Закономерности развития локальных рынков труда (стр. 3 из 8)
Спрос на рабочую силу зависит в первую очередь от макроэкономических тенденций. При росте экономики рабочих мест становится больше, при кризисе или спаде их число сокращается. Кроме того, спрос на рабочую силу, как, впрочем, и ее предложение, зависит от уровня оплаты труда. В странах и регионах с "дешевой" рабочей силой ниже издержки создания новых рабочих мест и поэтому чаще размещаются новые трудоемкие производства. При высоком уровне оплаты труда работодатели стремятся снизить свои издержки путем автоматизации производства или его вывода в "дешевые" страны или регионы, тем самым ограничивая предложение новых рабочих мест на региональных или локальных рынках труда. Значительную роль в формировании спроса играет структура экономики, в том числе соотношение трудоемких и нетрудоемких отраслей [4, с. 54-57].
В конце февраля 2009 года, по оценке, 6,4 миллионов человек, или 8,5% экономически активного населения, классифицировались как безработные (см. таблицу 1.) (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 2,0 миллионов человек, в том числе 1,7 миллионов человек получали пособие по безработице [7, с. 16].
Таблица 1
Динамика численности безработных на конец месяца
Источник: по проводимым исследованиям в 2008-2009 году [8].
По данным таблицы 1 находим уровень безработицы.
Уб = Чбд / Чэа, (1)
гдеУб – уровень безработицы, %;
Чбд – численность безработных добровольных, человек;
Чэа – численность экономически-активного населения, занятые и безработные, человек.
По формуле 1 уровень безработицы за февраль 2009 года составляет:
Уб = 120,6/53=2,28%.
По проводимым исследованиям численность экономически активного населения к концу февраля 2009 года составила, по оценке, 75,6 миллионов человек, или более 53% от общей численности населения страны.
Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. В январе 2009года в них работало 36,3 миллионов человек, или 52,2% общей численности занятых. Кроме того, в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 1,7 миллионов человек (в эквиваленте полной занятости). Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в этих организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в январе 2009 года составило 38,0 миллионов и было меньше, чем в январе 2008 года на 0,7 миллионов человек, или на 1,9% [8].
По данным обследования населения по проблемам занятости по состоянию на последнюю неделю августа 2008 года, численность экономически активного населения в возрасте от 15 до 72 лет составила 76,6 миллионов человек, или 68,5% общей численности населения этого возраста (см. рисунок 1.).
Рис. 1. Динамика численности занятых и безработных в РФ [8].
В их числе 72,1 миллионов человек классифицировались как занятое население, 4,5 миллионов человек - как безработные с применением критериев Международной Организации Труда (МОТ). По сравнению с августом 2007 года численность занятого населения выросла незначительно (0,7%), численность безработных увеличилась на 4,9%. Уровень безработицы в августе 2008 года составил 5,8 %.
По динамике численности занятых и безработных определяем уровень занятости.
УЗ=(1-Чб/Чз)*100%, (2)
где УЗ – уровень занятости, %;
Чб – численность безработных, человек;
Чз – численность занятых, человек.
УЗ = (1-4,5/72,1)*100% = 93%.
По данным Федеральной службы по труду и занятости, в конце августа 2008года на учете в государственных учреждениях службы занятости населения состояло 1,3 миллионов безработных.
По сравнению с августом 2007 года численность зарегистрированных безработных сократилась на 160,7 тысяч человек, или на 11,1%. В августе 2008 года общая численность безработных по сопоставимому кругу лиц (то есть в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров, отнесенных к безработным) превышала численность зарегистрированных безработных в 3,0 раза.
В общей численности безработных 1,4 миллионов человек (31,3%) не имели опыта трудовой деятельности. Доля безработных, не имеющих опыта работы, в августе 2008 года по сравнению с августом 2007 года уменьшилась на 0,2 процентных пункта. Среди безработных, имеющих опыт трудовой деятельности, 1,0 миллионов человек (31,8%) составляют лица, уволившиеся по собственному желанию и 0,7 миллионов человек (22,8%) - лица, которые оставили последнее место работы в связи с сокращением персонала. По сравнению с августом 2007 года доля уволившихся по собственному желанию среди безработных, имеющих опыт работы, уменьшилась на 2,4 процентных пункта, доля безработных, оставивших место работы в связи с сокращением персонала, сократилась на 4,6 процентных пункта. Среднее время поиска работы безработными в августе 2008 года составило 7,9 месяца и по сравнению с августом 2007 года уменьшилось на 0,4 месяца. Стаж пребывания в состоянии безработицы один год и более имели 35,1% безработных (в августе 2007 года - 37,8%). Доля застойной безработицы среди сельских жителей, хотя и снизилась за последний год на 4,4 процентных пункта, все еще остается высокой и составляет 41,5%. Среди безработных городских жителей доля застойной безработицы уменьшилась на 1,2 процентных пункта и составила 31,0% (см. рисунок 2.).
