В целях дифференциации заработной платы работников различных категорий труда в зависимости от интенсивности и условий труда установлены доплаты и надбавки к оплате труда (таблица 1.7.4).
Таблица 1.7.4
Доплаты работникам Можгинского РайПО
| № п/п | Виды оплат | Категории работников | Размер, руб. | Условия |
| 1 | За заведование магазином | Продавец | 100 150 200 250 | Нагрузка до 30 тыс. руб. От 30 до 50 тыс. руб. От 51 до 70 тыс. руб. Свыше 70 тыс. руб. |
| 2 | За сбор выручки | Продавец магазина Пычас «Промтовары» | 200 | |
| 3 | Доплата за уборку магазинов | Продавцам магазинов в деревнях Бальзяшур, Сардан, Большие Сибы, Каменный Ключ и т.д. | 500 | |
| 4 | Контроль газовых котлов (электрокотла) | Продавцам в магазинах: с. Можга, Большая Пудга, Мальчиково и т.д. | 50 | В отопительный сезон |
| 5 | Отопление печей | Продавцам магазинов в Каменный Ключ, Атабаево, Большая Уча | 200 | В отопительный сезон |
| 6 | Экспедирование | В основном водители | 20% | |
| 7 | Ненормируемый рабочий день | Водитель легкового автомобиля | 15% |
В Можгинском РайПО производится ежемесячная выплата надбавки за выслугу лет работы в системе потребительской кооперации работникам массовых профессий (работникам прилавка, работникам кухни, пекарям, кондитерам), которая направлена на повышение материальной заинтересованности и снижения текучести кадров.
1. Данная надбавка начисляется ежемесячно в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) за фактически отработанные годы в организации.
- до одного года – не начисляется;
- от 1 год до 3 лет – 10%;
- от 3 до 10 лет – 15%;
- от 10 до 15 лет – 18%;
- от 15 до 20 лет – 22%;
- от 20 до 25 лет – 25%;
- от 25 до 30 лет – 30%;
- свыше 30 лет 1% за каждый год.
2. В стаж работы, дающий право на указанную надбавку, включается время непрерывной работы в системе потребкооперации. В непрерывный стаж включается:
- время отпуска, предоставляемого матерям по уходу за ребенком;
- время работы на выборных должностях;
- время работы на другом предприятии потребительской кооперации при переводе работника в систему Можгинского РайПО и многое другое.
Надбавка за выслугу лет работы не выплачивается или сокращается на проценты:
- за допущенную недостачу;
- за прогул;
- за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
- за плохое санитарное состояние рабочих мест, бытовых помещений,
одежды;
- за невыполнение должностных обязанностей;
- за нарушение технологий, выпуск брака;
- за некачественное оформление и несвоевременную сдачу документов,
превышение остатков товаров – 30%, тары – 10%;
- за несвоевременное прохождение медицинского осмотра – 50%;
- за опоздание или преждевременный уход с работы, не посещение
планерок, собраний без уважительной причины – 10%.
Полное или частичное лишение надбавки за выслугу лет работы производится за тот период, в котором было совершено нарушение.
Лишение надбавки оформляется распоряжением или приказом руководителя.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.
Производится ежемесячная выплата надбавки за трудовой вклад (качественное выполнение обязанностей, интенсивность труда) работников Можгинского РайПО. Надбавка за трудовой вклад вводится в целях повышения личной ответственности за результаты труда и развитие творческой инициативы каждого работника. Надбавка выплачивается ежемесячно при обязательных условиях: рентабельности работы предприятия за месяц и нарастающим итогом с начала года, при обеспечении прироста объемов деятельности: при наличии средств и выполнении обязательных условий выплачивается надбавка до 80% должностного оклада в зависимости от трудового вклада от каждого работника.
Например: надбавка товароведам организаторам ежемесячно начисляется 0,70 руб. с общего товарооборота закрепленных магазинов, товароведам по группам товаров и товароведу по ценам начисляется надбавка 0,15 руб. с общего оборота.
Надбавка не выплачивается за грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы и др.), привлечение к административной ответственности (штрафы и предписания за нарушения), неисполнение должностных обязанностей и причинение материального ущерба предприятию. Надбавка может быть сокращена за ниже перечисленные упущения и нарушения, учет которых ведется начальниками отделов и подразделений.
