Экономико-статистический анализ заработной платы и оплаты труда в сельском хозяйстве (стр. 4 из 4)
Чем выше величина валового продукта и меньше численность работников, тем выше производительность труда.
На 100 га сельхозугодий приходится производительности труда:
в 1 группе - 0,44 %;
во 2 группе - 0,71 %;
в 3 группе - 0,90 %
в 4 группе - 1,44 %.
3) Сгруппируем хозяйства в 4 группы по уровню производительности труда. Шаг интервала: i = (xmax - xmin)/4= (24 - 5)/4 = 19/4 = 4,75 (%)
Группировку произведем с помощью группировочной таблицы.
| Номер группы | Группы хозяйств по уровню производительности труда | Порядко-вые номера хозяйств | Произво-дитель-ность труда, % | Валовая продукция, тыс. руб. | Числен-ность работни-ков, занятых в с/х произ-водстве (факт /штат), чел. | Площадь с/х угодий, тыс. га | Фонд оплаты труда, тыс. руб. |
| 1 | 5 - 9,75 | 27 | 56 | 270325 | 72 / 7563 / 63 | 3,13,4 | 170101 |
| f1 = 2 | ------- | 595 | 136 / 138 | 6,5 | 271 | ||
| 2 | 9,75 - 14,5 | 468 | 101010 | 217590599 | 27 / 3271 / 7875 / 80 | 2,61,92,9 | 80157156 |
| f2 = 3 | ------- | 1406 | 173 / 190 | 7,4 | 393 | ||
| 3 | 14,5- 19,25 | 15 | 1917 | 548700 | 35 / 3548 / 48 | 2,54,1 | 5889 |
| f3 = 2 | ------- | 1248 | 83 / 83 | 6,6 | 147 | ||
| 4 | 19,25 - 24 | 3 | 24 | 673 | 33/ 40 | 1,6 | 83 |
| f3 =1 | ------- | 673 | 33 / 40 | 1,6 | 83 | ||
| к = 4 | 8 | ------- | 3922 | 425 /451 | 22,1 | 894 |
Полученные результаты запишем в аналитическую таблицу
| НомерГруппы | Группы хозяйств по величине производительности труда | Количество хозяйств | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | Валовая продукция, тыс. руб. | Числен-ность работников, занятых в с/х произ-водстве, чел. | Площадь с/х угодий, тыс. га | Производительность труда | ||||||
| все-го | на 1 хоз. | все-го | на 1 хоз. | все-го | на 1 хоз. | Все-го | на 1 хоз. | Тысруб. | В % к и-тогу | ||||
| 1 | 5 - 9,75 | 2 | 271 | 135,5 | 595 | 297,5 | 136 | 68 | 6,5 | 3,25 | 4,4 | 9 | |
| 2 | 9,75 - 14,5 | 3 | 393 | 131 | 1406 | 468,7 | 173 | 58 | 7,4 | 2,5 | 8,1 | 17 | |
| 3 | 14,5- 19,25 | 2 | 147 | 73,5 | 1248 | 624 | 83 | 42 | 6,6 | 3,3 | 14,9 | 31 | |
| 4 | 19,25 - 24 | 1 | 83 | 83 | 673 | 673 | 33 | 33 | 1,6 | 1,6 | 20,4 | 43 | |
| к = 4 | Итого | 8 | 894 | 111,8 | 3922 | 490,3 | 425 | 53 | 22,1 | 2,8 | 9,3 | ---- | |
На основании аналитической таблицы можно сделать вывод, что существует следующая взаимосвязь между показателями:
Чем выше величина валового продукта и меньше численность работников, тем выше производительность труда.
На 100 га сельхозугодий приходится производительности труда:
в 1 группе - 0,28 %;
во 2 группе - 0,68 %;
в 3 группе - 0,94 %
в 4 группе - 2,69 %.
2.3 Анализ динамики заработной платы
По данным за три года проведем анализ динамики заработной платы КПСХ «Хатасское».
| Показатель | 1998 | 1999 | 2000 |
| Численность работников с/х , чел. | 73 | 71 | 79 |
| Абсолютный прирост базисный цепной | ---------- | -2-2 | 68 |
| Темп роста, % базисный цепной | ---------- | 97,397,3 | 108,2111,3 |
| Темп прироста базисный цепной | ---------- | -2,7-2,7 | 8,211,3 |
| Значение 1 % прироста | ----- | 0,73 | 0,71 |
По таблице видно, что численность работников хозяйства
2.4 Индексный анализ фонда оплаты труда
| 1999 | 2000 | |||||
| Числен-ность работ-ников, чел. | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | Средняя заработ-ная плата 1 работника, тыс. руб | Числен-ность работ-ников, чел. | Фонд оплаты труда, тыс. Руб. | Средняя заработ-ная плата 1 работника, тыс. руб | |
| 71 | 113,6 | 1,6 | 79 | 142,2 | 1,8 | 126,4 |
Вычислим индекс динамики ФОТ работников
142,2/113,6 = 1,252 или 125,2 %
Прирост ФОТ
142,2 - 113,6 = 28,6 тыс. руб.
