Методичка курса Экономика предприятия (стр. 17 из 34)
Z = t / K o; t =(90; 360)-число дней анализируемого периода (квартал или год).
Обратный показатель представляет собой коэффициент загрузки оборотных средств в одном обороте:
(18)Таким образом, коэффициент загрузки представляет собой фондоемкость оборотных средств. Оборачиваемость оборотных средств показывает эффективности деятельность хозяйствующего субъекта. Чем быстрее оборачиваются оборотные средства в процессе производства продукции и услуг, тем лучше достигаются результат, так как с помощью одной и той же суммы средств производится и реализуется больше продукции.
3.4. Факторы ускорения оборачиваемости оборотных средств.
1. сокращение затрат на единицу продукции,
2. экономия материальных ресурсов,
3. совершенствование техники и технологии
4. ликвидация сверхнормативных остатков незавершенного производства
5. ускорение процесса реализации продукции, в том числе и в расчетов с заказчиками.
3.5. Лизинговые операции.
Представляют собой форму долгосрочной аренды, связанной с передачей в пользование оборудования, транспортных средств и другого движимого и недвижимого имущества, кроме земельных участков и других природных объектов.
У лизинга много различных форм, рассмотрим принципиальную картину взаимоотношений между участниками лизинговой сделки.
1
4
 |  |
 |
2 3
1. Заключение договора лизинга.
2. Поставка предмета лизинга.
3. Оплата поставки.
4. Платеж за лизинг имущества.
Дает возможность лизингополучателю:
· Приобрести необходимое имущество без значительных единовременных капитальных затрат
· Частично устранить риск потерь, связанный с моральным износом
· Снизить налогооблагаемую прибыль, так как расходы по лизингу относятся на себестоимость продукции
· возможность более упрощенную форму заключения договора по сравнению с получением кредита (нет необходимости вносить залог и иметь гаранта)
Лизингодатель получает:
· расширенная номенклатура продукции
· обеспечивает возможность реализации этой продукции, продажа которой на других условиях невозможна
· возможность сбора информации о конкурентоспособности своей продукции через заключение договоров
· обеспечивает постоянные контакты с заинтересованным потребителем
· создается возможность реализации большего количества продукции
В РФ лизинговые операции регулируются ГК РФ глава 34 параграф 6 – как финансовая аренда. В плане счетов бухучета лизинг под названием финансовая аренда.
3.6. Факторинговые операции.
Есть разновидность торгово-комиссионной деятельности, связанной с кредитованием оборотных средств. Представляет собой взыскание дебиторской задолженности с получателя и является специфической разновидностью краткосрочного кредитования и посреднической деятельности.
Факторинг включает:
1) Взыскание дебиторской задолженности покупателя
2) Предоставление краткосрочного кредита продавцу
3) Освобождение продавца от возможного риска при кредитовании
Основная цель: получение средств должника немедленно или в определенный срок. В результате его продавец становится независимым от платежеспособности покупателя.
Осуществляется следующим образом: фактор-банк приобретает у хозяйственного субъекта (продавца) право на взыскание дебиторской задолженности. В течении 2-3 дней перечисляет продавцу от 70 до 90% суммы средств за отгруженную продукцию, после получения платежей от покупателя фактор-банк перечисляет хозяйственному субъекту оставшуюся сумму. Стоимость факторингового обслуживания зависит от финансового положения хозяйственного субъекта, суммы задолженности, процентов за кредит, время пребывания средств в расчетах. Общая сумма оплаты определяется суммой за предоставленный кредит и величины пени, которые были бы начислены за срыв оплаты.
Факторинг внешне очень прост, но имеет ряд проблем, связанных с денежным обращением. В рыночной экономике продукция становится товаром только после перепроверки рынка. При факторинге практически товар рынком не проверяется, а следовательно возникает опасность образования ложных доходов за некачественную и несуществующую продукцию.
Раздел 3. Трудовые ресурсы предприятия.
Тема 1. Кадры предприятий.
1.1. Структура и состав кадров.
Трудовые ресурсы являются основополагающими факторами каждого предприятия. Эффективность их использования является залогом результативной деятельности предприятия и определяет его конкурентоспособность. Из всей совокупности ресурсов предприятия трудовые ресурсы занимают особое место. Это проявляется в следующем:
1) человек вносит жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством достижения целей организации, он имеет свою цену, как ресурс и предъявляет собственные требования к своему окружению
2) человек лишь от части реализуется на производстве, поэтому его рабочий день определяется ставкой зарплаты
3) каждый человек обладает своими характерными особенностями, поэтому он является не пассивным объектом управления, а проводником самостоятельной линии поведения
4) каждый человек в коллективе организации входит в малые группы, внутри которых люди оказывают значимое влияние друг на друга
5) человек, как правило, целиком не принадлежит предприятию, это необходимо учитывать
Все эти моменты являются составной частью трудовых ресурсов предприятия, входят в понятие кадры (персонал).
Трудовой персонал фирмы подразделяется на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных сферах. Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – рабочие предприятия. Это те лица, которые непосредственно заняты в создании товарно-материальных ценностей.
Они подразделяются:
- основные – заняты осуществлением конкретных технологических операций
- вспомогательные - заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах. Они делятся на функциональные группы (транспортные, ремонтные, погрузочные)
Кратко в составе кадров может выделить следующие элементы:
1. руководители – работники, занимающие должность руководителей отдельных операций (мастера, начальники цехов, специалисты и т.д.)
2. служащие, осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль технических процессов, хозяйственное обслуживание
3. младший обслуживающий персонал занимается уходом за служебным помещением.
Под профессией понимается род трудовой деятельности, требующей определенной подготовки. Квалификация – характеризует меру овладения работниками данной профессии и отражается в тарифных ставках (квалифицированных разрядах). Тарифные разряды – показатели уровня сложности работы. Применительно к трудовой деятельности используется понятие специальность – вид трудовой деятельности в рамках одной профессии.
Кадровый состав предприятия имеет качественные и количественные структурные характеристики, и определяются следующими показателями:
1. списочная и явочная численность работников
2. среднесписочная численность работников за определенный период (квартал, год)
3. удельный вес рабочих в общей численности работников
4. темпы роста численности работников
5. удельный вес служащих и специалистов в общей численности работников
6. текучесть кадров.
Уровень обеспеченности предприятия рабочими определенных профессий, характеризуется в соответствии с фактической численностью рабочих по каждой профессии в отдельной потребности в них в соответствии с производственной программой. Независимо от выполняемой работы к списочному составу относятся все принятые им на постоянную или временную работу, работники, связанные с основной или не основной деятельностью, сроком на один день и более. В списочный состав входят:
1. фактически работающие
2. находящиеся в простое и отсутствующие по каким-либо причинам (если за ними сохраняется зарплата). К таким причинам относят: ежегодные и дополнительные отпуска, находящиесятся в командировке, неоплачиваемые отпуска, или всякие другие командировки, связанные с выполнением государственных или общественных обязанностей.
1.2. Показатели динамики и состава персонала.
Для каждого предприятия относительное постоянство численности работников является важным фактором обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Движение работников в виде увольнения или поступления на работу называется текучестью кадров. Коэффициент движения по увольнению характеризует степень изменения рабочей силы, показывает долю выбывших за отчетный период работников. Коэффициент выражается:
(20)ОЧУ – общее число увольнений за определенный период (%)
СЧЗ – среднее число занятых за тот же период (%).
Так как на предприятиях происходят процессы изменений технологического цикла, а в ряде случаев и сокращение производства продукции, и текучесть кадров, увольнение является неизбежным.
, где НУ - неизбежные увольнения (21)