4.Заработная плата
Оплата труда или зар. плата выплачивается работнику работодателем после окончания процесса труда. Её величина зависит от количества затраченного труда, измеряемого его продолжительностью во времени или от кол-ва созданного продукта. В связи с этим различают повременную и сдельную зарплаты. В связи с этим создается видимость, будто товаром является труд работника, будто он оплачивается полностью, будто зарплата является ценой труда. В действительности труд товаром быть не может. Рабочая сила, как способность к труду, предшествует процессу труда, но в своём функционировании раб. сила выступает как живой труд и совпадает с ним. Собственностью работника может быть только раб. сила и исключительно в потенциальной форме. Раб. сила в форме живого труда уже не принадлежит работнику, а работодателю. Предварительно купив раб. силу и располагая средствами пр-ва, он организует этот труд. Прошлый труд принадлежит работодателю. Прошлый труд - продукт пр-ва. Зарплата, внешне выступающая как цена труда, в действительности является внешней в повседневной практике превращ. формой стоимости и цены товара, раб. сила. Основной зар. платой является необходимый продукт или фонд жизненных средств работников. Зар. плата, получаемая работником в денежной форме, является номинальной заработной платой. За неё работник приобретает продукты питания, в общем содержит себя и свою семью. На действительный, реальный размер зар. платы значительную роль оказывают товарные цены и налоги. Поэтому наряду с номинальной необходимо различать реальную зар. плату. Реальная зар. плата - это зарплата, выраженная в массе товарных средств, то, что можно на неё реально приобрести после уплаты налогов. Она изменяется прямо пропорционально изменениям номинальной и обратно пропорционально изменениям цен на товары и услуги.
5.Рабочий день и его границы
Раб. день - часть времени суток, в течении которой работник занят выполнением своих труд. обязанностей по месту работы. Физич. границы определяются вычитанием из времени суток времени, необход. для удовлет. физических потребностей работника. Рабочий день в физических границах - 13-14 часов был характерен для ранних этапов развития капитализма, когда решающим условием пр-ва была физич. сила работника. Это было обусловлено низкой производит. труда и необходимостью создавать как необход. так и прибавоч. продукт. В условиях современ. НТП от работников требуется высокий общеобразов., общекультурный уровень, высокий профессионализм. Время, необходимое для получения и совершенствования этих качеств, обуславливает сокращение раб. дня до его социальных границ (6-8 час).С продолжительностью раб. дня связ. пр-во необход. и прибав. продукта, поэтому в составе раб. дня различают необходимое и прибавочное рабочее время.
7.Процес создания, норма и масса прибавочной стоимости.
Уже на заключительных ступенях первобытного общества рабочая сила в своем поступательном развитии достигла такого уровня , что работники оказались в состоянии создавать большую массу жизненных средств нежели необходимо для воспроизводства ихней рабочей силы. С тех пор в человеческом обществе на ряду с необходимым создается также и прибавочный продукт. В условиях рабства и феодализма прибавочный продукт присваивается рабовладельцами и феодалами. Свободные крестьяне и ремесленники, простые товаропроизводители восновном сами присваивали создаваемый ими прибавочный продукт. В условиях наемного труда работники продают свою рабочую силу работодателям на весь полный рабочий день , при этом втечении необходимого рабочего времени работник создает стоимость необходимого продукта , воспроизводя стоимость своей рабочей силы, в прибавочное рабочее время он создает прибавочную стоимость, присваемую работодателем. На предприятиях с использованием наемного труда в отличии от феодального хозяйства нет четкого разграничения необходимого и прибавочного рабочего времени в пространстве и во времени . Каждая единица рабочего времени содержит в себе известную долю необходимого и прибавочного рабочего времени. Соответственно в стоимости W каждой единицы товара содержит 3 ее структурных элемента - стоимость потребленных средств пр-ва С, стоимость вновь созданную живым трудом U + m, W = C+U+m, где U - стоимость фонда жизненных средств работников материального пр-ва, принимает форму зарплаты, m- прибавочная стоимость, присваивается работодателем. m - имеет два измерения: 1- абсолютное или количественное (в ед. стоимости), 2- относительное или качественное (в процентах) - m’ = m/U*100% - процент. отношение массы прибавочной стоимости к переменному капиталу получило название нормы прибавочной стоимости. Она характеризует степень эффективности живого труда в общественном пр-ве. В экономически развитых странах в прошлом столетии m’ = 100%, а нынче 350-400 %.
6.Стр-ра авансированного промышленного капитала. Постоянный и переменный капитал.
