4.Визначення заробітної плати і фундаментальні економічні закони.
Визначення заробітної плати законами попиту і пропозиції дає змогу проілюструвати, як ринкова економіка відповідає відомі нам питання: "що", "як" і "для кого". Коли, наприклад, споживачі вирішують, що малолітражні
економічні закони легкові автомобілі є кращими (економічнішими), ніж інші типи легкових автомобілів, попит на працівників, що виробляють ці автомобілі, почне змінюватися, тобто підвищиться, при цьому зросте і їхня зарплата. Підвищення зарплати в певній галузі виробництва стимулює приплив робочої сили відповідної кваліфікації з інших галузей. Таким чином, підвищення заробітної плати згідно зі зростанням попиту споживачів стало відповіддю на питання, що саме із продуктів і послуг має вироблятися.
Оскільки заробітна плата зростатиме, фірми, що виробляють малолітражки, вишукуватимуть трудозаощаджувальні технології, щоб укласти нові контракти вже з меншою кількістю працівників. Отже, ринковий механізм сам визначить, яким чином товари та послуги мають виготовлятися.
і нарешті, підвищення рівня середньої заробітної плати, а отже й доходів працівників, що виробляють малолітражки, дасть змогу їм та їхнім сім'ям підвищити свій життєвий рівень. Водночас на інших підприємствах, що виробляють інші моделі легкових автомобілів, доходи їхніх працівників упадуть. При цьому дістанемо відповідь на питання, хто має більше споживати товарів та послуг, вироблених економікою.
5.Функції управління політики оплати праці.
У своїй діяльності спеціалісти Управління політики оплати праці Департаменту у сфері політики оплати праці та зайнятості населення керується Конституцією і законами України, постановами Верховної Ради України, Указами і розпорядженнями Президента України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства праці та соціальної політики України (надалі – Міністерство), рішеннями його колегії, а також положеннями про управління і відділ.
Управління політики оплати праці:
· аналізує стан оплати праці в державі та приймає участь у розробці напрямів удосконалення організації заробітної плати;
· бере участь у розробці пропозицій щодо формування державної політики з питань оплати праці;
· готує за дорученням Кабінету Міністрів України проекти законів України, Указів і розпоряджень Президента України, постанов Кабінету Міністрів України щодо оплати праці;
· готує висновки стосовно проектів законів України та інших нормативних актів, розроблених іншими міністерствами та народними депутатами України;
· готує відповіді на депутатські запити та звернення, листи, заяви та скарги окремих громадян з питань оплати праці;
· виконує доручення Президента України, Кабінету Міністрів України, керівництва Міністерства та готує для розгляду ними відповідні матеріали з питань оплати праці, що входять до компетенції відділу;
· надає роз’яснення міністерствам, відомствам, підприємствам, організаціям, установам та окремим громадянам з питань організації заробітної плати;
· готує інформацію і пропозиції з актуальних питань щодо оплати праці керівництву Міністерства;
· вивчає передовий вітчизняний та іноземний досвід організації заробітної плати, готує пропозиції щодо доцільності його впровадження;
· здійснення систематичного контролю за реалізацією актів чинного законодавства в галузі продуктивності та нормування праці;
· розроблення пропозицій щодо формування державної політики з питань продуктивності та нормування праці, вдосконалення нормування праці, здійснення організаційних заходів, спрямованих на забезпечення реалізації цієї політики. Підготовка і подання інформаційних матеріалів з цих питань;
· організація розроблення і затвердження міжгалузевих та погодження галузевих кваліфікаційних характеристик посад (професій) працівників;
· організація розроблення змін та доповнень до Класифікатора професій ДК 003-95 і подання їх на затвердження Держстандарту України. Забезпечення в установленому порядку, перевидання Класифікатора професій ДК 003-95;
· спільно з відповідними структурними підрозділами міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, Головних управлінь праці та соціального захисту населення проведення роботи з виявлення і використання резервів росту продуктивності праці на основі поліпшення її організації і нормування;
· забезпечення проведення моніторингу у сфері продуктивності та нормування праці. Аналіз та прогнозування, спільно з підвідомчими науковими організаціями Міністерства, розвитку процесів з нормування та продуктивності праці;
· участь у забезпеченні виконання зобов'язань України за міжнародними договорами у сфері нормування праці;
· надання організаційно-методичної допомоги підприємствам, установам і організаціям незалежно від форм власності із питань нормування праці та кваліфікаційних характеристик посад (професій), класифікації робіт і професій. Проведення інформаційно-роз'яснювальної, консультаційної роботи з питань компетенції відділу. Здійснення методичного забезпечення з питань компетенції відділу Міністерства праці та соціальної політики Автономної Республіки Крим, управлінь праці та соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій;
6.Заробітна плата в Україні
(станом на грудень 2003 р.)
1.Номінальна заробітна плата
Динаміка заробітної платипрацівників, зайнятих у галузях економіки, грн.
Таблиця 1
| період | 2002 р. | 2003р. | 2003 рік у відсотках до 2002р. |
| січень | 320,76 | 400,59 | 124,9 |
| лютий | 328,70 | 391,20 | 119,0 |
| березень | 354,81 | 415,49 | 117,1 |
| квітень | 355,78 | 422,58 | 118,8 |
| травень | 358,88 | 439,26 | 122,4 |
| червень | 377,41 | 476,16 | 126,2 |
| липень | 398,10 | 489,50 | 123,0 |
| серпень | 390,07 | 479,16 | 122,8 |
| вересень | 391,14 | 498,27 | 127,4 |
| жовтень | 397,49 | 498,34 | 125,4 |
| листопад | 395,70 | 489,52 | 123,7 |
| грудень | 442,88 | 550,95 | 124,4 |
Номінальна заробітна плата у грудні 2003 року порівняно з відповідним періодом 2002 року зросла на 24,4 відсотка і становила 550,95 грн., що на 50.9 відсотка перевищує розмір прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановленого на 2003 рік (365 грн.).
Середньомісячна заробітна плата за січень-грудень 2003 року порівняно з відповідним періодом 2002 року зросла на 22,9 відсотка і становила 462,6 грн. на місяць, що перевищує на 26,7 відсотка розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи на 2003 рік (365 грн.).
Підвищення рівня заробітної плати у грудні 2003 року порівняно з відповідним періодом 2002 року відбулось на підприємствах майже усіх видів економічної та промислової діяльності. Зокрема, у промисловості заробітна плата зросла на 22,4 відсотка, у рибному господарстві – на 4,9 відсотка, у сільському господарстві – на 19 відсотків, у лісовому господарстві – на 31,5 відсотка, в установах охорони здоров’я та соціальної допомоги і закладах освіти, відповідно, на 35,6 та 32,8 відсотка.
Стан забезпечення випереджаючого зростання номінальної заробітної плати порівняно з ростом споживчих цін
а) за видами економічної діяльності
| Таблиця 2 | Заробітна плата, грн. | Індекс росту цін (відсотків), грудень до грудня 2002 р. | Співвідношення темпів росту заробітної плати та споживчих цін, відсотків | |
| грудень 2003р. | Темпи росту заробітної плати, грудень до грудня 2002 р.,відсотків | |||
| ВСЬОГО: | 550,95 | 124,4 | 108,2 | 115,0 |
| Сільське господарство | 248,17 | 119,0 | 110,0 | |
| Лісове господарство | 434,29 | 131,5 | 121,5 | |
| Рибне господарство | 330,03 | 104,9 | 97,0 | |
| Промисловість | 680,12 | 122,4 | 113,1 | |
| Будівництво | 664,29 | 127,4 | 117,7 | |
| Оптова й роздрібна торгівля з них роздрібна торгівля побутовими товарами та їх ремонт | 443,25 375,66 | 117,8 119,2 | 109,0 110,2 | |
| Готелі і ресторани | 380,10 | 110,4 | 102,0 | |
| Транспорт і зв’язокназемнийводнийавіаційнийдопоміжнітранспортні послугипошта та зв’язок | 757,23 712,63 789,28 994,96 932,43 597,29 | 116,8 123,9 117,5 118,8 114,5 107,5 | 108,0 114,5 108,6 110,0 106,0 99,4 | |
| Фінансова діяльність | 1419,48 | 117,4 | 108,5 | |
| Операції з нерухомістю, здавання під найм та послуги юридичним особам з них дослідження тарозробки | 652,59 757,02 | 120,9 124,5 | 111,7 115,1 | |
| Державне управління | 722,46 | 113,9 | 105,3 | |
| Освіта | 420,53 | 132,8 | 122,7 | |
| Охорона здоров’я та соціальна допомога | 339,81 | 135,6 | 125,3 | |
| Колективні, громадські та особисті послугиз них діяльність у сфері відпочинку та розваг, культури та спорту | 362,68 344,36 | 126,1 134,1 | 116,5 124,0 | |
Залишається значна диференціація заробітної плати працівників по видах економічної діяльності.
Найвищі розміри номінальної заробітної плати у грудні 2003р спостерігались у працівників, які займаються такими видами економічної діяльності: фінансова діяльність (1419,48грн.), авіаційний транспорт (994,96грн.), допоміжні транспортні послуги (932,43 грн.), водний транспорт (789,28грн.), що, відповідно, в 1,4 - 2,6 рази перевищує середній рівень заробітної плати за видами економічної діяльності по Україні.