Например: размер надбавки снижается заместителю по экономике и финансам:
1. за не обеспечение прибыльной работы в целом по РайПО - 30%;
2. за увеличение дебиторской и кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим месяцем, наличие штрафов и пеней – 30%;
3. несвоевременный и некачественный анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия – 25%;
4. невыполнение распоряжений и указаний руководителя – 5%.
Размер надбавки снижается механику автотранспорта за:
1. не обеспечение прибыльной работы в целом по РайПО – 30%;
2. наличие замечаний и жалоб со стороны ответственных лиц и товароведов по несвоевременному предоставлению транспорта – 20%;
3. если коэффициент выхода на линию ниже 0,6 – 10%;
4. отсутствие контроля за расходами на бензин, запчасти, превышение лимита на расходы. Наличие фактов по бесконтрольному и нерациональному использованию транспорта, неполногрузность – 10%;
5. отсутствие контроля за оформлением путевых листов, правильностью пробега каждой автомашины – 10%;
6. наличие фактов необоснованно длительного ремонта автомашин – 10%;
7. не выполнение распоряжений руководителя, должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины – 10%.
Данные мероприятия являются стимуляторами выполнения качественной работы сотрудников. Но в целях усиления материальной заинтересованности работников РайПО в конечных результатах деятельности организации предусмотрены следующие виды премирования:
- текущее премирование за высокий товарооборот;
- единовременное премирование;
- выплата вознаграждения по итогам за год.
Правление Можгинского РайПО по согласованию с комитетом профсоюза в зависимости от личных результатов труда работника размер вознаграждения, исчисленный по шкале может увеличить до 30% или уменьшить до 50%.
Увеличиваются размеры вознаграждения работникам получившим нижеуказанные звания и награждения:
- Заслуженный работник торговли РФ – 30%,
- Значок «За добросовестный труд в потребкооперации России» - 25%,
- Почетная грамота Центросоюза – 20%,
- Ветеран труда потребкооперации Удмуртской Республики – 15%...
Вознаграждения работникам не выплачиваются или сокращаются на проценты совершения прогулов – 100%;
- выговора – 5%,
- при наличии жалоб покупателей и актов на нарушение правил – 10%,
- при наличии недостач, порчи, хищений – от 50% до 100%,
- за невыполнение должностных обязанностей,
- за невыполнение планов объемов и убыточную работу – 10%.
Порядок и сроки выплаты заработной платы: при выплате заработной платы бухгалтерия обязана в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленный коллегиальным договором Можгинского РайПО.
Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Средний заработок для оплаты отпусков, выплаты компенсации за не использованные отпуска, исчисляется 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 согласно ст. 139 ТК РФ, если расчет средней заработной платы не ухудшает положение работников по сравнению с расчетов за 12 месяцев.
2. Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности райПО
2.1 Анализ финансовой устойчивости Можгинского райПО
Финансовая устойчивость предприятия – это способность субъекта хозяйствования функционировать и развиваться, сохранять равновесие своих активов и пассивов изменяющейся внутренней и внешней среде, гарантирующая её платежеспособность и инвестиционную привлекательность в долгосрочной перспективе в границах допустимого уровня риска.
Задачи анализа:
a. своевременная и объективная диагностика финансового состояния предприятия, установления его «болевых точек» и изучения причин их образования,
b. поиск резервов улучшения финансового состояния предприятия его платежеспособности и финансовой устойчивости,
c. разработка конкретных рекомендаций, направленных на более эффективное использование финансовых ресурсов и укрепления финансового состояния предприятия,
d. прогнозирование возможных финансовых результатов и разработка моделей финансового состояния предприятия при разнообразных вариантах использования ресурсов.
На основе данных бухгалтерского баланса за 2006, 2007, 2008 года я провела следующие анализы.
Оценка состояния источников формирования материальных запасов
Анализ финансовой устойчивости основывается на абсолютных и относительных показателях.
Наличие излишка или недостатка источников средств для формирования материальных запасов является обобщающим показателем внутренней финансовой устойчивости организации.