труда. Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за, использование единицы труда в течение определенного времени. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата — эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления платные услуги. Обьктами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд. На абсциссе — величина требующегося труда (l), а на оси ординат — величина реальной заработной платы W/P. Каждая точка на кривой Ld показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос на труд и наоборот. Заработная плата — это цена равновесия — на рынке труда. Безработица - социально-экономическое явление, ори котором часть активного населения не может приложить свою рабочую силу. Безработным в Российской Федерации признаются граждане, которые не имеют работы и заработка зарегистрированы в службе занятости в целях подходящей работы и готовы приступить к ней. Порождается безработица в условиях рыночной экономики под действием конкуренции на рынке труда, усиливается в период экономических кризисов и последующего резкого сокращения спроса на рабочую силу. Основной контингент безработных в России - люди пожилого возраста, женщины, молодежь. Различают три вида безработицы: фрикционную, структурную, циклическую. Фрикционная безработица существовала всегда, так как связана с переменой места работы, и граждане в поисках лучшей работы идут на это добровольно. Структурная безработица связана с изменением структуры производства и, как результат, несовпадением предложения рабочей силы и спроса на нее. Циклическая безработица возникает в определенные моменты в жизни общества: во время спада производства, депрессии и т. д., когда спрос на рабочую силу очень низок. Безработица принимает самые разнообразные формы: временную, сезонную, региональную, молодежную и т.д. Ожидается, что к 2000г. проблемы безработицы еще более обострятся, поэтому государство, стремясь не допустить или минимизировать безработицу, должно активно выполнять социально-защитные, регулирующие функции. Причины безработицы в России: структурная перестройка экономики, диспропорции ее развития; закрытие неконкурентоспособных, убыточных и потерпевших банкротство предприятий; высвобождение работников в результате внесения прогрессивных методов хозяйствования (аренда, кооперация и т.д.) и приватизация предприятия; внедрение в производство новой техники и технологии; структурная перестройка предприятий, отсутствие работы по специальности; ликвидация экологически вредных производств под влиянием общественного мнения. Уровень безработицы минимален в странах политически стабильных, экономически развитых, с отлаженной системой социальной защиты. Важным для ликвидации безработицы, специфическим для состояния в России является снятие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующей свободной продаже рабочей силы, а именно: отмена института прописки, развитие рынка жилья, преодоление монополизма государственной собственности, развитие механизма государственного регулирования занятости населения. Меры по сокращению безработицы следующие: 1.Трудоустройство непосредственно на предприятии путем создания новых рабочих мест (расширение или создание подразделений, переквалификация на др. специальности и т.д.); 2.Организация общественных работ (благоустройство территорий, лесных массивов и городских улиц, работа на овощных базах, по уборке сел./хоз. продукции); 3.Поощрение частного предпринимательства и стимулирование самозанятости населения, развитие малого бизнеса (товарищества, кооперативы, фермерские хозяйства); 4. Переподготовка и профессиональная подготовка по дефицитным специальностям и профессиям 5. Использование гибких форм занятости ( надомный труд, неполный рабочий день, неделя); 6. Широкая информация населения о возможности трудоустройства, проведение ярмарок вакансий, дней открытых дверей и т.дВ основе организации мировых производственных процессов находится МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА, основанное на - различиях в природных условиях, характерных для той или иной страны и создающих пред посылки для развития специализации; - национальных, культурных, производственных традициях, различном уровне производительных сил в различных отраслях; - наличии квалифицированных рабочих кадров для производства той или иной продукции. Существуют следующие закономерности в развитии хозяйства: 1. Чем выше уровень экономического развития, тем глубже общественное разделение труда. 2. Чем выше уровень экономического развития, тем шире возможность и необходимость обмена человеческой деятельностью на основе развитого разделения труда. ТИПЫ МЕЖДУНАРОДНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА: 1. Общего типа - разделение труда между отраслями экономики (специализация на продукции сельского хозяйства, промышленной продукции). Сначала страны специализировались на производстве какого - либо готового к употреблению конечного продукта. 2. Частного типа- разделение труда при специализации в производстве одного из видов продукции данной отрасли. При внутри отраслевой специализации на международный рынок поступают высококачественные товары. хорошо зарекомендовавшие себя при использовании во множестве стран мира. 3. Единичное - разделение труда, основанное на по детальнойн пооперационной специализации и последующем кооперировании в рамках международных производственных комплексов (последовательные ступени обработки сырья, производство отдельных деталей, узлов). На международный рынок вышли в качестве самостоятельных товаров сотни тысяч видов промежуточной продукции, выпускаемой высокоспециализированнымифирмами, работающими не на неизвестный рынок, а по долгосрочным контрактам со сложившимся кругом традиционных покупателей. Так. в Великобритании доля изготавливаемых в стране комплектующих снизилась в фирмах "Вексхол" (филиал "Дженерал Моторс"1с89%до 26%. в фирме "Форд" с S6% до 43%. "Талбот" с 93% до 37%. т.е. налицо субподрядные отношения. Особенно быстро растет применение электронных компонентов. изготовленных в странах Юго - Восточной Азии. где дешевый труд. Туда же переместилась сборка современного электронного оборудования и бытовой аппаратуры под маркой знаменитых американских и японских фирм. Так. для электроники США в странах Юго-Восточной региона собирается 35-40% оборудования.