Совершенствование системы регламентации трудовой деятельности персонала на примере СПК Колхоз и (стр. 3 из 12)

1	2	3	4	5	6
Рабочие, имеющие начальное профессиональное образование	134	129	127	-5	-2
Рабочие, не имеющие специального образования	81	74	71	-7	-3
Итого	262	251	246	11	-5

Рис.4 Структура трудовых ресурсов по образованию.

Из «таблицы 3» и « рис.4» видно, что большая часть работников СПК «Колхоз имени Мичурина», а это примерно 50% имеет начальное профессиональное образование, 30% работников имеют только среднее образование, 14 % работников имеют среднеспециальное образование специалисты среднего звена, 6 % имеют высшее образование специалисты руководящего состава.

Средний возраст работающих по кооперативу составил 44 года. Старшее поколение наблюдается в категориях служащих и рабочих, это люди в основном предпенсионного возраста. Это объясняется тем, что молодое поколение стремится получить, высшее образование и нужна работа с более высокой оплатой труда.

Проанализируем структуру предприятия по возрасту в таблице 4. Из таблицы 4 видно, что наибольшую долю в структуре трудовых ресурсов составляют работники от 40-50 лет - 44%; дальше идут работники от 30-40 лет – 27 %; в связи с безработицей повысился рост работников от 20-30 лет – 14%.

Таблица 4

Структура трудовых ресурсов СПК «Колхоз имени Мичурина» по возрасту в 2008– 2010 гг.

Показатель	2008 год	2009 год	2010 год	Рост уровня показателя
				2009 к 2008	2010 к 2009
- до 20 лет	0	0	0	-	-
- от 20 до 30 лет	32	З6	39	112,5	108,3
- от 30 до 40 лет	69	67	68	97,1	101,5
- от 40 до 50 лет	115	111	108	96,5	97,3
- от 50 до 60 лет	38	32	27	84,2	84,4
- старше 60 лет	8	5	4	62,5	80,0
Итого	262	251	246	95,8	98,0

Рис.5 Структура трудовых ресурсов по возрасту

Из « Рис.5» видно, что количество трудовых ресурсов практически неизменно.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и анализируем динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему кадров (Кпр):

Кпр = кол-во принятых / среднеспис.числ.персонал. * 100%

Коэффициент оборота по выбытию персонала (Кв):

Кв = кол-во уволившихся раб. / среднеспис.числ.персонал. * 100%

Коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт = кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / среднес.числ. пер. * 100%

Коэффициент постоянства персонала предприятия (Кп.с):

Кп.с = кол-во раб-в, проработавших весь год / среднес.числ. * 100%

В таблице 5 представлена динамика движения численного состава СПК « Колхоза имени Мичурина» за 2008-2010г.г.

Таблица 5

Показатели движения численного состава СПК « Колхоз имени Мичурина» за 2008-2010г.г.

Показатели	2008г	2009г	2010г	Темп роста, %
				2009г. к 2008г.	2010г. к 2009г.
Численность персонала на начало года	281	262	251	93,2	96,0
Принято	24	21	28	87,5	133,3
Выбыло	43	32	33	74,4	103,1
Численность персонала на конец года	262	251	246	95,8	98,0
Среднесписочная численность	271	256	248	94,5	97,0
Коэффициент прибытия	0,09	0,08	0,11	88,8	137,5
Коэффициент выбытия	0,15	0,12	0,13	80,0	108,3
Коэффициент текучести	0,13	0,11	0,12	84,6	109.1
Коэффициент постоянства	0,87	0,89	0,88	102,3	98,9

Таким образом, из таблицы 5 видно, что СПК «Колхоз имени Мичурина» имеет небольшую текучесть кадров, в основном связанная с набором рабочих. В связи с этим коэффициент постоянства примерно одинаков и колеблется с 0,88 в 2010 году, 0,87 в 2008 году. Наблюдается уменьшение среднесписочной численности рабочих по организации как в СПК « Колхоз имени Мичурина», так и в целом по УР (за три года эта величина уменьшилась на 1,4% и 14,6% соответственно). Это связано с внутренней миграцией рабочей силы, так как социальные условия на селе остаются сложными. Для последующего прекращения этого процесса необходимо усиление Государственного вмешательства, т.к. оно стимулирует развитие таких процессов, как индустриализация сельского хозяйства, изменение характера сельского труда и социально-экономических укладов на деревне. По сравнению с УР в СПК « Колхоз имени Мичурина уменьшение среднесписочной численности рабочих незначительно, скорее всего, это связано с выгодным географическим положением.

Проанализируем структуру предприятия по трудовому стажу по данным таблицы 6. Из таблицы 6 видно, что наибольшую долю в структуре трудовых ресурсов составляют работники со стажем 15-20 лет, большая доля работников со стажем свыше 20 лет, средняя доля работников составляет со стажем от 10-15 лет.

Таблица 6

Структура трудовых ресурсов СПК «Колхоз имени Мичурина»

по трудовому стажу в 2008– 2010 гг., лет

Показатель	2008 год	2009 год	2010 год	Рост уровня показателя
				2009 к 2008	2010 к 2009
до 5	35	35	36	100,0	102,9
от 5 до 10	38	40	39	105,3	98.0
от 10 до 15	53	52	52	98,1	100,0
от 15 до 20	72	66	64	92,6	97,6
свыше 20	64	58	55	91,0	95,0
Итого	262	251	246	95,8	98,0

Рис.5 Структура трудовых ресурсов по трудовому стажу

1.5.Организация оплаты труда

Заработная плата является основным источником дохода трудящихся, поэтому ее величина обусловливает уровень благосостояния всех членов общества. Фонд заработной платы - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение работником должностных функций. Сдельная заработная плата – это вознаграждение работнику за труд исходя из выполненного им объема работы. Системы повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная. Системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная. В СПК « Колхоз имени Мичурина» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится согласно тарифно-квалификационных характеристик (требований) должностей работников по Единой тарифной сетке, т.е. специалисты получает заработную плату в зависимости от своего оклада и отработанного рабочего времени. В СПК « Колхоз имени Мичурина» установлен восьмичасовой рабочий день с часовым обеденным перерывом в зимнее время, с весны по осень 10 часов. На основании табеля бухгалтер по заработной плате рассчитывает зарплату. Рабочие животноводства, растениеводства, механизаторы и другие категории персонала , им производится оплата труда сдельно-премиальная. В таблице 7 представлена численность работников и фонд заработной платы в СПК «Колхоз имени Мичурина» за период с 2007-2009гг.