сложно оценить вклад каждого участника. Может иметь место "уравниловка" |
| Система с групповым премированием | Для специалистов, работающих в группе, объединенной для выполнения определенного проекта | Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда. Специалисты охотнее будут участвовать в новом проекте и помогать друг другу для скорейшего его завершения | Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда |
| Оплата труда с премиями за знания и компетенцию | Для специалистов, работа которых требует специальных знаний, навыков и высокого уровня профессионализма | Специалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровня | Не всегда компетенция и знания совпадают с эффективной работой |
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
Таблица 2
СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(тыс.руб.)[8]
| 1995 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | |
| Вся экономика | 472,4 | 2223,4 | 3240,4 | 4360,3 | 5498,5 | 6739,5 | 8554,9 | 10633,9 | 13593,4 | 17290,1 | 18637,5 |
| Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | 259,4 | 985,1 | 1434,6 | 1876,4 | 2339,8 | 3015,4 | 3646,2 | 4568,7 | 6143,8 | 8474,8 | 9619,2 |
| Рыболовство, рыбоводство | 746,2 | 2845,6 | 3839,3 | 5031,3 | 5444,5 | 7084,9 | 10233,5 | 12310,8 | 14797,0 | 19498,9 | 22913,5 |
| Добыча полезных ископаемых | 1067,2 | 5940,2 | 9099,2 | 11080,9 | 13912,4 | 16841,7 | 19726,9 | 23145,2 | 28107,5 | 33206,1 | 35363,4 |
| из нее: | |||||||||||
| добыча топливно-энергетических полезных ископаемых | 1211,9 | 6985,1 | 10905,4 | 13080,3 | 16135,5 | 19903,3 | 23455,9 | 27614,5 | 33275,5 | 39051,3 | 41568,3 |
| добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических | 752,6 | 3999,5 | 5386,5 | 7035,0 | 9395,7 | 10876,6 | 13176,0 | 15363,7 | 19092,7 | 22937,4 | 24064,1 |
| Обрабатывающие производства | 453,8 | 2365,2 | 3446,6 | 4439,1 | 5603,4 | 6848,9 | 8420,9 | 10198,5 | 12878,7 | 16049,9 | 16583,1 |
| из них: | |||||||||||
| производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака | 492,6 | 2183,4 | 3126,7 | 4065,9 | 5026,7 | 6065,8 | 7303,8 | 8806,7 | 11069,2 | 13930,4 | 15653,1 |
| текстильное и швейное производство | 240,8 | 1214,8 | 1764,8 | 2241,7 | 2803,0 | 3356,5 | 3986,0 | 4964,3 | 6589,5 | 8453,6 | 9020,5 |
| производство кожи, изделий из кожи и производство обуви | 277,1 | 1347,8 | 1986,1 | 2621,1 | 3230,0 | 3774,7 | 4695,3 | 5649,1 | 7537,0 | 9522,3 | 10073,2 |
| обработка древесины и производство изделий из дерева | 390,9 | 1739,1 | 2310,3 | 2980,2 | 3754,8 | 4614,6 | 5895,4 | 6950,4 | 8815,6 | 11301,1 | 10947,2 |
| целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая деятельность | 569,7 | 2736,6 | 4309,0 | 5480,2 | 6848,4 | 7892,0 | 9418,6 | 10923,6 | 13792,0 | 17631,7 | 17707,1 |
| производство кокса и нефтепродуктов | 810,9 | 4916,3 | 7012,4 | 9625,3 | 11879,0 | 13729,3 | 19397,1 | 22319,6 | 28565,0 | 34912,5 | 37963,7 |
| химическое производство | 517,6 | 2754,6 | 3901,8 | 4899,5 | 6154,8 | 7682,7 | 9928,3 | 11599,3 | 14615,9 | 18219,9 | 19428,7 |
| производство резиновых и пластмассовых изделий | 424,6 | 2140,4 | 3032,2 | 3957,1 | 4950,7 | 5956,8 | 6879,2 | 8767,7 | 11082,6 | 13464,0 | 13850,6 |
| производство прочих неметаллических минеральных продуктов | 489,7 | 2182,0 | 3220,0 | 4134,2 | 5207,8 | 6422,4 | 7921,8 | 9983,8 | 13193,3 | 16371,8 | 16053,7 |
