Пример № 4. Необходимо рассчитать сдельную расценку на 100 куб.м грунта 2-ой группы, разрабатываемого экскаватором с вместимостью ковша 1 куб.м. В звено входит машинист 6 разряда и помощник машиниста 5 разряда. Тарифная ставка 6 разряда – 12.12 рублей, 5 разряда -- 10.8 рублей. Норма времени машины на разработку 100 куб.м грунта установлена 1,35 машинно-часа.
Рсд = 1,35*(12,2+10,8) = 31,05 рубля
4.Виды и формы заработной платы
Заработная плата –это есть вознаграждения за труд в соответствии с его количеством и качеством со всеми видами доплат и выплат. Максимальный размер оплаты труда не ограничивается.
Различают следующие виды заработной платы:
минимальную, номинальную и реальную заработную платы.
Минимальная зарплата устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок расчёта прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.
Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Номинальная заработная плата делится на начисленную до выплаты налогов и удержаний и выплаченную за минусом уплаченных налогов и удержаний.
Реальная заработная плата представляет собой то количество товаров и услуг, которое приобретают работники на свою заработную плату при данном уровне налогов и цен.
ЗПреальн = ЗП номин : Ицен
Реальная зарплата зависит от величины номинальной зарплаты и цен. На приобретённые товары и услуги. Например, при повышении номинальной зарплаты на 15% и инфляция за этот период на уровне 10%, то реальная заработная плата увеличится только на 5%.
ЗПреальн = ЗПномин : Ицен = (100+15) : (100+10) = 1,046 или 104,6%.
Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной приводит к снижению реальной зарплаты, и наоборот.
Применяются две формы заработной платы: сдельная и повременная
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции, выполненных работ и оказанных услуг.
При повременной (тарифной) форме оплаты труда труд работников оплачивается за отработанное время без прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции, выполненных работ или оказанных услуг и применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих, специалистов и руководителей.
5. Системы заработной платы
Каждая форма заработной платы труда имеет свои системы.
Сдельная форма заработной платы имеет следующие системы:
1.Прямая сдельная. При прямой сдельной оплате труд рабочих оплачивается по сдельной расценке за весь выполненный объём работы независимо от степени выполнения норм выработки или в процентах(%) от выручки от реализации продукции, работ, услуг.
ЗПсд = ∑Рсд * V или ЗПсд = в % от Врп
Пример №1. Часовая тарифная ставка рабочего установлена 45 руб/час. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За месяц рабочий изготовил 200 деталей. Определить сдельную заработную плату рабочего за месяц.
Решение:
1.Определяем сдельную расценку за одну изготовленную деталь
Рсд =ТС : Нвыр =45 :3 = 15 руб.за одну деталь.
2.Определяем сдельную заработную плату рабочего за месяц
ЗПсд = Рсд * V = 15 * 200 = 3000 рублей
2.Аккордная система. При аккордной системе оплаты труд рабочих оплачивается по сдельным расценкам за определенный объём работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, даётся задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки.
Пример №2. НА предприятии бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составляет 3000 рублей, Слесари работали по 17 часов, а наладчик – 7 часов. Определить заработную плату рабочим.
Решение:
1.Определяем сумму , причитающуюся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:
ЗПак = 3000 : 24 *17 ч = 2125 руб.
2.Определяем сумму, причитающуюся одному слесарю
ЗП = 2125 :2 =1062,50 руб.
3.Сумма, причитающаяся к выплате наладчику
ЗП = 3000 : 24 * 7 =875 руб.
3.Сдельно-премиальная оплата труда. При сдельно-премиальной системе оплаты рабочие кроме заработной платы по сдельным расценкам дополнительно получают премию за достижение трудовых показателей – качество работы, срочность, сокращение нормативного времени, экономии сырья, материалов, отсутствие жалоб со стороны потребителей, Премии устанавливаются в % к сдельному заработку или в твердой сумме.
ЗП сд-прем = ЗПсд + Премии
Пример №3. Часовая тарифная ставка рабочего установлена 45 руб/час. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За месяц рабочий изготовил 200 деталей. Согласно Положению о премировании на предприятии, при отсутствии брака рабочему основного производства ежемесячно выплачивается премия 500 рублей. Определить сдельно-премиальную заработную плату рабочего за месяц.
Решение:
Дополняем решение примера №1.
