Анализ трудовых ресурсов на предприятии УОП ОАО «Комбинат Магнезит» (стр. 3 из 8)

1) тарифный коэффициент (средний разряд работ) в 2004 году:

2) тарифный коэффициент в 2005 году:

Как видно из расчетов, средний тарифный коэффициент в 2005 году выше, чем в 2004 году на 0, 19. Это говорит о том, что квалификационный уровень в 2005 году выше квалификационного уровня (среднего разряда работ) в 2004 году, что безусловно повышает эффективность работы.

Качественный состав работающих приведен в таблице 6

Таблица 6

Качественный состав работающих на УОП ОАО «Комбинат Магнезит»

Категории работающих	Имеют образование
Высшее	Среднее специальное
2004г.	2005 г.	2004 г.	2005 г.
-руководители и специалисты	41	45	20	19
-рабочие	52	52	336	418
-служащие	9	9	5	5
Всего:	102	106	370	449

Представим количество работников, которые имеют высшее и среднее образование, в 2004г. и 2005г. на рисунках 3 и 4.

Рис.4 Работники УОП ОАО «Комбинат Магнезит», имеющие высшее образование в 2004-2005г.

Рис.5 Работники УОП ОАО «Комбинат Магнезит», имеющие среднее образование в 2004-2005г.

Как видно из таблицы 6 и рисунков 3 и 4 на должностях руководителей, специалистов и служащих почти половина работников не имеет высшего образования, а что касается категории «рабочие», то здесь вообще наблюдается отсутствие какого-либо образования у большого числа рабочих, а высшее образование имеют только 52 человека из 497 в 2004 году и из 567 в 2005 году, т.е. качественный состав работающих в управлении оставляет желать лучшего.

Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности [3] . Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

3. Количественная оценка влияния состава и структуры кадров на технико-экономические показатели работы предприятия

С целью выявления возможных резервов улучшения использования баланса рабочего времени на основные результаты деятельности предприятии выявляют возможные резервы повышения производительности труда.

Среднегодовая выработка продукции одним работающим является наиболее обобщающим показателем производительности труда. Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Следовательно, среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ = УД * Д * П * СВ (3)

Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Основным результатом деятельности данного предприятия выступает товарооборот, который определяется произведением численности работающих на среднегодовую выработку, т.е. при оценке факторов, влияющих на среднегодовую выработку и производительность труда, производится оценка факторов, влияющих на товарооборот.

Исходные данные для анализа производительности труда приведены в таблице 7.

Таблица 7

Исходные данные для факторного анализа

Показатель	2004 год	2005 год	Отклонен. ("+", "-")	Отклонен. в %
Товарооборот, тыс.руб.	402090	1153580	+751490	+186, 89
Среднесписочная численность ППП, чел	572	645	+73	+12, 76
рабочих (КР), чел.	497	567	+70	+14, 08
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД), %	86, 9	87, 9	+1, 0	+1, 15
Отработано одним рабочим за год (Д)	217	222	+5	+2, 3
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7, 52	7, 37	-0, 15	-1, 99
Общее количество отработанного времени	810, 9	927, 9	+117	+14, 43
всеми рабочими за год (Т), тыс.-ч.
в том числе одним рабочим, чел.-ч.	1632	1637	+5	+0, 31
Среднегодовая выработка, тыс.руб.:	703, 0	1788, 5	+1085, 5	+154, 41
одного работающего (ГВ)
одного рабочего (ГВ' )	809, 0	2034, 5	+1225, 5	+151, 48
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), руб.	3728, 1	9164, 4	+5436, 3	+145, 82
Среднечасовая выработка рабочего (СВ), руб.	495, 5	1243, 5	+747, 7	+150, 81
Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, тыс.руб.	—	24200	—	__

В таблице 8 приведен расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия.

Таблица 8

Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия

Фактор	Алгоритм расчета	DГВ, тыс.руб.
Доли рабочих в общей численности ППП	DГВуд = D УД * ГВ'пл= 0.01* 809, 0	+8, 09
количества отработанных дней одним рабочим	=DГВд = УдфDДДВпл = 0, 87953728, 1	+16, 39
продолжительности рабочего дня	=DГВп = УдфДфDП СВпл = 0, 879222(-0, 15)495, 8	-14, 51
среднечасовой выработки	DГВсв = УДф * Дф * Пф * DСВ = 0, 8792227, 37*747, 7	1075, 53
Итого	1085, 5

По данным таблиц 7 и 8 среднегодовая выработка работника предприятия в 2005 году выше, чем в 2004 году на 1085, 5 тыс. руб. Она возросла на 8, 09 тыс. руб. за счет увеличения доли рабочих в общей численности предприятия, в связи с увеличением количества отработанных дней одним рабочим и увеличением среднечасовой выработки среднегодовая выработка увеличилась на 16, 39 тыс.руб. и 1075, 53 тыс.руб. соответственно. Отрицательное влияние на среднегодовую выработку оказало сокращение продолжительности рабочего дня, в результате чего среднегодовая выработка сократилась на 14, 51 тыс.руб.

Проанализируем изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки [4] . К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Алгоритм расчета:

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции и при плановом техническом уровне производства). Для получения этого показателя фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов и кооперированных поставок, а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно предварительно определить.

СВусл1 = (ВПф±DВПстр) / (Тф-Тн± Тэ) (4)

Если сравнить полученный результат с плановым, то узнаем, как он изменился за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия одинаковы:

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ:

СВусл2=(ВПф±DВПстр) / (Тф-Тн) (5)

Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий УОП ОАО «Комбинат Магнезит»:

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

СВуслЗ= (ВПф ± DВПстр) / Тф (6)

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции: