Выбранная мною тема производительности труда достаточно актуальна настоящее время, так как роль человеческого фактора в управлении с каждым годом повышается, это отражает одну из главных тенденций развития производства и общества. Производительность является неотъемлемой частью любого предприятия, а трудовые ресурсы - главным элементом экономического потенциала каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого зависят результаты деятельности предприятия в целом. Знания в области экономики труда имеют не только теоретическое, но и практическое значение, поскольку они необходимы при подготовки специалистов высшей квалификации. Поэтому, необходимо иметь достаточные знания, чтобы уметь определять, рассчитывать, анализировать и планировать показатели и резервы роста производительности труда, а также уровень и динамику заработной платы на предприятиях, источники формирования фонда оплаты труда и эффективное их использование и в целом, прогнозировать состояние рынка труда.

Целью написания данной курсовой работы является изучение производительности труда: анализа состояния и резервов роста.

Важнейшими задачами при анализе и планировании производительности труда являются:

- определение сущности и значения производительности труда в современных условиях;

- изучение основных экономических показателей, методов измерения и факторов повышения производительности труда;

- анализ численности работников торгового предприятия и оценка их уровня;

- предложение конкретных путей или возможностей повышения производительности труда на исследуемом предприятии.

Предметом исследования в курсовой работе является производительность труда.

Объектом исследования выступает Филиал ГПКК «Губернские Аптеки» Аптека№268, сферой деятельности которого является розничная торговля фармацевтическими препаратами.

Теоретической основой написания курсовой работы являются: законодательные и нормативные акты РФ, газеты и журналы, учебные пособия по анализу хозяйственной деятельности, а также труды отечественных и зарубежных экономистов по изучаемому вопросу.

Методической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: метода анализа и синтеза, группировки и сравнения, нормативных и других методов. Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.

Структура курсовая работы состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Общий объем работы 63 стр. Библиографический список включает в себя 21 источник.

1. Теоретически основы планирования производительности труда на предприятии

1.1.Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность труда — показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй. [ 12;99 ]

Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:

А) Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

Б) Путем более производительного их использования.

На сегодняшний день одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является падение производительности труда, главной причиной которого, стало падение объемов производства, вследствие низкой платежной дисциплины, и сокращающейся платежеспособности предприятий, а также тенденция к снижению цены труда – реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, что в значительной степени препятствует росту производительности труда. В России заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции. Следовательно, уделяется огромное внимание специалистов по решению данной проблемы: выведение экономики из кризисного состояния через увеличение производительности труда. [11;421]

Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение для предприятия торговли. От ее уровня и динамики зависят в той или иной степени все основные показатели работы предприятия. Она позволяет:

- существенно снизить затраты на реализацию товаров, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

- при прочих равных условиях увеличить объем товарооборота, а следовательно, и рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

- повысить конкурентоспособность предприятия и товаров, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции. [11 ; 422]

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

Необходимо отметить ряд основных принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести: [12;100]

1. Принцип оплаты труда по его количеству и качеству: при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности. Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития.

2. Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Непрерывный рост и совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.

3. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности. Неуклонный рост производительности труда – это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства.

Производительность труда на предприятиях торговли анализ состояния и резервы роста (стр. 1 из 12)

1. Теоретически основы планирования производительности труда на предприятии

1.1.Экономическая сущность и значение производительности труда