В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
4.2. Принципы оплаты труда в современных условиях.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и систему оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей – одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет 1/3 заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).
Существуют две основные формы заработной платы – повременная, сдельная (поштучная). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применятся та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
Сдельная оплата труда – это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).
Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Тарифная сетка означает размер зарплаты работника за 1 времени.
Для определения размера заработной платы необходимо умножить соответствующую тарифную сетку (с учетом коэффициента) на величину проработанного времени.
Сдельной системой называется система оплаты труда, при которой труд работника оплачивается по сдельным расценкам соответствии с количеством изготовленных изделий или производственных операций.
Сдельная расценка – это размер оплаты за единицу изготовленной продукции или за выполнение определенной трудовой операции надлежащего качества.
Сдельную расценку (А) можно рассчитать по формуле
А=T/P
Где, Т – часовая тарифная ставка
P– норма выработки за 1 час
А=TN
Где, N – норма времени
Действующие в России и в других странах с рыночной экономикой система оплаты труда в качестве одного из элементов предусматривают выплату доплаты к основному заработку.
Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов. Должностные месячные оклады и номенклатура должностей играют роль тарифа, их сочетание принимает на предприятии форму штатного расписания, устанавливаемого руководителем предприятия с учетом условий коллективного договора.
Определенным категориям служащих (инженерам, конструкторам и др.) присваиваются квалификационные категории – инженер 1 категории, ведущий инженер и т.п. Квалификационная категория отражает реальный уровень квалификации конкретного работника; это, безусловно, влияет на размер его оклада по должности.
Доплаты – имеют целью компенсировать воздействие на работника переменных факторов организации труда и производства, а также стимулировать высокое, прежде всего сверхнормативные достижения в труде.
В централизованном порядке установлены следующие доплаты:
· за работу в полевых условиях – до 50% тарифной ставки
· за работу, имеющей подвижной, разъездной характер, - от 15 до 40% тарифной ставки.
4.3. Понятие и состав основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата – базовая часть заработка (обычно не превышающая 70-80% его общей суммы) выплачивается в соответствии с квалификацией работника.
Дополнительная заработная плата, т.е. заработная плата за неотработанное, но оплачиваемое в соответствии с действующим законодательством РФ, время. К дополнительной заработной плате относится заработная плата, которая начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся: оплата ежегодных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск); оплата льготных часов подростков; оплата учебных отпусков; оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации, профессиональную подготовку или обучение другой профессии; оплата простоев не по вине работника; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных, общественных обязанностей, на сельскохозяйственные и другие работы, работникам-донорам за дни обследования и сдачи крови; оплата за время вынужденного прогула; компенсации за неиспользованный отпуск. Большинство видов таких выплат, например, оплата ежегодных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск и др. уплачиваются исходя из среднего заработка работающего.
Зарплата не может изменяться в неблагоприятную для работника сторону, за исключением, когда, прежние условия труда не могут быть сохранены (о чем работника письменно предупреждают за 2 месяца).
4.4. Расчет годового фонда заработной платы.
Rсп. - списочная численность рабочих по данной профессии (чел.)
Тст.дн. - дневная тарифная ставка одного рабочего (руб./день)
Т ст. дн. = Тст. час * 8 , где
Т ст. час – тарифная ставка часовая (из исходных данных)
8 - продолжительность рабочей смены, час
Д – действительный фонд рабочего времени (берется из таблицы годового баланса рабочего времени)
З по тар. – заработок по тарифу (кол.6 = кол.4*кол.5*кол.2)
Премия в руб. = кол.6*кол.7 / 100%
Доп. ноч. – доплата за работу в ночные часы
кол.9 = кол.6*12% / 100%
Доп. празд.- доплата за работу в праздничные дни
кол.10 = кол.6 * 2,2% / 100%
кол.11 = кол.6 + кол.8 + кол.9 + кол.10
Р. К. – районный коэффициент
кол.12 = кол.11 * 20% / 100%
З осн. с р. к. – зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту
кол.13 = кол.11 + кол.12
З доп. – дополнительная заработная плата
кол.14 = кол.13 * 13% / 100%
ГФЗП – годовой фонд заработной платы
кол.15 = кол.13 + кол.14
З ср. – среднемесячная заработная плата на одного рабочего
кол.16 = кол.15 / кол.2 * 12 мес.