В 2000 году по сравнению с 1999 годом фонд оплаты труда увеличился на 25,2 %, или на 28,6 тыс. руб.
Вычислим индекс динамики численности работников
79/71 = 1,113 или 111,3 %
Прирост численности работников
79 - 71 = 8 человек
В 2000 году по сравнению с 1999 годом численность работников увеличилась на 11,3 %, или на 8 человек.
Определим прирост ФОТ в результате увеличения численности работников:
1,6 * (79-71) = 12,8 тыс. руб.
Вычислим индекс динамики среднегодовой заработной платы работников
142,2/126,4 = 1,125 или 112,5 %
Прирост фонда оплаты труда, вызванный увеличением средней заработной платы одного работника,
142,2 - 126,4 = 15,8 тыс. руб.
Таким образом, в результате роста заработной платы работников годовой ФОТ вырос на 12,5 %, или на 15,8 тыс. руб.
Индекс изменения структуры численности работников
(126,4/113,6)*(79/71) = 1,113 или 111,3 %
| 1998 | 1999 | 2000 | ||||
| 1. Рабочие постоянные2. Рабочие сезонные и временные3. ИТР4. Служащие5. МОП ИТОГО | 55-----531073 | 75 %-----7 %4 %14 %100 % | 58----36471 | 82 %-----4 %8 %6 %100 % | 57----78779 | 72 %-----9 %10 %9 %100 % |
Структура трудовых ресурсов КПСХ «Хатасское» остается, в целом, практически неизменным. Происходят лишь незначительные изменения внутри структуры.
Итак, для многих хозяйств издержки, связанные с выплатой заработной платы, составляют достаточно заметную, а иногда и преобладающую часть всех затрат на производство. В этой связи вопросы, связанные с выявлением и использованием резервов экономии затрат живого труда, приобретают важное практическое значение.
Достаточно очевидно, что во всех случаях, когда речь идет об использовании рабочей силы, руководитель хозяйства заинтересован в более полном использовании максимально возможного фонда рабочего времени путем сокращения тех элементов неотработанного времени, на величину которых руководство хозяйства может оказать целенаправленное влияние. Выявить эти элементы достаточно просто путем анализа данных отчетных балансов рабочего времени в человеко-днях и сравнения таких балансов за расчетные периоды времен (от квартала к кварталу и от года к году), а также сопоставления доступных для руководителя хозяйства данных о положении дел в области использования рабочей силы в отдельных хозяйствах улуса, республики.
Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что наиболее рациональное использование трудовых ресурсов в хозяйствах должно осуществляться постоянно. Постоянно должны выявляться резервы рабочего времени и вестись работа по сокращению неотработанного рабочего времени, а для этого экономистом хозяйства должны вестись регулярные проверки (например, хронометраж) эффективного использования рабочего времени в хозяйстве, делаться анализ и предлагаться пути уменьшения такого неотработанного рабочего времени, например, путем применения механизации, автоматизации труда, вследствие чего повышается и производительность труда. Кроме того, руководству необходимо продумать грамотное и эффективное заполнение рабочих мест. Необходимо планировать деятельность хозяйства и расстановку рабочей силы (например, во время посевной).
1. Адамов В. Е. и др. Экономика и статистика фирм. М.: Финансы и статистика. 2003.
2. Акиншина Н. К. Экономическая статистика. М.: Статистика. 2002.
3. Никулин Н. К. Практикум по сельскохозяйственной статистике. М.: «Статистика», 1999.
4. Общая теория статистики. / под ред. Харламова А. И. М.: Финансы и статистика. 1997.
5. Практикум по социально-экономической статистике /под ред. Н. Н. Ряузова. М.: Статистика. 1999.
6. Ряузов Н. Н. Общая теория статистики. М.: Финансы и статистика. 2003.
7. Статистическая методология в изучении деятельности предприятий. М.: Финансы и статистика. 1997.
8. Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С.. Методика финансового анализа. М.: ИНФРА-М, 2003.
9. Четыркин Е. М. Методы финансовых и коммерческих расчетов. М.: Дело. 2003.
[1] Данные Министерства экономики РС (Я)