Из вышесказанного можно сказать об основных моментах:
Из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно же на основе действующего закона.
Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.
Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.
Таким образом, в работе рассмотрены все интересующие нас вопросы и значит, цель работы выполнена в полном объеме и, рациональное использование средств на заработную плату работникам предприятия является залогом справедливой оплаты труда и средством заинтересованности в высокопродуктивном труде.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Основные показатели деятельности органов службы занято
сти в январе-декабре 2006 года: Статбюллетень / Федераль
ная служба по труду и занятости. - М., 2006.
2. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда: Учебник для вузов/Под ред.
Ю.Г. Одегова. - М., 2005.
3. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера,
государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.,
2003.
4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд.,
изм. и доп. - М., 2004.
5. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда:
Учеб. пособие для студентов вузов. - М., 2002.
6. Каменецкий В.А., Патрикеев В.Н. Труд. - М., 2006.
7. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без
реструктуризации. - М., 2001.
8. Квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и других служащих. - М., 2007.
9. Киян Л.П. Маркетинг рынка труда. - Москва, 2005.
10. Зайцев Н.Л. Экономика организации. – М.: “Экзамен”, 2006 г. – 768 с.
11. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. – 718 с.
12. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие для вузов/
В.В. Адамчук, М.Е. Сорокина, А.В. Никитин, Т.И. Путинка; Под ред. В.В.
Адамчука/ ВЗФЭИ. – М.:Финстатпром, 2006. – 174 с.
13. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 2006г.