Курс микроэкономики (стр. 24 из 27)
На рисунке кривые D u S воспроизведены с рис. предыдущего. При совершенно конкурентном рынке труда равновесные значения W1и N1 и соответствуют точке Е1 пересечения кривых D спроса на труд и S предложения труда для отрасли.
Если на рынке труда возникает монопсония, то кривая предложения для отрасли превращается в кривую предложения фирмы–монопсониста и отражет средние издержки фирмы на труд, т.е. уровень заработной платы, которую она должна выплачивать каждому работнику. Тогда кривая предельных издержек на труд MRCL лежит выше кривой S. Фирма–монопсонист выравнивает значения MRP и MRC в точке ЕM, нанимая NM рабочих и выплачивая им ставку заработной платы WM рублей.
Заметим, что в условиях монопсонии кривая D не является кривой спроса на труд, поскольку для фирмы–монопсониста невозможно построить кривую спроса (аналогично тому, что для монополии нельзя построить кривую предложения).
Как следует из рисунка 12–2, монопсонист всегда будет нанимать меньше рабочих (NM < N1) и платить им более низкую заработную плату (WM < W1), чем в условиях совершенно конкурентного рынка труда.
Попробуем оценить последствия монопсонизации рынка труда с точки зрения фирмы–монопсониста, рабочих и общества в целом. Нанимая NM рабочих, фирма, если бы она действовала в условиях совершенной конкуренции, должна была выплачивать рабочим ставку заработной платы, равную WM; суммарные выплаты, рабочим (суммарные издержки фирмы на наем труда) определялись бы тогда площадью прямоугольника OWMEMNM. Устанавливая ставку WM, фирма потенциально «отыгрывает» у рабочих прямоугольник WMWMEMM, что идет на оплату иных факторов (прибыль процент, рента). Таким образом, фирма–монопсонист увеличивает свою прибыль. Для рабочих возникновение монопсонии обернется потерей (NI – NM) рабочих мест и снижением заработной платы с WI до WM. Поскольку (NI– NM) рабочих не будут заняты в отрасли, то с точки зрения общества в целом, потери будут равны площади треугольника MEMEI.
Другим вариантом монополизации рынка труда считается создание в отрасли профсоюза, который становится монопольным «продавцом» труда предпринимателям, т.е. монополия на рынке труда возникает со стороны предложения. Сначала мы рассмотрим более простую модель, когда профсоюзу в отрасли противостоят многие фирмы, не действующие сообща. Затем будет изучен рынок труда в условиях двойной монополии, т.е. когда профсоюзу (монополисту – продавцу труда) противостоит монопсония (монополист – покупатель труда).
Профсоюзы решают многие вопросы, связанные с защитой прав своих членов, но все же основной задачей профсоюза является повышение ставки заработной платы. Чтобы представить, каким образом профсоюз добивается повышения заработной платы, вернемся к ситуации, характерной для совершенно конкурентного рынка труда (рис.).
При совершенной конкуренции на рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы WI, по которой в отрасли нанимается NI единиц рабочих. Если профсоюз объединит квалифицированных специалистов и будет жестко выступать единой группой, «продающей» труд своих членов, то мы можем рассматривать подобную ситуацию как классическую монополию. Тогда отраслевая кривая спроса становится для профсоюза кривой средней выручки (ARP),a кривая его предельной выручки (MRP) проходит ниже кривой D. Точка Т пересечения кривых MRC и MRP определит число N2 членов профсоюза, нанимаемых отраслью по ставке заработной платы W2. В условиях неизменного спроса на труд в отрасли уменьшение числа занятых равносильно сокращению предложения труда. Следует заметить, что способ повышения заработной платы путем сужения предложения широко применяется профсоюзами. Это достигается многими способами. Например, профсоюзы добиваются принятия законодательных актов, ограничивающих иммиграцию, вводящих специальные лицензии на занятие определенным видом профессиональной деятельности (медики, юристы), создающих иные барьеры для вхождения в отрасль (необходимость переподготовки, сдача квалификационных экзаменов и т.п.). Во многом именно благодаря этому, например, медики и юристы в США имеют очень высокие ставки заработной платы.
Рис. Рынок труда с профсоюзом
Кривые спроса на труд и кривые его предложения для совершенно конкурентного рынка труда воспроизведены с рис. Заметим, что в условиях монополизации рынка 1 руда профсоюзом кривая MRC перестает быть кривой предложения труда (у монополии чет кривой предложения).
