| Заказ № 1 | Заказ № 2 | Заказ № 3 |
| Затраты 10 000 | Затраты 70 000 | Затраты 13 000 |
| Выпущено продукции 50 единиц | Выпущено продукции 70 единиц | Выпущено продукции 100 единиц |
| Себестоимость изделия 10 000 / 50 = 200 руб. | Себестоимость изделия 70 000 / 70 = 1 000 руб. | Себестоимость изделия 13 000 / 100 = 130 руб. |
Схема 1 – Позаказный метод калькулирования себестоимости продукции
Фактическая себестоимость изделий, изготовляемых по заказу, определяется сразу же, ещё до его выполнения. Для ежемесячного определения фактической себестоимости продукции производственные заказы должны, как правило, выдаваться на такое количество единиц изделий, которое намечается выпустить в течение месяца. При сдаче продукции (изделий) заказчику или на склад до окончания заказа, сдаваемая продукция (изделия) оценивается по плановой или фактической себестоимости однородных изделий, выпускавшихся ранее, с учетом изменений в их конструкции и технологии, а также с учетом условий производства. В зависимости от состава затрат, формирующих себестоимость продукции, на предприятии различают цеховую, производственную и полную (коммерческую) себестоимость. - Цеховая себестоимость характеризует затраты конкретного внутрихозяйственного подразделения (производственный участок) на производство продукции. В ее состав включают все затраты конкретного внутрихозяйственного формирования на производство данной продукции, в том числе и затраты на управление этим формированием. Этот показатель себестоимости необходим в условиях внедрения внутрихозяйственного коммерческого расчета. - Производственная себестоимость характеризует величину затрат, обусловленных производством продукции на конкретном предприятии. Она слагается из цеховой себестоимости и затрат на управление предприятием. - Полная (коммерческая) себестоимость включает в себя все затраты, связанные с производством и реализацией продукции, она слагается из производственной себестоимости и затрат на реализацию продукции. Себестоимость продукции может изменяться под воздействием различных факторов, зависящих от деятельности предприятия и не зависящих от них. Основными источниками снижения себестоимости продукции в результате производственной деятельности ОАО «Ковылкинская типография» являются: повышение производительности труда, снижение норм расходов на материалы в связи с организационно-технологическими мероприятиями, сокращение затрат на топливо и энергию, на обслуживание и управление производством, снижение непроизводительных расходов, сокращение потерь от брака, экономия от повышения качества продукции. Наиболее эффективным методом снижения производственных затрат является повышение тиражности изданий. ОАО «Ковылкинская типография» должна всячески этого добиваться, например, за счёт улучшения использования производственных мощностей, которые в настоящее время загружены лишь на 40%. Увеличение объема производства также возможно за счет использования имеющихся у предприятия резервов в виде производственных мощностей. В ОАО «Ковылкинская типография» можно ввести небольшую службу маркетинговых исследований, работники которой будут заниматься поисками заказов, рынками сбыта, поставщиков качественного сырья. На эту службу можно также возложить обязанности по проведения масштабной рекламной кампании в средствах массовой информации, организация наружной рекламы.
3. 5 Организация труда на предприятии и его оплата.
Организация труда в ОАО «Ковылкинская типография» осуществляется в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством РФ. Согласно трудовому договору работодатель, рабочие, ИТР, и служащие обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных законодательством РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов в ОАО «Ковылкинская типография» имеют лица: одинокие и многодетные матери, имеющие детей до 16 – летнего возраста. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию для нужд производства типографии. Сохранять за работником среднемесячный заработок на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства. Работодатель рассматривает возможность организации системы кадрового резерва на замещение вакантных должностей на предприятии, проводит необходимые мероприятия по его формированию из числа наиболее инициативных и квалифицированных работников, с учётом оценки их профессиональных качеств. Оплата труда руководителя ОАО «Ковылкинская типография» проводится в прямой зависимости от результатов финансово – хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата руководителя ОАО «Ковылкинская типография» включает: - ежемесячный должностной оклад – в размере 4-х средних размеров заработной платы работников предприятия, начисленной за предыдущий месяц; - ежемесячное вознаграждение за увеличение объёмов оказания полиграфических услуг, выпуска полиграфической продукции в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – за каждый процент роста 20% средней заработной платы работников организации, начисленной за отчётный месяц, но не более 2-х размеров (показатель исчисляется нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах); - ежеквартальные отчисления от чистой прибыли – 3%, но не более 5-ти размеров средней заработной платы работников предприятия. Режим рабочего времени руководителя ОАО «Ковылкинская типография» носит характер ненормированного рабочего дня. Оплата труда руководителей, ИТР, служащих производится по окладам, указанным в штатном расписании. Для рабочих устанавливаются тарифные ставки по единой шестиразрядной сетке. Каждому, вновь принимаемому работнику в типографию администрация объясняет условия работы и оплаты труда. Руководящие инженерно – технические работники, служащие и рабочие премируются за выполнение основных производственных показателей из фонда оплаты труда. Ежемесячно не позднее, чем за 2 дня до выплаты заработной платы, всем работающим предприятия выдаются расчётные листы с указанием в них размера заработка и производственных удержаний за отчётный месяц. При совмещении профессий (должностей), выполнение работ с меньшей численностью персонала, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в ОАО «Ковылкинская типография» проводятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора. Тарифная ставка рабочих первого разряда производственного персонала предприятия полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается с 1 января 2007 года в размере 2110 рублей. Тарифная ставка рабочих первого разряда является исходной величиной для определения должностного оклада (тарифной ставки) каждого работника с учётом его индивидуальных деловых качеств. Заработная плата в ОАО «Ковылкинская типография» выплачивается 2 раза в месяц: - аванс (за первую половину месяца) – 22 числа расчётного месяца, в размере не менее ½ тарифной ставки (должностного оклада) рассчитанном пропорционально отработанному времени работника; - окончательный расчёт – 7 числа месяца, следующего за расчетным. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме устанавливаются в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену. Из фонда оплаты труда ОАО «Ковылкинская типография» осуществляются следующие выплаты (в расчете на год):