Оплата труда работников бюджетной сферы (стр. 9 из 9)

Начиная с 2000 года, приоритетом в области социальной защищенности работников организаций бюджетной сферы Московской области является повышение их заработной платы.

В 2006 году было предусмотрено осуществление дальнейшего повышения заработной платы работников отраслей бюджетной сферы с целью доведения средней заработной платы по отраслям бюджетной сферы до 8000 рублей, в том числе основной категории указанных работников – специалистам до 10000 рублей.

На эти цели израсходовано 5,8 млрд. рублей прироста доходов бюджета, а общий объем расходов бюджета на выплату зарплаты составил более 30 млрд. рублей, это третья часть всех расходов бюджета области.

В 2006 году заработная плата работников бюджетной сферы была вновь повышена более высокими темпами, чем у работников федеральных учреждений. Уже сейчас ее размер в 1,5 раза выше федеральной. В 2006 году это соотношение было доведено до 1,8 раза.

В 2006 году заработная плата работников бюджетной сферы была повышена 3 раза: с 1 января размер 1 разряда Единой тарифной сетки был доведен до 1100 рублей, тогда как у федеральных бюджетников он повысился только с 1 мая. Кроме того, заработная плата для младшего обслуживающего персонала доведена до прожиточного минимума; с 1 мая она повысилась для специалистов и младшего обслуживающего персонала на 10 процентов и с 1 ноября – для этих же категорий в образовании - на 20 процентов и в здравоохранении – на 30 процентов.

Таким образом, задача, поставленная Президентом Российской Федерации, по повышению к 2008 году заработной платы работников бюджетной сферы в реальном выражении в 1,5 раза в Московской области выполнена к концу 2006 года, и ее реальный уровень возрос в 2 раза.

В результате к концу 2006 года средняя заработная плата работников бюджетной сферы составила 8231 рубль, у руководителей – 11905 рублей; специалистов – 10589 рублей, молодых специалистов – 7986 рублей, младшего обслуживающего персонала и технических работников – 4709 рублей.

Список литературы

1. Антонов А.Н., Морозова Л.С. Основы организации производства: Учебник. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2004. – 432с.

2. Заметная С.Л. Экономика организаций (предприятий). Учебное пособие.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

3. Куликов Л.М. Экономическая теория: Учебник. – М.: ТК Велби,Изд-во «Проспект» 2004.

4. Трудовой кодекс РФ. 2003. М.: Изд-во ООО «Корина офсет», 2003.

5. Экономическая теория под ред. Николаевой И.П., М.: ЮНИТИ-ДАНА,

6. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П.Кокина.: Юристъ, 2002.

7. Экономика и социология труда: Учебник для вузов В.В. Адамчук., О.В. Ромашов., Сорокина М.Е. М.: ЮНИТИ, 1999.

8. Газета «Социальная политика» - Ученые рекомендуют.28 февраля 2003г.

9. Журнал «Социальная политика и социальное партнерство» №4 (2006г).

10.Трудовой Кодекс РФ.(ст.57,59, 145).

11. Федеральный закон от 25 октября 2001 года № 139–ФЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

12. Федеральный закон "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" от 4 февраля 1999 г. № 22–ФЗ.

13. Сайт Министерства труда, статистические данные.

14. Роскомстат.

15. Федеральный закона от 4 февраля 1999 года 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы".

16. Федеральный закон от 25 октября 2001 года 139-ФЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

17. РИА «Новости».

18. Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 19.06.2006 г. № 194-МЗ "О порядке осуществления в 2006 году денежных выплат медицинскому персоналу ФАПов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи"

Приложения

ТАБЛИЦА РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ

|Разряды оплаты труда |Тарифные коэффициенты |

|1 разряд |1,0 |

|2 разряд |1,3 |

|3 разряд |1,69 |

|4 разряд |1,91 |

|5 разряд |2,16 |

|6 разряд |2,44 |

|7 разряд |2,76 |

|8 разряд |3,12 |

|9разряд |3,53 |

|10 разряд |3,99 |

|11 разряд |4,51 |

На примере Оренбуржской области

Количество обученных по отраслям экономики (2004 год – чел.) на примере Ульяновской области

В целом работа Центров охраны труда способствовала росту числа руководителей и специалистов, охваченных обучением.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………

Глава 1.Характеристика бюджетной сферы…………………………………….

I.1 Тарифная ставка как элемент организации оплаты труда…………….

I.2 Характеристика оплаты труда работников бюджетной организации…

Глава 2. Анализ структуры заработной платы в бюджетной сфере…………..

2.1 Реализация методов в организации оплаты труда работников бюджетной сферы позволила сформировать отраслевые системы оплаты труда по четырем основным отраслям бюджетной сферы – образованию, здравоохранению, культуре и искусству, науке………………………………………………………………………

2.2 Разграничение полномочий российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в формировании систем оплаты труда работников организаций бюджетной сферы……………………………….

Глава 3. Проактическая часть………………………………………………………

3.1 Пример: раздел «здравоохранение»…………………………………….

Заключение………………………………………………………………………….

Список литературы…………………………………………………………………

Приложение………………………………………………………………………….

Академия Труда и Социальных Отношений

Екатеринбургский филиал

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Экономика труда»

На тему: «Оплата труда работников бюджетной сферы» (Тема №16)

Студента IV курса

Заочной формы обучения

по специальности

080104 Экономика труда

Вавилиной Ульяны Ивановны