Лекции по Планированию (стр. 17 из 32)
3) сдельно-прогрессивная - норма выработки оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным прогрессивным расценкам (широко распространяется в добыче угля;
4) аккордная - устанавливается общая сумма з/платы и срок исполнения (предельный), количество рабочих неограниченно (применяется в экстренных случаях - авариях);
5) коллективно-сдельная (бригадная) - распределение з/платы между рабочими бригады следующим методом:
- по тарифным ставкам присвоенных разрядов и фактически отработанному времени;
- по фактически выполненному каждым рабочим объему работ;
- по условным разрядам без учета времени;
- по фактически отработанному времени без учета присвоенных разрядов;
- по коэффициентам трудового участия (КТУ);
- по пропорционально сложившемуся среднемесячному заработку с учетом КТУ.
В настоящее время в нефтедобыче применяется первый метод. Распределение з/платы с учетом КТУ 0,8 - 1,20
Повременная оплата труда делится на:
1) простую повременную;
2) повременно-премиальную.
Повременно-премиальная зарплата складывается из оплаты по тарифу и премии за качество и количество показателей. Основной формой системы труда в бурении, вышкостроении является сдельно-премиальная.
В ПРС - коллективная сдельно-премиальная.
В добыче нефти и газа применяется как сдельная так и повременно-премиальная.
1. ИТР и служащие – оплачиваются по повременно-премиальной системе. Система должностных окладов предусматривает разные оклады. В зависимости от занимаемой должности, сложности производства и его величины, с учетом тарифных коэффициентов.
5. Анализ использования фонда з/платы
При анализе выполнения плана по труду важное значение имеет выявление степени использования фонда заработной платы, его экономии или перерасхода. Перерасход фонда заработной платы по предприятию не допускается — это серьезное нарушение дисциплины, перерасход заработной платы может привести к диспропорции между производством и потреблением.
Использование фондов заработной платы необходимо контролировать. Такой контроль осуществляется самим предприятием
Средства на выплату заработной платы выдаются с учетом выполнения плана по добыче нефти и газа, но не прямо пропорционально выполнению плана, а с применением поправочного коэффициента k = 0,7.
Так, если нефтедобывающее предприятие выполнило план по добыче нефти и газа на 103%, то фонд заработной платы при этом может возрасти не на 3%, а на 2,1% (3% х 0,7).
DQ = Qф х 100% - 100%
Qпл
Где: DQ - перевыполнение плана добычи нефти;
k - поправочный коэффициент, k = 0,7.
Перерасход заработной платы нефтедобывающее предприятие обязано возместить экономией по фонду в течение ближайших 3 - 5 месяцев. Впредь до возмещения руководящие и инженерно-технические работники лишаются премии за выполнение и перевыполнение планов по себестоимости и объему производства.
При анализе выполнения плана по труду необходимо прежде всего выявить экономию (или перерасход) по фонду заработной платы.
Различают абсолютную и относительную экономию (или перерасход) фонда заработной платы.
Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы выявляется путем сопоставления фактически начисленного фонда заработной платы с плановым и показывает использование фонда заработной платы без учета выполнения производственной программы.
Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы может дать правильное представление об использовании фонда заработной платы только при 100% выполнении плана по добыче нефти и газа. При перевыполнении или недовыполнении плана экономия (или перерасход) не отразит действительного положения с использованием планового фонда заработной платы. Поэтому при анализе расходования фонда заработной платы простого сопоставления фактического расхода с плановым фондом заработной платы недостаточно. Нужно определить использование фонда заработной платы с учетом фактического выполнения производственной программы, т. е. выявить относительную экономию (или перерасход).
DФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл
Относительная экономия (или перерасход) фонда заработной платы, выявляется путем сопоставления фактического фонда заработной платы с плановым, пересчитанным на фактический процент выполнения плана по добыче нефти и газа и поправочного коэффициента (k = 0,7).
DФЗПотн = ФЗПф - [ФЗПпл+ (ФЗПпл х DQ% х Кпр)/100]
Анализ использования фонда заработной платы направлен на выявление возможности более рационального и экономного расходования фондов заработной платы. Поэтому при анализе необходимо выявить причины, вызывающие перерасход заработной платы.
