Таким образом, распределение получателей МЗП в России в целом соответствует ситуации в других странах и отражает распределение заработных плат и квалификационных групп работников в экономике. Российский институт МЗП функционирует и охватывает работников именно в низкоквалифицированных и малооплачиваемых сегментах рынка труда — сельском хозяйстве и сфере услуг.
Оценка вероятности попадания работников в группу получателей МЗП
Чтобы ответить на вопрос, какие именно факторы — социально-демографические, количество накопленного человеческого капитала или занятость на предприятиях конкретных типов – оказывают наибольшее влияние на вероятность получения минимальной заработной платы, оценивалась вероятностная Probit-модель. В качестве объясняющих переменных использовались ключевые индивидуальные характеристики (пол, возраст, семейное положение, уровень образования, наличие источников нетрудового дохода, тип и географическое положение населенного пункта, в котором проживает индивид), характеристики занятости (профессиональная группа, длительность специфического стажа, официальность занятости, тип собственности компаний).
Исследование показало, что вероятность получать заработную плату на уровне минимальной нелинейно увеличивается с возрастом работника. Для женщин вероятность получать МЗП выше, чем для мужчин.
Среди профессиональных групп отрицательное влияние на вероятность попасть в группу получателей МЗП оказывает наличие высшей квалификации специалиста. Положительные значимые коэффициенты отмечены при переменных, отражающих профессиональную принадлежность к торговле и сфере услуг, сельскому хозяйству, операторам машин и сборочных производств, неквалифицированным работникам. Это также подтверждает сделанные ранее выводы о влиянии уровня человеческого капитала и занятости в низкоквалифицированных и низкооплачиваемых секторах рынка труда. Длительность специфического стажа достоверно влияет отрицательно, что также отражает низкий уровень человеческого капитала МЗП-работников по отношению к остальным занятым на конкретных предприятиях. Государственная форма собственности влияет положительно, что указывает как на большое количество рабочих мест с минимальной заработной платой в бюджетном секторе, так и, возможно, на более полное соблюдение трудового законодательства в нем.
Получение пенсии как источника нетрудового дохода, наличие профессионального и высшего образования достоверно влияют отрицательно, что подтверждает теоретические предположения неоклассической модели предложения труда и не указывает на какие-либо неденежные факторы выхода на рынок труда по минимальной ставке зарплаты.
На вероятность получать МЗП проживание в областных центрах влияет негативно, а проживание в сельской местности — позитивно. Среди региональных переменных оказываются значимы Москва и Санкт-Петербург, а также Северо-Запад (отрицательное влияние по отношению к региону Северного Кавказа). Эти результаты подтверждают сделанные наблюдения о влиянии структуры и уровня развития локальных рынков труда на возможности работников и уровень заработных плат.
Также значим период наблюдения: в 2007 г. риск попадания в число получателей МЗП был существенно выше, чем в другие годы. Это объясняется существенным увеличением размеров МЗП в 2007 г. и соответственно значительным расширением группы ее получателей. Опыт других стран также подтверждает, что резкий рост ставки МЗП приводит к более масштабным эффектам, чем плавное повышение.
Заключение
Минимальная заработная плата в России в последние годы оказывает усиливающееся влияние на рынок труда в связи с резким ростом ставки МРОТ: за последние четыре года номинальная ставка выросла более чем в пять раз. Данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения показывают, что в репрезентативной выборке за период с 2006 по 2007 г. доля получателей МЗП выросла более чем в три раза — с 1, 2 до 4, 3 % российских работников.
Проведенный анализ выявил, какие характеристики прежде всего отличают получателей МЗП от основной массы работников: это низкий уровень образования, неквалифицированная работа, бедные семьи и проживание в сельской местности.
Шансы оказаться в наиболее уязвимой группе работников и трудиться за минимальную заработную плату увеличиваются с возрастом. Они более высоки у женщин, у обладающих низкой квалификацией и коротким специфическим стажем, занятых на государственных предприятиях. Наличие нетрудовых доходов и проживание в областных центрах и на экономически развитых территориях снижает вероятность получения МЗП. Чем выше ставка МЗП и чем стремительнее ее рост, тем большее количество работников она охватывает, не вызывая сжатия сегмента получателей минимальной заработной платы в силу снижения спроса на труд.
Примечания
1 Cогласно российскому законодательству минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Список литературы
1. Вишневская Н. Т. Минимальная заработная плата: мировой опыт и российская практика // Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: моногр. / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. М., 2007. С. 141–197.
2. Abowd J., Kramarz F., Margolis D. Minimum Wages and Employment in France and the United States // NBER working paper. 1999. No. 6996.
3. Brown C. Minimum Wages, Employment, And the Distribution of Income // Тhe Handbook of Labor Economics / eds. O. Ashenfelter, D. Card. Elsevier, 1999. P. 2101–2163.
4. Brown C., Gilroy C., Kohen A. The Effect of the Minimum Wage on Employment and Unemployment // J. of Economic Literature. 1982. Vol. 20, No. 2. P. 487–528.
5. Card D., Krueger A. Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania // American Economic Rev. 1994. Vol. 84, No. 4. P. 772–793.
6. Draca M., Machin S., Van Reenen J. Minimum Wages and Firm Profitability // IZA Discussion Paper. 2006. No. 1913.
7. Evan W. E., Macpherson D. A. The wage and employment dynamics of minimum wage workers // Southern Economic J. 2003. Vol. 69. P. 676–690.
8. Neumark D., Wascher W. Minimum Wages, the Earned Income Tax Credit, and Employment: Evidence from the Post-Welfare Reform Era // NBER Working Paper. 2007. No. 12915.
9. Smith R. E., Vavrichek B. The wage mobility of minimum wage workers // Industrial and Labor Relations Review. 1992. Vol. 46. P. 82–88.