Расчет и анализ производительности труда (стр. 7 из 7)
Регрессионный анализ позволяет определить меру интенсивности направленного влияния факторов при формировании уровня производительности труда в конкретных условиях места и времени. Вначале устанавливается тип и вид функции уравнения связи. Конкретное выражение формы связи зависит от характера объективно существующей зависимости исследуемых явлений, т.е. определяется материальной природой объекта.
Количественная определенность параметров уравнения связи устанавливается чаще всего по методу наименьших квадратов. При этом находятся такие численные значения коэффициентов при факторных признаках в уравнении регрессии, при которых сумма квадратов отклонений эмпирических значений результативного показателя от аналогичных им величин, рассчитанных по теоретическому уравнению регрессии, давала бы минимальную величину.
Корреляционный анализ дает возможность измерить взаимосвязь (тесноту связи) факторного и результативного признаков. Для этого предварительно устанавливается для каждой группы центр интервала по размеру производительности труда, а затем рассчитывается коэффициент корреляции по формуле
r=
, где 
; s 
= 
; s 
= 
; 
; 
;x - группировочный (факториадьный ) признак ;
у - результативный признак;
N - численность совокупности;
M - математическое ожидание;
h - среднее квадратическое отклонен.
Вычисление коэффициента корреляции является наиболее точным, если оно проводится по всему массиву не сгруппированных первичных данных.
4. Учет затрат и выбор единицы рабочего времени при
вычислении показателей производительности труда
Затраченный на производство продукции труд измеряется отработанным временем, поэтому необходимо знать содержание показателей отработанного времени, способы их определения и единицы измерения.
При измерении производительности труда надо прежде всего выяснить, применительно к какой категории работников эти показатели будут рассчитаны.
Состав работников изучают в двух направлениях:
- в зависимости от участка, на котором работники заняты;
- в зависимости от функций, выполняемых работниками.
В зависимости от участка работы работников делят на две группы:
- персонал основной деятельности (промышленно-
производственный персонал - ППП);
- персонал непромышленного характера.
В зависимости от выполняемых функций различают:
- рабочие;
- ученики;
- инженерно-технические работники (ИТР);
- служащие;
- младший обслуживающий персонал (МОП);
- работники охраны (ВОХР).
В зависимости от поставленной цели можно пользоваться различными категориями численности: списочным числом, явочным числом и числом фактически работающих лиц. На промышленном предприятии обычно ограничиваются установлением всех этих чисел по категории рабочих, а по остальным категориям работников основной деятельности определяют только их списочное число.
Под списочных числом работников понимают всех постоянных, сезонных и ременных работников, на которых администрация предприятия должна вести трудовые книжки. Явочное число показывает, сколько человек из числа, состоящих в списке, явилось на работу, а число фактически работавших лиц - сколько человек из числа явившихся приступили к работе.
Каждую из перечисленных категорий численности можно определить по состоянию на какую-либо дату или за весь отчетный период. Так как внутри периода численность работников может меняться, то рассчитывается их среднее число.
В настоящее время в качестве основного показателя, используемого при оценке выполнения плана и изучения динамики производительности труда, служит средняя выработка на одного работника ППП.
Время, затраченное рабочими, можно учитывать в различных единицах, поэтому при определении производительности труда возникает вопрос: на какую единицу времени следует определять уровень производительности труда.
Наиболее мелкой из учитываемых единиц рабочего времени является человеко-час. Разделив количество выработанной продукции за определенный период времени на число отработанных за тот же период человеко-часов, получим среднюю часовую выработку. В этом случае уровень производительности труда определяют без учета потерь рабочего времени.
Разделив количество выработанной продукции за определенный период времени на число отработанных за тот же период человеко-дней, получим среднюю дневную выработку. Она зависит от размера средней часовой выработки и средней продолжительности рабочего дня.
Если количество выработанной за месяц (квартал, года) продукции разделить на среднее списочное число работников за тот же период, то получим среднюю месячную (квартальную, годовую) выработку. Этот показатель зависит от уровня средней дневной выработки и числа дней работы, приходящихся на одного списочного работника за данный период времени (месяц, квартал, год}.
Чем крупнее единица рабочего времени, принимаемая в расчет при определении средней выработки, тем больше она охватывает факторов, характеризующих влияние использования рабочего времени на уровень и динамику производительности труда.
5. Заключение
В завершение хочу сказать, что завершающим этапом статистического изучения производительности труда является выяснение возможностей ее дальнейшего повышения, выявление резервов и факторов роста. Факторы роста производительности труда - это первопричины, от влияния которых зависят ее уровень и динамика. Они классифицируются следующим образом:
1) Повышение технического уровня производства
- внедрение прогрессивной технологии;
- механизация и автоматизация производственных процессов.
2) Совершенствование организации производства и труда
- совершенствование управления производством;
- повышение норм выработки и увеличение зон обслуживания;
- сокращение потерь рабочего времени.
3) Изменение объема и структуры производства
- относительное уменьшение численности персонала в связи с ростом производства;
- изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства.
4) Отраслевые и прочие факторы.
В бурении скважин основными путями (факторами) повышения производительности труда являются следующие:
- перевооружение буровых предприятий более совершенными техническими средствами;
- расширение производства и повышение качества долот, забойных гидравлических двигателей, бурильных и обсадных труб;
- развитие автоматизированной системы управления технологическими процессами бурения скважин;
- сокращение организационных простоев в период бурения, вызывающих потери рабочего времени;
- снижение аварийности, возникающей в результате нарушения технологической дисциплины;
- внедрение прогрессивных организационных форм, упрощение производственной структуры и аппарата управления.
Размеры повышения производительности труда путем внедрения и использования всех перечисленных факторов практически не имеют границ.
6. Литература
Бакланов Г.И. и др. Статистика промышленности , М., 1976 г ;
Диденко Т.В. и др. Расчет и анализ производительности труда на предприятиях нефтяной , газовой и нефтеперерабатывающей промышленности , М.,1983 г ;
Елисеева И.И., Юзбашева М.М. Общая теория статистики, М.,1995 г;
Калинина В.П., Диденко Т.В. Статистика нефтяной и газовой промышленности - ч.1и 3, М., 1985 г;
Статистика промышленности , под ред. Адамова В.Е., М., 1987 г;
Статистический ежегодник : Нефтяная промышленность , 1992 г;
Пояснительная записка к годовому отчету бурового предприятия Тюменгаз за 1994 г., Новый Уренгой , 1994 г.
[1] Источник : Пояснительная записка к годовому отчету бурового предприятия Тюменгаз
[2] Источник : Статистический ежегодник - Нефтяная промышленность
[3] Источник : Статистический ежегодник - Нефтяная промышленность
[4] Источник : Статистический ежегодник - Нефтяная промышленность
[5] Источник : Пояснительная записка к годовому отчету бурового предприятия
Тюменгаз
[6] Источник : Статистический ежегодник - Нефтяная промышленность
[7] Источник : Статистический ежегодник - Нефтяная промышленность