Капитал, функционирующий в материальном пр-ве состоит из средств пр-ва и раб. силы. В процессе их производительного потребления средства пр-ва переносят свою стоимость на создаваемые товары в постоянной неизменной величине. Раб. сила создаёт заново необход. продукт, соответствующий её стоимости, и прибавоч. продукт. В соответствии с этим капитал, функцион. в форме средств пр-ва, называется постоянным капиталом (С). Капитал,функцион. в форме раб. силы, назыв. переменным капиталом (U). Капитал, авансированный в матер. пр-во, равен С+U, К=С+U. Стр-ра капитала, функцион. в матер. пр-ве, характериз. технического, стоимостного и органического строения капитала. Технич. строение капитала характериз. отношением массы средств пр-ва к кол-ву работников, а также специф. показателями ( кол-вом площади, станков на одного работника). Обобщающим показателем технич. строения капитала явл. стоимостное строение капитала, как отношение С/U. Рост производительности труда на основе НТП влечёт за собой сниж. стоимости средств пр-ва и товара “раб. сила”. В динамике строение стоимостного капитала искаженное (это обуславливает НТП), искажается и техническое строение капитала. В связи с этим существует понятие органического строения капитала. Для того чтобы стоимостное строение капитала правильно отражало его техническое строение, оно должно быть освобождено от ценовых показателей, и назыв. органическое строение капитала. Органическое строение капитала - это стоимостное строение капитала, поскольку оно опред. его техническим строением и отражает в своей динамике действ. изменения технич. строения капитала. 1 и 2 промышл. революции обусловили рост органического строения капитала. За период нач. 19 - перв. пол. 20 вв. органич. строение капитала выросло от 4 : 1 к 8 : 1. В усл. совр. НТР нет чёткой тенденции к росту органического строения капитала, что обусловлено ростом наукоёмкости пр-ва ( она требует высокую квалификацию раб. силы и вызывает быстрый рост её стоимости (U)), а также снижение энергоёмкости, материалоёмкостои пр-ва, ростом фондоотдачи. Эти величины снижают величину постоянного капитала (С). Современная НТП и замедление роста органич. строения капитала привели к весьма существенным соц. последствиям: уменьшилась доля раб. силы , занятой в крупн. материальном пр-ве, одновременно увеличилась ее доля в соц. сфере и сфере услуг, где функционируют восновном малые и средние пр-ия с широким применением человеческого труда. В сфере услуг в США занято 70% трудоспособ. населения - затормозился рост безработицы, который обусловливался в прошлом столетии и в первые 70-75 л. нынешнего столетия ростом органического строения капитала. Стабилизация орган. строения капитала и допустимого уровня безработицы вместе с акционированием промышленного капитала при широком участии работников соответствующих пр-ий обусловили утверждение в экономике развитых стран соц.-ориентированного рыночного хоз-ва . Развивается соц. партнерство различных слоёв населения.
8.Современная трансформация соц. эксплуатации раб. силы.
Эксплуатация - целесообразное использование средств пр-ва, раб. силы и др. объектов долговременного пользования. Применительно к рабочей силе различают два аспекта эксплуатации: 1 - производственно-технологический в использовании созидательных св-в раб. силы по пр-ву жизненных благ и услуг. 2 - социально-економических - в безвозмездном присвоении собственниками средств пр-ва, прибавочного продукта, создаваемой чужим трудом. Возникновение прибавочного продукта на высших ступенях первобытного общества повлекло за собой возникновение частной собственности и эксплуатации человека человеком. Сначала соц. эксплуатация возникла в самой жесточайшей, рабской форме, дальнейший прогресс человеческой цивилизации сопровождался либирализацией. В современных условиях в эк. развитых странах в связи с глубокими качественными изменениями рабочей силы на основе НТП наблюдается снижение степени эксплуатации рабочей силы. На ранних ступенях капитализма пр-во осуществляется на индивидуально-частных относительно небольших невсегда экономически устойчивых пр-ях и основывалось на наемном ни столь квалифицированном физическом труде. Определяющая роль производственно-хозяйственной деятельности принадлежала собственности на средства пр-ва, наемный работник был почти живым придатком к ниму. В таких условиях весь прибавочный продукт, а нередко и часть необходимого присваивались предпринимателем. НТП и современная НТР коренным образом изменили это положение, современное материальное пр-во в основной своей массе стало высоконаукоемким, крупным, специализированным, основанным на акционерном предпринимательстве. Такое пр-во предполагает высоко квалифицированных работников с достаточно широким общеобразовательным, общекультурным, научно-техническим кругозором, способных к непрерывному обновлению профессиональных знаний, совершенствованию своей квалификации, к научно-техническому творчеству. Возникает особый слой наемных работников: менеджеры, технократы, финансисты, маркетологи, теперь они управляют производством и функционированием акционерного капитала. Бывшие единоличные хозяева превратились в акционеров. Подготовка работника нового качества и непрерывное совершенствование квалификации это дело достаточно трудоемкое, с точки зрения этого экономически совершенств. работники представляют собой накопляемый и непрерывно обновляющийся неотделимый от личности работника человеческий капитал. Высокая квалификация работника теперь имеет решающее значение в производственно-хозяйственной деятельности, она по существу является определенной и зачастую решающей долей капитала . Акционерные пр-ия поэтому известную часть зарплаты особенно ее премиальную часть таким работникам выплачивается в форме акций. Осуществляются также программы выкупа работниками определенной доли или всего пакета акций предприятий. Основная часть работников акционерных предприятий становится их собственниками. Они в различных формах участвуют в управлении предприятием, производительность труда и доходность на таких предприятиях возрастает в 2-4 раза быстрее чем на обычных фирмах. Наемная рабочая сила перестает быть только формой ее купли-продажи, он все в большей мере становится одной из форм организации производств в условиях его высокой концентрации , по существу происходит известный подрыв товарной формы раб. силы, она по существу перестает быть товаром. Возникновение нового социального статуса современного наемного работника и подрыв товарной формы рабочей силы свидетельствуют о дальнейшей либерализации эксплуатации наемного труда о возникновении тенденции к ее отмиранию, о наличии и степени эксплуатации наемного труда в современных условиях следует судить по распределению и использованию прибыли, как превращение поверхностной формы прибавочной стоимости. Основными направлениями использования прибавочной стоимости является: 1- накопления капитала предприятием направляются на расширение и совершенствование пр-ва. 2- платежи в гос. бюджет на общенациональные нужды в том числе и на осуществления ряда соц. программ. 3- выплата дивидендов владельцам акций.