Перерасход заработной платы может быть вызван следующими причинами:
1) увеличением числа работников в результате невыполнения плана по производительности труда и организационно-техническим мероприятиям;
2)неоправданным применением премиальных систем оплаты труда и необоснованных (заниженных) норм затрат труда, ведущих к неоправданному росту среднего заработка;
3) оплатой простоев, сверхурочных часов и др.
Для определения влияния основных факторов, от которых зависит экономия или перерасход заработной платы, можно применить следующую методику.
ФЗПпл = Зпл/ х Чпл; ФЗПф = Зф/ х Чф ;
Где: ФЗПпл и ФЗПф — плановый и фактический фонд заработной платы в руб.;
Чпл и Чф — плановая и фактическая численность работников;
Зпл/ и Зф/ - плановый и фактический средний заработок одного работающего (за месяц, за год) в руб.
Изменение (экономия или перерасход) фонда заработной платы будет равно
DФЗПабс = DФЗП= ФЗПф - ФЗПпл или
DФЗП= DФЗПЧ + DФЗПЗ/
где: DФЗПЧ — изменение фонда заработной платы за счет численности в руб.;
DФЗПз — изменение фонда заработной платы за счет среднего заработка в руб.
По методу цепных подстановок влияние каждого из факторов
(Ч и З) можно определить по формулам
DФЗПЧ = (ЧФ – Чпл ) х 3пл
DФЗПЗ = (3ф – 3пл) х ЧФ
Действующая отчетность по труду и заработной плате дает возможность определить величину перерасхода фонда заработной платы за счет различных доплат непроизводительного характера.
Анализ использования фонда заработной платы должен проводиться не только по предприятию в целом, но и по отдельным промыслам и вспомогательным цехам.
6. Премирование работников
Работники НГДП премируются:
1. за выполнение, перевыполнение плана и норм отбора по добыче нефти;
1.1 задание по добыче нефти в целом по ОАО «ТН» (св. тыс.тн);
1.2 норма отбора нефти в целом по ОАО «ТН» (в тн.)
1.3 фактический объем добытой нефти в целом по ОАО «ТН» (в тн.);
1.4 процент перевыполнения задания (%);
1.5 квартальный ФЗП, установленный ОАО «ТН» (тыс. руб);
1.6 дополнительный премиальный фонд (тыс. руб);
1.7 % перевыполнения норм отбора нефти.
Эти показатели считаются за месяц и за квартал.
2. экономия сметы затрат (т. руб)
3. оказание услуг сторонним организациям (т. р)
4. за снижение расходов на содержание малоиспользуемых основных средств и материалов (т.р.);
На каждом предприятии разрабатываются свои условия премирования.
Тема:10 ПЛАНИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ
1. Цель и содержание планирования издержек
2.Классификация затрат и структура себестоимости добычи нефти.
3.Методика расчета плановой себестоимости добычи нефти и газа.
4.Анализ себестоимости добычи нефти и газа.
5.Основные пути снижения себестоимости в добыче нефти
1. Цель и содержание планирования издержек
Издержки (себестоимость) — это совокупность затрат в денежной форме на производство и реализацию продукции, на торговые и посреднические операции, расходов по финансовым операциям и прочим видам внепроизводственной деятельности.
Издержки отражают все положительные и отрицательные стороны в работе предприятия. Они органически взаимосвязаны с категориями, определяющими результат деятельности предприятия, а, следовательно, эффективность. Взаимосвязь издержек с чистым доходом предприятия изображается следующей схемой:
Объем продаж Валовой доход 
Материальные затраты Оплата труда Прибыль Издержки предприятия Чистый доход
Рис. 1. Взаимосвязь издержек с чистым доходом предприятия
Затраты предприятия на производство и реализацию продукции принимают форму себестоимости продукции.
Себестоимость характеризует эффективность использования потребляемых трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Она отражает качественные изменения в хозяйственной деятельности предприятия. Любые нововведения в технике и технологии, организации труда и производства, в управлении оказывают влияние на уровень затрат. Снижение себестоимости продукции имеет большое значение, в результате снижения себестоимости увеличивается прибыль, растет рентабельность.