Раздел 3. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ УЧАСТКА.
3.1. Цель расчета численности рабочих.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. Труд его производительности обусловлен рост эффективности производства, его рентабельности и прибыльности.
Расчет численности необходим для создания экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате, для производства точной и своевременной оплатой труда, позволяет следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
3.2. Годовой баланс рабочего времени.
Таблица 2-Годовой баланс рабочего времени
| Показатели | ||
| 1 | 2 | |
| 1. Календарный фонд времени………………………………. | 365 | |
| нерабочие дни……………………………... | 105 | |
| в т.ч. праздничные……………………………….. | 8 | |
| выходные………………………………….. | 97 | |
| 2. Номинальный фонд времени……………………………… | 260 | |
| неявки на работу………………………… | 26 | |
| 1 | 2 | |
| в т.ч.: очередной или дополнительный отпуск……. | 17 | |
| отпуска по учебе…………………………....... | 0,5 | |
| отпуска в связи с родами……………………. | 3 | |
| отпуска по болезни………………………....... | 4 | |
| выполнение государственных обязательств.. | 1 | |
| по разрешению администрации…………….. | 0,5 | |
| 3. Эффективный фонд времени……………………………… | 234 | |
| номинальная продолжительность смены….. | 8ч. | |
| внутрисменные потери……………………… | 0,3ч. | |
| Эффективный фонд времени в смену……… | 7,7ч. | |
| 4. Эффективный фонд времени одного рабочего………….. | 1800ч. | |
3.3. Явочная, штатная и списочная численность.
Кадры (персонал)- постоянный, основной, квалификационный состав, работников предприятия (организации), выполняющий различные производственно хозяйственные функции.
Численность персонала определяется характером производства, масштабом, сложностью, степенью автоматизации, компьютеризации, механизации производственного процесса. Различают штатную, списочную, явочную численность работников предприятия.
Штатная численность определяется нормативами времени и нормами обслуживания на данном предприятии. Эта категория численности отражена в штатном расписании предприятия.
Списочная численность включает в себя постоянных, сезонных, временных работников, оформившихся на работу на данное время. Списочный состав включает в себя:
1. фактически работающих;
2. находящихся в командировках или различных отпусках;
3. не явившихся по болезни;
4. выполняющих государственные и общественные обязанности;
5. надомники и т.д.
Явочная численность- это число работников явившихся на работу в сутки или в смену. Явочная численность может быть равна или быть меньше, чем списочная, так как она отражает действительное количество рабочих явившихся на работу.
Весь персонал предприятия можно разделить на две группы:
1. промышленно-производственный персонал (ППП)- занятый в производственной деятельности и обслуживающие производство работники основных и вспомогательных цехов, аппарат заводоуправления, лабораторий, вычислительных центров;
2. персонал не промышленных подразделов - работники, занятые в жилищных, коммунальных, подсобных хозяйствах, здравпунктах, профилакториях и учебных заведениях.
Всех работников предприятия принято делить на рабочих и служащих. Основная категория персонала это рабочие, которые участвуют в производстве продукции, в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение предметов труда и готовой продукции.
Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, секретари и агенты).
Служащие подразделяются на руководителей высшего, среднего и низшего звена, специалистов и просто служащих. Директора, мастера, главные специалисты являются руководителями, то есть работниками, занимающими должности руководителей предприятия.
Специалисты – это работники, имеющие специальное образование (экономисты, бухгалтера, юристы).
3.4. Формулы для расчета численности и пояснения к ним.
Нч – норматив численности
А - количество одновременно обслуживаемых агрегатов на участке
Rяв. в смену – явочное число в смену
Rяв. в смену = Нч * А
С – количество рабочих смен в сутки
Rяв. в сутки – явочное число в сутки
Rяв. в сутки = Нч * А * С
Rшт. – штатная численность
Rшт. = Нч * А * (С+1),
где 1 – это одна подменная смена (берется для предприятий, работающих в три смены)
Ксп см - коэффициент списочного состава. Для непрерывного производства он рассчитывается по формуле:
Ксп см = Тк / Д,
где Тк – календарный фонд времени
Д – действительный фонд рабочего времени, показывающий, сколько рабочих смен за год должен отработать один рабочий. Этот показатель определяется из годового баланса рабочего времени исполнителя.
Rсп – списочная численность
Rсп = Rшт * Ксп см
3.5. Расчет численности.
Таблица 2 - Расчет численности основных рабочих участка
| Профессия рабочих | Разряд | Нч | А | Rяв. | С | Rяв. | Rшт. | Ксп см | Rсп |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5=3*4 | 6 | 7=5*6 | 8 | 9 | 10=8*9 |
| Токарь | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,56 | 2 |
| Токарь | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,56 | 2 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Электромонтер | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,56 | 2 |
| Электромонтер | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,56 | 2 |
| Слесарь-инструментальщик | 6 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,56 | 2 |
| Автоматчик холодновысадочных аппаратов | 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,56 | 2 |
| Литейщик пластмасс | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,56 | 2 |
| Литейщик пластмасс | 6 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,56 | 2 |
| электрогазосварщик | 6 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1,56 | 2 |
| Итого | 18 |
Раздел 4. РАСЧЕТ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ УЧАСТКА.
4.1. Понятие заработной платы.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Заработная плата – это установленное соотношением сторон систематическое вознаграждение работнику за выполняемую по трудовому договору (контракту), которое закрепляется в коллективном договоре, соглашением сторон. Она не может быть ниже установленного законом РФ минимального размера.
Тариф представляет собой исходный, заранее установленный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при выполнении нормы труда, а тарифная система – это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.
Тарифная ставка представляет собой размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка – это главная и относительно постоянная часть заработной платы, от нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат и иных выплат.
Размеры тарифных ставок варьируются в зависимости от квалификации рабочих и сложности выполняемых работ, и иных факторов, которые имеют значение для конкретного предприятия.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Она определяет соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифная ставка первого разряда применяется для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.