4.5. Таблица расчета годового фонда заработной платы основных рабочих.
Таблица 1. Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка.
| Итого | электрогазосварщик | Литейщик пластмасс | Литейщик пластмасс | Автоматчик холодновысадочных работ | Слесарь-инструментальщик | электромонтер | электромонтер | Токарь | Токарь | 1 | Профессия рабочих |
| 18 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | Rсп чел. |
| 6 | 6 | 5 | 4 | 6 | 5 | 4 | 5 | 4 | 3 | Разряд | |
| 63,36 | 63,36 | 58,48 | 49,92 | 63,36 | 58,48 | 49,92 | 58,48 | 49,92 | 4 | Тсп.дн. руб./день | |
| 234 | 234 | 234 | 234 | 234 | 234 | 234 | 234 | 234 | 5 | Д | |
| 29652,48 | 29652,48 | 27368,64 | 23362,56 | 29652,48 | 27368,64 | 23362,56 | 27368,64 | 23362,56 | 6 | З по тар | |
| 85 | 85 | 85 | 85 | 85 | 85 | 85 | 85 | 85 | 7 | Премия, % | |
| 25204,61 | 25204,61 | 23263,34 | 19858,18 | 25204,61 | 23263,34 | 19858,18 | 23263,34 | 19858,18 | 8 | Премия, руб. | |
| 3558,3 | 3558,3 | 3284,24 | 2803,51 | 3558,3 | 3284,24 | 2803,51 | 3284,24 | 2803,51 | 9 | Доп. ноч. |
Продолжение таблицы 3
| 652,35 | 652,35 | 602,11 | 513,68 | 652,35 | 602,11 | 513,98 | 602,11 | 513,98 | 10 | Доп. празд. | |
| 59067,74 | 59067,74 | 54518,33 | 46538,23 | 59067,74 | 54518,33 | 46538,23 | 54518,33 | 46538,23 | 11 | Итого | |
| 11813,55 | 11813,55 | 10903,67 | 9307,65 | 11813,55 | 10903,67 | 9307,65 | 10903,67 | 9307,65 | 12 | Р. К. | |
| 576447,51 | 70881,29 | 70881,29 | 65422 | 55845,88 | 70881,29 | 65422 | 55845,88 | 65422 | 55845,88 | 13 | З осн. С Р.К. |
| 74938,17 | 9214,57 | 9214,57 | 8504,86 | 7259,96 | 9214,57 | 8504,86 | 7259,96 | 8504,86 | 7259,96 | 14 | З доп. |
| 651385,68 | 80095,86 | 80095,86 | 73926,86 | 63105,84 | 80095,86 | 73926,86 | 63105,84 | 73926,86 | 63105,84 | 15 | ГФЗП, руб. |
| 3015,67 | 3337,33 | 3337,33 | 3080,28 | 2629,41 | 3337,33 | 3080,28 | 2629,41 | 3080,28 | 2629,41 | 16 | З ср. руб. чел. |
Раздел 5. РАСЧЕТ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УЧАСТКА.
5.1. Роль работников АУП в налаживании работы участка.
Процесс управления производством на предприятии осуществляется коллективом работников, организованных в аппарат управления. Важнейшей характеристикой аппарата управления является его структура. Структура управления – это организационная форма построения аппарата управления, которая характеризует состав и соподчиненность подразделений управления и должностных лиц, сформированных исходя из целей функционирования предприятия.
Под функцией управления понимают конкретный целенаправленный вид управленческой деятельности, обусловленной разделением труда в аппарате управления.
Структура и численность аппарата управления для каждого данного предприятия зависит от многих факторов, которые можно сгруппировать следующим образом:
· технические (масштаб производства, сложность продукции, технологических процессов и оборудования, уровень автоматизации производства и управления);
· организационно-экономические (степень централизации функции, характер связей между различными ступенями и звеньями управляющей системы, между объектом и субъектом управления);