ЗП сд-прем = ЗПсд +Премия = 3000 + 500 = 3500 рублей.
4.Сдельно-прогрессивная оплата труда. При начислении зарплаты по сдельно-прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения, В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведённой продукции за тот или иной периода времени (смена, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Пример № 4. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 шт. произведённое за месяц, оплачивается по расценкам 15 руб. за штуку. Количество деталей, произведенное за месяц, свыше 150 шт. оплачивается по расценкам 20 рублей за штуку. За месяц рабочий изготовил 200 деталей. Определить сдельно-прогрессивную заработную плату рабочего за месяц.
Решение:
1.Определяем сдельно-прогрессивную зарплату рабочего за изготовление 150 деталей
ЗПсд-прогр 1 = Рсд-прогр 1 * V = 15 * 150 = 2250 рублей
2.Определяем сдельно-прогрессивную зарплату за изготовление 50 штук деталей
ЗПсд-прогр 2 = Рсд-прогр2 * V = 20 *50 = 1000 рублей.
3. Определяем общую сумму начисленной заработной платы по сдельно-прогрессивной оплате труда.
ЗПсд-прогр = ЗПсд-прогр1 + ЗПсд-прогр» = 2250 + 1000 = 3250 рублей.
5.Косвенно-сдельная оплата труда. Эта система оплаты труда применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Поэтому при такой форме оплаты труда сумма зарплаты работников обслуживающих производств зависит от зависит от зарплаты работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата работников обслуживающих производств устанавливается в % от общей суммы заработной платы того производства, которое они обслуживают или определяют сдельную расценку:
Ркос-сд = ТС : V норм,
где V норм – нормированный объём работ рабочих, которых обслуживает косвенный сдельщик.
Пример № 5.Для работника вспомогательного производства установлена косвенно- сдельная оплата труда в размере 5% от заработка работников основного производства, который зза месяц составил в размере 65 700 рублей. Определить заработную плату косвенного сдельщика за месяц.
Решение:
Косвенно-сдельная заработная плата рабочего по обслуживанию рабочих основного производства составит:
ЗПкос-сд = 5 *65700 : 100 = 3285 рублей или 65700 * 5% = 3285 рублей.
Повременная форма имеет следующие системы:
1.Простая повременная. При простой повременной системе оплаты труд работников оплачивается по тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время. Для определения количества времени, которое фактически отработано работниками предприятия, необходимо вести табель учёта рабочего времени.
ЗПповр = ТСчас *Др * Тсм или ЗП повр = (ТСмес*Дф) : Др или
ЗПповр = (ДО *Дф): Др,
Где Дф – фактически отработанное время;
Др – число рабочих дней в данном месяце;
ДО – должностной оклад работнику.
Пример № 6. Работнику часовая ставка заработной платы установлена в размере №) руб/час. За месяц работник отработал 21 рабочий день по 8 часов. Определить заработную плату работнику за месяц.
Решение:
Тотр =Др *Тсм = 21 *8 =168 часов.
2.Определяем сумму повременной зарплаты работнику
ЗПповр = ТСчас* Тотр = 30 * 168 = 5040 рублей
Пример №7.Работнику за месяц установлен оклад в размере 6000 рублей, За октябрь от отработал все дни полностью (21 рабочий день) Определить заработную плату работнику за октябрь месяц.
Решение:
1.Заработная плата работника за октябрь месяц составит:
ЗПповр = ДО =6000 рублей.
Пример №8. ЗА ноябрь месяц работник из 20 рабочих дней проработал 15 дней (5 дней находился в отпуске без сохранения заработной платы). Определить заработную плату работнику за ноябрь месяц.
Решение:
1.Определяем сумму зарплаты работнику за ноябрь месяц
ЗП повр = (ДО *Дф): Др = (6000 *15) : 20 = 4500 рублей.
2.Повременно-премиальная оплата труда. При повременно-премиальной системе оплаты работники кроме заработной платы по тарифным ставкам и должностным окладам получают премию за достижение трудовых показателей – за выполнение нормированного задания, за своевременное и качественное выполнение , за экономию материалов и т. д.
ЗП повр-прем = ЗПповр + Премии
Пример № 8. Работнице отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 5000 рублей. Положением о премировании предприятия определено , что работникам этого отдела, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, выплачивается ежемесячная премия в сумме 1000рублей. Определить зарплату работнице за месяц.