Федеральное агентство по образованию (Рособразование) | |||||||||||||||
| Архангельский государственный технический университет | |||||||||||||||
| Кафедра экономика отрасли | |||||||||||||||
| Лазарева Наталия Николаевна | |||||||||||||||
| Факультет | З.Ф. | курс | 4 | группа | ЛХ-94-20 | ||||||||||
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА | |||||||||||||||
| По дисциплине | «Экономика отрасли» | ||||||||||||||
| На тему | «Система премирования в лесхозах» | ||||||||||||||
| Отметка о зачёте | |||||||||||||||
| (дата) | |||||||||||||||
| Руководитель | |||||||||||||||
| (должность) | (подпись) | (и.,о., фамилия) | |||||||||||||
| (дата) | |||||||||||||||
| Архангельск | |||||||||||||||
| 2008 | |||||||||||||||
ОГЛАВЛЕНИЕ
Стр.
Задание…………………………………………………………………………
Система премирования в лесном хозяйстве………………………………….
Практическое задание………………………………………………………….
Список литературы…………………………………………………………….
Задание
на контрольную работу по дисциплине «Экономика отрасли»
студенту специальности 250201.65 заочной формы обучения
Факультет З.Ф. курс 5
Фамилия И.О. Лазарева Н.Н.
Рассчитать платежи за древесину, отпускаемую на корню, арендную плату за участок лесного фонда и распределить сумму платежей по разным уровням бюджета.
Таблица 1 - Исходные данные
| Показатель | Значение показателя | ||
| 1. Расстояние вывозки, км | 50 | ||
| 2. Объем ежегодного пользования, тыс.м3 | 90 | ||
| 3. состав насаждения, % 6Е4Б | Сосна | Ель | Береза |
| 4. Выход деловой древесины, 80% В том числе: крупная средняя мелкая дрова | 15 20 5 60 | 7 23 15 55 | |
Система премирования в лесном хозяйстве.
План:
1 Сущность премирования. Общие положения.
2 Премирование по результатам лесохозяйственной деятельности.
3 Порядок премирования за результаты лесохозяйственной деятельности.
4 Премирование по итогам работы за месяц.
5 Премирование за выполнение плана по доходам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6 Премирование за выполнение особо важных поручений.
7 Оценка труда работников.
8 Поощрительные выплаты и материальная помощь.
1 Сущность премирования. Общие положения.
Премирование вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда и эффективности производства.
Общие положения:
1. Премия начисляется за фактически отработанное время на сдельный заработок или заработок по должностным окладам. Премия начисляется также на доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, за работу в ночное время. За работу в ночное время. За работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или одинарную тарифную ставку.
2. Основанием для начисления премии являются данные оперативного и бухгалтерского учета, справки контролирующих служб .
3. Администрация может лишить премии работника полностью или снизить размер премии за допущенные производственные упущения. Производственными упущениями считаются: низкое качество выпускаемой продукции или выполненных работ, нарушение технологических и должностных инструкций, невыполнение правил внутреннего трудового распорядка и требований правил охраны труда.
4. Размер премии снижается: - за выговор - на 100 % ,
- за замечание - на 50 % ,
- за совершенный прогул, появление на работе в нетрезвом виде, распитие спиртных напитков в рабочее и нерабочее время - на 100 %
- за нецензурную брань, угрозы в адрес руководителей и других работников, оказание физического сопротивления при исполнении ими должностных обязанностей - 50%
- за невыполнение распоряжений бригадира, мастера, руководителя - на 10 % за каждый случай ,
- за нарушение правил охраны труда - на 10 % за каждый случай,
- за нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, вызвавшее простой оборудования - на 20 % за каждый случай,
- за нарушение правил хранения и складирования материалов, инвентаря, инструмента, приведшее к их порче, - на 20 % за каждый случай,
- за брак в работе по вине рабочего, действия рабочего вызвавшие переделки и дополнительные людские и финансовые затраты, - до 100 % за каждый случай.
- за невыполнение мероприятий по экономии энергоресурсов на основании актов комиссии по контролю за рациональным использованием энергетических ресурсов ответственным рабочим по участкам: за первое нарушение - на 10 % , за второе - на 20 % , за третье - на 50 %.
5. Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, премия выплачивается за отработанное время.
2 Премирование за результаты лесохозяйственной деятельности.
Премирование производится за выполнение следующих основных показателей:
-за выполнение плана выращивания и ввода молодняков в категорию ценных древесных насаждений;
-за выполнение плана создания лесных культур:
-за выполнение плана рубок ухода в молодняках;
-за успешную охрану лесов от пожаров, вредителей и болезней леса.
2.1 За выполнение плана по выращиванию и вводу молодняков в категорию ценных древесных насаждений премия выплачивается единовременно (отчетный период -9 месяцев) в размере 0.8 должностного оклада при объеме введенных в категорию ценных древесных насаждений молодняков не менее 50 га по результатам осеннего обследования молодняков с целью ввода их в категорию ценных древесных насаждений (форма 30-лх). Дополнительным условием выплаты премии является выполнение плана по содействию естественному возобновлению леса в текущем году. При плановом объеме по выращиванию и вводу молодняков в категорию ценных древесных насаждений менее 50 га размер премии определяется пропорционально установленным объемам.
2.2 За выполнение плана создания лесных культур при объеме создания лесных культур не менее 25 га премия выплачивается по результатам работы за первое, и за второе полугодие в размере 0,8 должностного оклада за каждый период.
За первое полугодие премия выплачивается по результатам технической приемки лесных культур,
За второе полугодие премия выплачивается по результатам осенней инвентаризации лесных культур, при достижении их плановой приживаемости. Дополнительными условиями для выплаты премий являются:
-выполнение плана по уходу за лесными культурами за премируемый период;
-выполнение плана по выращиванию стандартного посадочного материала (за второе полугодие).
При плановом объеме создания лесных культур менее 25 га размер премии определяется пропорционально установленным объемам.
2.3 За выполнение плана по рубкам ухода в молодняках по площади и кубомассе премия выплачивается единовременно (отчетный период - 9 месяцев) в размере 0.8 должностного оклада при объеме проведения рубок ухода в молодняках не менее 50 га.
При плановом объеме рубок ухода в молодняках менее 50 га размер премии определяется пропорционально установленным объемам. Обязательным условием выплаты премий является соответствие качества работ «Наставлению по рубкам ухода в равнинных лесах Европейской части России».
2.4 За успешную охрану лесов от пожаров, вредителей, болезней леса премия выплачивается по результатам работы за 1 полугодие и за 9 месяцев в размере 0,8 должностного оклада за каждый период при условии снижения средней площади одного пожара по сравнению со средней площадью одного пожара за предыдущее пятилетие.
При возникновении чрезвычайной ситуации, когда распоряжением администрации Архангельской области или района установлен особый противопожарный режим, премия может быть выплачена при увеличении средней площади одного пожара на 50%.
В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам ОГУ, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров может выплачиваться разовая премия к должностному окладу за выполнение особо важного задания.
2.5. Работникам Управления премирование за результаты лесохозяйственной деятельности производится при выполнении плановых объемов по основным показателям премирования.
3 Порядок премирования за результаты лесохозяйственной деятельности.
3.1 Объемы лесохозяйственных работ на год для лесхозов - филиалов устанавливаются на основании промфинплана на текущий год. Основанием для выплаты премий являются данные статистической, бухгалтерской и ведомственной отчетности.
3.2 Премирование осуществляется за каждый в отдельности показатель премирования, независимо от выполнения других показателей. При невыполнении основных показателей премия не выплачивается. При несоблюдении дополнительных условий производится снижение размера премии.