Рис. 2. Состав безработных [8].
Средний возраст безработных составил 34,6 года. Молодежь до 25 лет среди безработных составляет 29,9%; лица в возрасте 55 лет и старше - 7,1%.
Высшее образование имели 12% безработных и почти 20% - среднее профессиональное.
Итак, состояние локальных рынков труда определяется соотношением двух основных компонентов: предложения рабочей силы и спроса на рабочую силу. По представленным таблицам и рисункам мы видим большое количество безработных, которое увеличивается каждый год.
2.2. Оперативное регулирование локальных рынков труда
Важная задача регулирования локальных рынков труда – обеспечение комплексного, взаимосвязанного подхода, обусловливающего изменения на них в унисон современным требованиям развития страны и состоянию экономики. В свете актуальности социально-экономической задачи согласования спроса на рабочую силу и ее предложения, в том числе и через регулирование системы профессионального образования, представляется важной оценка возможных перспективных результатов дальнейшего развития сложившихся социально-экономических тенденций в развитии сферы занятости, профессионального образования и рынка труда. Актуальность очерченного круга проблем подчеркивается все возрастающим интересом к ним [2, с. 104].
Проблема регулирования рынка труда заключается в выборе методов экономически эффективных и в то же время социально оправданных. Мы будем рассматривать текущий рынок труда, то есть ту его часть, в которой напрямую или с помощью посредников, в условиях правовых и информационных ограничений, взаимодействуют работодатели, имеющие вакансии, и лица, ищущие работу по найму. Объектами регулирования на текущем рынке труда являются объем и структура предложения труда; объем и структура вакансий; доля неофициального рынка труда. Отметим, что активные меры регулирования, с точки зрения маркетинга, сводятся к предоставлению посреднических услуг на рынке. Спектр услуг можно разделить на следующие группы: психологические, информационные, услуги, повышающие конкурентоспособность, финансовая помощь. Направленность этих услуг на определенные сегменты рынка труда, цена услуг, спрос на них, доступность и качество определяют эффективность трудоустройства [2, с. 106].
Подход к регулированию рынка труда с позиции маркетинга основывается на положении о свободе выбора субъектов, то есть на том, что взаимодействие участников рынка осуществляется в условиях конкуренции нескольких видов. Работодатель, руководствуясь потребностями производства, выбирает подходящего кандидата из нескольких со сходными характеристиками либо разными характеристиками, либо выбор основывается на взаимозаменяемости ресурсов, конкуренции между трудом и капиталом. Человек, ищущий работу, также выбирает не столько рабочее место, сколько реализацию потребностей. В конкуренцию вступают не только различные вакансии, но и формы занятости, не связанные с наймом (самозанятость, предпринимательство), а также способы получения нетрудового дохода (наследство, криминальная деятельность). По нашему мнению, концепция маркетинга как возможность встречного удовлетворения интересов участников рынка (ищущих работу, работодателей, посредников) - позволяет учесть эти виды конкуренции, обеспечивая управляемость текущего рынка труда как системы [2, с. 106-109].
Итак, использование маркетинга в управлении рынком труда позволяет повысить уровень интенсивности происходящих обменных процессов и способность к совершению этих процессов, за счет выявления критериев, существенных для оценки и прогнозирования изменений рыночной конъюнктуры. Необходимость его применения в регулировании рынка труда обусловлена и тем, что бόльшая часть рынка традиционно является рынком избыточного предложения.
2.3. Взаимодействие локальных рынков труда
Чтобы выявить взаимодействие локальных рынков труда необходимо проанализировать локальный рынок труда. Для анализа локального рынка труда, я выбрала ОАО ''АВТОВАЗ''.Место нахождения: почтовый адрес 445024, Российская Федерация, Самарская область, г. Тольятти, Южное шоссе, 36. Сервисно-сбытовая сеть ОАО "АВТОВАЗ" на внутреннем рынке представляет собой динамично развивающуюся структуру, состоящую из 399 предприятий, среди которых 60 дистрибьюторов и 339 дилеров [9].