Методичка курса Экономика предприятия (стр. 20 из 34)

- оклады руководителей, специалистов и прочих служащих

- тарифные сетки

- доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

Основные составляющие (тарифно-квалификационные справочники по профессиям) – это сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника.

Существует несколько разновидностей справочников:

А) единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)

Б) квалификационные справочники руководителей

В) квалификационные справочники служащих бюджетной сферы.

Содержание этих справочников представляет собой все многообразие работ и профессий, разделенных на квалификационные группы.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка – это основная исходная величина, определяющая уровень оплаты труда. В основе ее лежит тарифная ставка первого разряда, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

Тарифная ставка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты труда рабочих данного разряда превышает уровень оплаты труда работ, отнесенных к первому разряду. Дифференциация оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется по 18 разрядов, профессии рабочих с 1 по 8 разряд, служащие, специалисты и руководители со 2 по 18 разряд.

К тарифным ставкам и должностным окладам используют доплаты и надбавки (к тарифу ставок и окладам).

Основные доплаты к тарифным ставкам:

1. за работу в тяжелых и вредных условиях,

2. за работу в выходные и праздничные дни,

3. за повышенную интенсивность труда,

4. за работу в сверхурочное время,

5. за работу в ночное время,

6. несовершеннолетним работникам,

7. за совмещение профессий,

8. за расширение зон обслуживания.

Надбавки выплачиваются за:

1. за высокое профессиональное мастерство,

2. за высокое достижение в труде,

3. за выполнение особо важных работ,

4. различного рода персональной надбавки (устанавливаемые приказом по решению руководства).

5. рабочим, выполняющим работу, ниже присвоенного им разряда

6. бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы

3.3.Формы и системы оплаты труда.

Существуют две основных разновидности форм оплаты труда: повременная, сдельная.

Система оплаты.

Сдельная

-сдельная индивидуальная,

-коллективно подрядная.

1- простая сдельная

2- сдельно-премиальная

3- косвенно сдельная

4- аккордная

5- сдельно прогрессивная

Повременная

6- простая повременная

7- повременно премиальная

8- почасовая

9- поденная (за день)

10- понедельная

11- помесячная

Сдельная оплата не рекомендуется, если ухудшает качество продукции; если нарушает технический режим; если ухудшает качество обслуживания; если нарушает требования техники безопасности.

Повременная применяется при отсутствии возможности повышения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции работника сводятся к наблюдению за техническим процессом; функционирование поточных и конвейерных линий производится в строго заданном режиме; повышение выпуска продукции приведет к излишнему браку.

Каждое предприятие выбирает свою систему оплаты труда, которая обеспечивала бы членам трудового количества наибольший эффект. Все большее распространение по сравнению с единой тарифной сеткой получила бестарифная система оплаты труда. Основой ее является оплата по фактической отдачи.

Последовательность работ по организации заработной платы на предприятии складывается из трех этапов:

1. Выбор способа формирования основной заработной платы.

1- на основе различных тарифных сеток

I 1 2– на базе единственной тарифной сетки

2 3 – на основе бестарифной системы опла-

3 ты

рис.3.1.

2. Выбор формы оплаты труда.

1 1 – сдельная оплата труда и разновидности

2 2 - повременная и разновидности

2

рис.3.2.

3. Выбор методов стимулирования работника.

3 1 1- традиционные методы (повышение разрядов)

2- разработка новых методов (через различные

2 коэффициенты)

рис.3.3.

3.4.Фонд оплаты труда.

Фонд оплаты труда – источник средств, предназначенных для выплат зарплаты и выплат социального характера. Фонд оплаты труда является объектом государственного регулирования и осуществляется в соответствии с постановлениями Госкомстата от 10.07.95г. №89. Складывается из следующих составляющих:

1. заработная плата, начисленная по тарифным ставкам к отработанному времени, окладам или сдельным расценкам

2. натуральная оплата труда

3. надбавки и доплаты

4. выплаты компенсируемого характера

5. выплаты по районным коэффициентам

6. выплаты за работу в выходные и праздничные дни

7. оплаты простое и брака по вине предприятия

3.5. Современные системы оплаты труда

Наиболее характерными чертами является:

1) деление зарплаты на основную и дополнительную. Первая часть заработка (80%) выплачивается в соответствии с квалификацией, а вторая часть – различные премиальные выплаты.

2) Оплата труда в соответствии с индивидуальными затратами и в соответствии со следующими элементами: качество труда, экономия материала, компетентность работника, прилежание, активность, надежность

3) Развитие системы участия работника в делах фирмы, осуществляется через акционирование.

4) Развитие аккордно-премиальной системы, в т.ч. через коллективный (бригадный) подряд.

Раздел 4. Экономические показатели результатов деятельности предприятия.

Тема 1. Затраты, издержки, себестоимость продукции.

1.1. Сущность затрат производства.

Деятельность любой фирмы связана с издержками производства. Издержки – это реальные или предположительные затраты финансовых ресурсов предприятия. Издержки в буквальном смысле слова представляют собой совокупность перемещения финансовых средств и относятся или к активам, если способны принести доход в будущем, или к пассивам, если этого не произойдет, и уменьшится прибыль предприятия за отчетный период. Одновременно с понятием издержек употребляется понятие затрат. Затраты характеризуют в денежном выражении объем ресурсов, используемых в определенных целях, и трансформируются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Особенность затрат в следующем:

1. затраты определяются использованием ресурсов, при этом отражается, сколько и каких ресурсов израсходовано при производстве с реализации продукции

2. объем использованных ресурсов может быть представлен в натуральных и денежных единицах, но в экономических расчетах наиболее часто денежное выражение затрат