Немного иная ситуация сложится на рынке труда, если профсоюз объединит всех работников отрасли, от высококвалифицированных до малоквалифицированных. Как правило, в таком случае профсоюз прибегает к способу установления минимальной заработной платы W3выше равновесной Wi путем угрозы объявления забастовки. Если предприниматели соглашаются со ставкой Wj руб., то формально для них кривая предложения труда превращается в горизонтальную линию W3V, т.е. предложение труда становится абсолютно эластичным до точки V; (если спрос на труд будет расширяться дальше, то наем рабочих свыше NV должен повлечь увеличение заработной платы).
Точка E3пересечения кривых спроса на труд и его предложения для отрасли определит число занятых W3 (на рис. значения W2 и W) выбраны произвольно для наглядности изложения).
Заметим, что введение профсоюзом своей минимальной границы заработной платы также формально означает снижение предложения труда, а последнее неизбежно влечет за собой неэффективное использование трудовых ресурсов. Действительно, уровни отраслевой занятости N2 и N3 ниже потенциально равновесного NI.Кроме того, напомним, что ординаты кривой MRC показывают значения предельного продукта в денежном выражении (MRP) рабочих, занятых в альтернативных отраслях. Следовательно, по ставке W2 в текстильной отрасли могли бы трудиться (Nu – N2) рабочих из иных отраслей, где ставка заработной платы ниже, но такого не происходит и общество от этого также теряет.
Тот факт, что повышение заработной платы за счет уменьшения предложения труда приводит к сокращению занятости и потенциально опасно возникновением безработицы вызывает беспокойство у профсоюзов. Идеальным способом, ведущим и к росту заработной платы и к увеличению занятости, является расширение спроса на труд. Этого можно добиться, если:
1. увеличивается спрос на товары, изготавливаемые в отрасли, т.е. с использованием данного ресурса (труда);
2. повышается производительность труда в отрасли;
3. растут цены на ресурсы–заменители.
Первую задачу профсоюзы могут решить, например, путем рекламы товаров своей отрасли. Решение второй задачи достижимо при соответствующих соглашениях с предпринимателями. Добиться повышения цен на ресурсы–заменители можно, положим, поддерживая борьбу за повышение минимума заработной платы в отраслях, где заняты рабочие, готовые потенциально заменить рабочих данной отрасли. Однако возможности профсоюзов добиться расширения спроса на труд ограничены, поэтому профсоюзы в целях повышения заработной платы чаще прибегают к сокращению предложения труда.
Отрицательный эффект повышения заработной платы, т.е. сокращение числа занятых в отрасли, можно уменьшить, если спрос на труд станет менее эластичным. Чем ниже эластичность спроса на труд, тем меньше снижается занятость в отрасли при одном и том же повышения уровня заработной платы. Эластичность спроса на труд зависит от наличия ресурсов–заменителей. Если профсоюз достаточно влиятелен, он может противиться применению ресурсов, заменяющих труд, хотя это довольно сложно.
Строго говоря, аналогичное воздействие на рынок труда оказывает и введение минимума заработной платы Wmin на государственном уровне. В этом случае за бортом совокупной занятости окажется часть трудоспособного населения страны, прежде всего неквалифицированные работники, которые согласны предложить свой труд по ставкам заработной платы ниже установленной законом минимальной Wmin. Стремясь сократить безработицу, государство будет действовать теми ике методами – инициировать увеличение спроса на труд (во многих странах принимаются государственные программы создания рабочих мест) и стремиться к сокращению предложения труда (запрещать применение детского труда, снижать продолжительность рабочей недели, понижать минимальный возраст и трудовой стаж для выхода на пенсию и т.п.).
№4 ДВОЙНАЯ МОНОПОЛИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
Уникальная ситуация складывается на рынке труда, когда единому профсоюзу, объединяющему работников отрасли, противостоит фирма–монопсонист (мы договорились, что это могут быть и несколько фирм, действующих как одна группа нанимателей труда). Иными словами, монополия предложения труда в лице профсоюзов сталкивается с монополией спроса на труд в лице фирмы-монопсониста. Поскольку профсоюз всегда стремится повысить заработную плату своих членов, а фирма-монопсонист устанавливает зарплату ниже равновесной, то реальный уровень заработной платы будет определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсонии. Сильный, организованный профсоюз, пользующийся поддержкой иных профсоюзов, способен добиться уровня зарплаты, превышающего монопсонистический и даже равновесный уровень. Наоборот, крупная фирма–монопсонист в условиях разобщенного рабочего движения способна снизить ставки заработной платы ниже равновесной.