| металлургическое производство и производство готовых металлических изделий | 687,9 | 3854,9 | 5242,4 | 6285,2 | 7731,2 | 9196,8 | 10260,7 | 12001,5 | 14990,7 | 18171,1 | 17946,3 |
| производство машин и оборудования | 377,9 | 1975,3 | 3073,5 | 4066,6 | 5169,7 | 6514,2 | 8379,8 | 10418,0 | 13479,8 | 16940,0 | 17009,6 |
| производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования | 370,7 | 2003,6 | 2998,8 | 3815,7 | 5108,5 | 6431,7 | 8218,8 | 10289,8 | 13114,4 | 16608,9 | 17360,4 |
| производство транспортных средств и оборудования | 493,6 | 2454,1 | 3664,6 | 5099,9 | 6365,0 | 7828,0 | 9377,4 | 11431,2 | 14013,6 | 17330,9 | 17367,8 |
| прочие производства | 373,8 | 2053,2 | 2738,2 | 3279,3 | 4045,2 | 5182,0 | 6386,8 | 8278,0 | 10114,1 | 12593,4 | 12543,1 |
| Производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 786,9 | 3156,5 | 4434,8 | 5869,4 | 7235,3 | 8641,8 | 10637,3 | 12827,5 | 15587,3 | 19057,4 | 21554,2 |
| Строительство | 587,3 | 2639,8 | 3859,3 | 4806,9 | 6176,7 | 7304,7 | 9042,8 | 10869,2 | 14333,4 | 18574,0 | 18122,2 |
| Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования | 357,6 | 1584,5 | 2294,9 | 3068,9 | 3974,2 | 4906,2 | 6552,1 | 8234,9 | 11476,3 | 14927,4 | 15958,6 |
| Гостиницы и рестораны | 325,3 | 1640,0 | 2403,6 | 3039,3 | 3966,7 | 4737,3 | 6033,4 | 7521,7 | 9339,0 | 11536,2 | 12469,6 |
| Транспорт и связь | 702,9 | 3220,2 | 4304,2 | 5851,5 | 7471,3 | 9319,9 | 11351,1 | 13389,9 | 16452,3 | 20760,8 | 22400,5 |
| из них связь | 586,2 | 2879,2 | 4131,2 | 5661,5 | 7304,2 | 8974,2 | 11389,1 | 13220,3 | 16042,6 | 19918,1 | 20923,1 |
| Финансовая деятельность | 755,2 | 5232,2 | 8885,2 | 13245,9 | 15561,2 | 17383,8 | 22463,5 | 27885,5 | 34879,8 | 41871,8 | 42372,9 |
| Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг | 416,2 | 2456,7 | 3545,6 | 4677,1 | 6196,3 | 7795,4 | 10236,8 | 12763,2 | 16641,6 | 21275,0 | 22609,7 |
| Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение | 517,0 | 2712,1 | 3754,9 | 5200,4 | 6913,8 | 7898,6 | 10958,5 | 13477,3 | 16896,3 | 21344,1 | 23960,0 |
| Образование | 309,3 | 1240,2 | 1833,0 | 2927,3 | 3386,6 | 4203,4 | 5429,7 | 6983,3 | 8778,3 | 11316,8 | 13293,6 |
| Здравоохранение и предоставление социальных услуг | 345,0 | 1333,3 | 1959,9 | 3141,3 | 3662,6 | 4612,0 | 5905,6 | 8059,9 | 10036,6 | 13048,6 | 14819,5 |
| Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг | 470,7 | 1548,0 | 2311,7 | 3183,1 | 3920,3 | 4822,7 | 6291,0 | 7996,4 | 10392,2 | 13538,6 | 15070,0 |
[1]Экономическая теория: Учебник для студентов высших учебных заведений/ Под ред. В.Д. Камаева. _ 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Гуманитар. Изд. Центр ВЛАДОС, 2006. – 255с
[2]Сажина М.А, Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. - 144с.
[3]Экономическая теория: Учебник. Борисов Е.Ф. – 3-е изд, перераб. и доп. – М.:Юрайт –Издат, 2008. – 279 с.
[4]«Законодательство и экономика», 2008, N 9 «Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование»
[5]Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы//Человек и труд. - 2008. - № 3. - с.61-66//
[6]Анализ основных тенденций в области оплаты труда.//Управление персоналом. – 2008. - № 19. – 223с.
[7]Экономическая теория: Учебник для студентов высших учебных заведений/ Под ред. В.Д. Камаева. _ 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Гуманитар. Изд. Центр ВЛАДОС, 2008. – 151с
[8]Анализ основных тенденций в области оплаты труда.//Управление персоналом. – 2008. - № 19. – 217с.