Статистический анализ эффективности экономической конъюнктуры (стр. 2 из 7)
З – текущие затраты.
2. Уровень и динамика показателей: производительности труда, фондоотдачи, фондоемкости. Взаимосвязь показателей производительности труда, фондовооруженности и фондоотдачи
Основным показателем эффективности функционирования предприятия применительно к трудовым ресурсам является производительность труда. Под производительностью труда понимают степень эффективности живого конкретного полезного труда, его способность производить в единицу времени определенное количество потребительных стоимостей или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции. Из этого определения следует, во-первых, производительным может быть лишь живой труд; овеществленный труд, только способствует постоянному повышению производительности живого труда. Во-вторых, производительность труда связана с трудом конкретным, и поэтому измерение ее уровня, прежде всего, основано на натуральном учете продукции или на трудозатратах, измеряемых на рабочем месте, в бригадах, цехах.
На уровне предприятия, отрасли, сектора или экономики в целом производительность труда становится все более и более связанной с трудом абстрактным и соответственно со стоимостным учетом продукции. Уровень производительности труда есть соотношение объема произведенной продукции ( Q) и затрат времени на ее изготовление ( Т). Это соотношение может быть выражено в виде прямых ( Q:Т) и обратных ( Т :Q) величин, т.е. показателями выработки и трудоемкости. Таким образом, существует система показателей для измерения производительности труда:
- выработка продукции в единицу времени (прямой показатель производительности труда)
(3) и,- трудоемкость изготовления единицы продукции (обратный показатель производительности труда)
. (4)Это взаимообратные показатели, следовательно,
и 
.В зависимости от измерения объем продукции различают три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.
В зависимости от принятой единицы рабочего времени (отработанных человеко-часов, человеко-дней, человеко-месяцев (кварталов, лет)) определяют среднюю часовую, среднюю дневную, среднюю месячную (квартальную и годовую) выработки. Кроме того, рассчитывают выработку одного рабочего и одного работника. Взаимосвязь этих показателей представляется схематически следующим образом.
| Средняя часовая выработка рабочего (а)хСредняя продолжительность рабочего дня (б) | Средняя дневная выработка рабочего (д)хСреднее число дней работы рабочего за месяц (квартал, год) (в) | Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка рабочего (с)(х)Доля рабочих в общей численности работников (г) | Средняя месячная(квартальная, годовая) выработка работника (ж) |
Средняя дневная выработка рабочего равна произведению средней часовой выработки рабочего на среднюю продолжительность рабочего дня:
. (5)Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка рабочего равна произведению средней часовой выработки рабочего на среднюю продолжительность рабочего дня и на среднее число дней работы рабочего за месяц (квартал, год):
. (6)Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка работника равна произведению среднечасовой выработки рабочего на среднюю продолжительность рабочего дня на среднее число дней работы за месяц (квартал, год) и на долю рабочих в общей численности работников:
. (7)В показателях выработки одного рабочего и одного работника в знаменателе отражаются не затраты, а ресурсы труда.
Производительность труда является качественной характеристикой самого труда и важнейшим фактором повышения эффективности и интенсификации производства, увеличения объема продукции.
Сам уровень производительности труда, взятый изолировано, не показывает, насколько успешно выполняется работа. Только в сопоставлении с другими аналогичными показателями он приобретает полное экономическое значение. Поэтому измерение абсолютного уровня производительности - лишь первый этап, основная же работа заключается в определении динамики и выяснении причин ее изменения.
Динамика производительности труда в зависимости от метода измерения ее уровня анализируется на предприятии при помощи натуральных трудовых и стоимостных статистических индексов. Все они могут быть индивидуальными и общими. Все зависит от решаемой задачи и располагаемой информации.
Индивидуальные индексы характеризуют динамику производительности труда на предприятиях, производящих один конкретный вид продукции. Определяются следующими способами:
1) сопоставлением прямых показателей уровня производительности труда
; (8)2) сопоставлением обратных показателей уровня производительности труда
(9)3) как величина обратная индексу трудоемкости
, (10)где
.4) сопоставлением индексов объема продукции и затрат труда
. (11)Общие индексы производительности труда рассчитывают на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию несколькими способами.
Первый способ.
Путем сопоставления прямых показателей уровня производительности труда
(12)где Q – общий объем разнородной продукции, выраженный или в денежном выражении
(соответствующий индекс называется стоимостным индексом производительности труда) или в нормо-часах рабочего времени 
(построенный таким образом индекс называется трудовым индексом производительности труда) 
- общие затраты труда при производстве разноименной продукции.Второй способ.
Путем сопоставления фактических уровней трудоемкости
(13)Этот агрегатный индекс производительности труда может быть преобразован в средний взвешенный арифметический индекс производительности труда
, (14)где i w - индивидуальный индекс производительности труда по производственной единице (цех, участок, предприятие)
Т 1 - фактические затраты труда по данной производственной единице в отчетном периоде.
Его называют индексом Струмилина. Он может быть использован в ситуации, когда в отдельных производственных единицах предприятия применяются различные методы измерения производительности труда и возникает необходимость в ходе экономического анализа получить обобщающую оценку динамики производительности труда по данной совокупности производственных единиц в целом.
Третий способ.
Путем сопоставления индексов объема продукции и затрат труда
, (15)где
- индекс физического объема произведенной продукции; 
- индекс затрат труда.Для анализа динамики среднего уровня производительности труда по совокупности предприятий входящих в состав фирмы, объединения, отрасли, региона, и экономики в целом используется система взаимосвязанных индексов: индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.
Индекс переменного состава (
) определяется по формуле 
, (16)где w0,w1 – уровни производительности труда на предприятиях в базисном и отчетном периодах соответственно
d0, d1 – доли затрат труда предприятий в базисном и отчетном периодах с разным уровнем производительности труда в общих затратах труда.
Он характеризует динамику среднего уровня производительности труда по совокупности предприятий под влиянием двух факторов:
1) изменения уровня производительности труда на отдельных предприятиях;
2) изменения доли затрат труда предприятий с разным уровнем производительности труда в общих затратах труда.
Индекс производительности труда постоянного состава ( I w) определяется по формуле