Уровень производительности труда может определяться в натуральных показателях, если продукция однородна. Обобщающую характеристику уровня производительности труда дают стоимостные показатели (денежная оценка валовой продукции растениеводства и животноводства в сопоставимых ценах).
Таблица 3.7
Производительность труда в СПК «им. Карла Маркса»
| Показатели | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | Изменение (+,-) |
| Денежная выручка, тыс. руб. Численность работников, чел. Производительность труда, тыс.руб./чел. | 75238 299 251,63 | 124426 266 467,77 | 99758 252 395,87 | 24520 -47 144,24 |
В нашем случае за счет роста денежной выручки на 24520 тыс. руб. и сокращения численности персонала на 47 человек, производительность труда в отчетном году составила 395,87 тыс. руб., что на 144,24 тыс. руб. больше по сравнению с 2006 годом.
Руководитель любой организации заинтересован в наращивании объемов собственного производства, но в то же время каждый работник заинтересован в увеличении размера заработной платы. Анализ соотношения уровня производительности труда и заработной платы в СПК «им. Карла Маркса» см. в таблице 3.8
Таблица 3.8
Анализ соотношения уровня производительности труда и заработной платы и в СПК «им. Карла Маркса»
| Показатели | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2008 к 2006 в % |
| Производительность труда, тыс. руб Среднегодовой уровень дохода работника, тыс. руб. Среднемесячная зарплата, руб. Соотношение между производительностью труда и уровнем заработной платы Абсолютное опережение (+), отставание (-) темпов прироста производительности труда к темпам прироста заработной платы | 251,63 45,32 3777,03 15,01 | 467,77 55,88 4656,95 9,96 | 395,87 73,10 6091,93 15,39 | 157,32 161,3 161,3 102,5 -3,98 |
В СПК «им. Карла Маркса» абсолютное отставание темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы составило -3,98%. Данная тенденция является отрицательной для предприятия, но положительной для его работников, т.к. фактический уровень роста объема производства существенно ниже фактического уровня роста заработной платы. На величину данного показателя повлиял рост производительности труда на 57,32% или на 144,24 тыс. руб. В свою очередь среднегодовой уровень дохода работника увеличился на 61,3% и составил в 2008 году 73,10 тыс. руб., в результате изменения данных показателей соотношение между производительностью труда и уровнем заработной платы составила 15,39. Это означает, что на каждый рубль заработной платы, заработанный работником за год приходится около 15,39 рублей валовой продукции.
Важные условия роста экономической эффективности агропромышленного производства — улучшение использования трудовых ресурсов и повышение производительности труда. Рост производительности труда позволяет при абсолютном и относительном сокращении численности работников производить больше продукции, а, следовательно, обеспечить продовольствием большее число людей. Для его осуществления необходимы государственные меры. Крестьянство необходимо рассматривать как равноправного партнера, не допуская диспаритета цен в отношениях с городом, оказывать ему реальную помощь в укреплении сильно отстающей социальной сферы. Производительность труда в сельском хозяйстве находится под влиянием многочисленных и разнообразных природных и экономических факторов.
IV. ОСНОВНЫЕ ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
4.1. Мероприятия по повышению производительности труда работников животноводства
Труд - это деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Труд можно определить как всякое умственное и физическое усилия, предпринимаемые частично или целиком с целью достичь какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работе.
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёма производства продукции и повышении эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объём производства продукции, её
Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективности сельскохозяйственного производства, является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
Недостаточная обеспеченность трудовыми ресурсами может привести к невыполнению производственной программы, несоблюдению оптимальных сроков проведения полевых работ, а следовательно, к сокращению объёма производства сельскохозяйственной продукции.
Напротив, избыток рабочей силы приводит к ее неполному использованию и снижению производительности труда.
Отношение человека к труду, его поведение в процессе труда, производство и реализации продукции во многом зависят от того, как организовано материальное стимулирование.
Материальное стимулирование - это сознательно организуемая предприятием система поощрении и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала.
Важными условиями роста экономической эффективности аграрного производства являются улучшение использование трудовых ресурсов сельского хозяйства, повышение производительности труда.
Производительность труда в сельском хозяйстве находится под влиянием многочисленных и разнообразных природных и экономических факторов. Факторы роста производительности груда - это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
Рациональное использование рабочей силы в значительной степени зависит от кадровой политики предприятия, важной составляющей частью которой является организация оплаты труда, то есть это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Другие важные факторы мотивации производительного труда - моральное поощрение работника, возможность продвижения по службе и повышение квалификации, создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, повышение самостоятельности и ответственности работников. Все эти мероприятия позволяют более эффективно использовать трудовые ресурсы.
Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.
Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объёма функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.
Важными показателями использования трудовых ресурсов в аграрном секторе являются степень вовлечения ресурсов в общественной производство; функционирование груда в течение рабочего года и дня; сезонный характер использования трудовых ресурсов,
Трудовые ресурсы необходимо оценить и по степени правильного и рационального использования в хозяйстве кадров, т. е. по количеству отработанных дней и часов 1-м работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по организации.