3.3 Представления на премирование руководящих работников сельских лесхозов - филиалов (директор, главный бухгалтер, главный лесничий) должны поступать в ОГУ до 25 числа месяца следующего за отчетным периодом, рассматриваться ОГУ в течение 14 дней и оформляться приказом.
Материалы, поступившие позднее указанного срока, рассматриваются по итогам следующего отчетного периода. Акты проверок качества работ представляются вместе с материалами на премирование по установленной форме.
3.4 Премирование за результаты лесохозяйственной деятельности для работников Управления и руководящих работников лесхозов-филиалов устанавливаются приказом руководителя ОГУ в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой доходов и расходов на текущий финансовый год. Для работников лесхозов-филиалов премирование устанавливается приказом директора лесхоза в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой доходов и расходов лесхоза-филиала на текущий финансовый год.
3.5 Максимальный размер премий по результатам лесохозяйственной деятельности, выплачиваемых одному работнику в течение года, не может превышать 4.8 должностного оклада с учетом всех доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке. Премии начисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде. Работникам, уволенным в течение расчетного периода, премия не начисляется.
4 Премирование по итогам работы за месяц.
Премирование по итогам работы за месяц для работников Управления и директоров лесхозов-филиалов устанавливаются приказом руководителя ОГУ в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой доходов и расходов на текущий финансовый год. Для работников лесхозов-филиалов премирование устанавливается приказом директора лесхоза в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой доходов и расходов лесхоза-филиала на текущий финансовый год
Размер премии по итогам работы за месяц зависит от финансового состояния структурного подразделения (управления, лесхозов-филиалов) и предельными размерами не ограничивается. При наличии задолженности по заработной плате премия не начисляется. Уменьшение размера или полная отмена ежемесячной премии производится при недостатке фонда оплаты труда, при ухудшении показателей в работе, нарушении трудовой дисциплины.
5 Премирование за выполнение плана по доходам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.1 Условия премирования.
1.Премирование производится при условии выполнения плана по доходам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, год, утвержденного сметой доходов и расходов. Дополнительным условием является выполнение плана по поступлению платежей за пользование лесным фондом и лесами иных категорий.
2.Начисление премии производится за I, II, III, и IV кварталы отчетного года.
3.Основанием для начисления и выплаты премии являются данные бухгалтерских отчетов.
4.Выплата данной премии производится при наличии средств на эти цели, при отсутствии задолженности по заработной плате.
5.Премирование работников Управления и директоров лесхозов устанавливается приказом руководителя ОГУ в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой доходов и расходов на текущий финансовый год. Для работников лесхозов-филиалов премирование устанавливается приказом директора лесхоза в пределах фонда оплаты труда, утвержденного сметой доходов и расходов на текущий финансовый год.
6.При невыполнении условий премирования премия не начисляется.
При невыполнении дополнительного условия размер премии может быть снижен до 50 %.
7.Работникам ОГУ премия может быть снижена или отменена полностью:
-за несвоевременное и некачественное предоставление бухгалтерской. финансово – экономической и лесохозяйственной отчетности, установленной приказом директора ОГУ;
-за нарушение трудовой и производственной дисциплины.
Лишение премии или снижение оформляются приказом директора ОГУ с обязательным указанием причин.
8.Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.
9.Работникам, уволенным в течение расчетного периода, премия не начисляется.
5.2 Размеры премирования.
1.Размер премирования по аппарату Управления ОГУ «Архангельсксельлес» - до 1% от средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в целом по учреждению.
2.Размер премирования по лесхозам- филиалам ОГУ « Архангельсксельлес.» - до 10 % от средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, для каждого лесхоза - филиала.
3.Премия устанавливается исходя из должностного оклада работника с учетом всех доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке.
6 Премирование за выполнение особо важных поручений и заданий.
Премирование за выполнение особо важных поручений и заданий устанавливается для всех работников приказом руководителя ОГУ по ходатайству руководителей структурных подразделений (лесхозов-филиалов. отделов Управления), работники которых представлены на премирование. Премирование может устанавливаться в % к должностному окладу на период выполнения особо важных поручений и заданий или единовременно в определенной приказом сумме. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
7 Оценка труда работников.
При установлении стимулирующих выплат и определении размера премий учитывается инициативное и добросовестное отношение к труду, а также личный вклад и выполнение заданий руководства учреждения.
В целях установления дифференцированного размера надбавок и начисления премий оценка эффективности труда производится по следующим критериям:
-творческий вклад и чувство ответственности:
-качество и своевременность выполняемых работ;
-сложность выполняемых работ;
-инициатива и самостоятельность;
-отсутствие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины.
При установлении надбавки за классность водителям учитываются водительский стаж, категории транспортных средств, на управление которыми выдано водительское удостоверение и безаварийное управление автомобилем.
8 Поощрительные выплаты и материальная помощь.
8.1 Работникам ОГУ могут быть произведены следующие поощрительные выплаты:
-по случаю юбилейных дат (50. 55, 60 и каждые следующие 5 лет):
-в связи с уходом на заслуженный отдых;
-к праздничным дням, в том числе к профессиональному празднику - Дню работников леса. Размер указанных выплат устанавливается приказом директора ОГУ для работников Управления и директоров лесхозов-филиалов, для работников лесхозов -приказом директора лесхоза.
Выплата производится в пределах сметы доходов и расходов, утвержденной на текущий финансовый год.
8.2 Всем работникам ОГУ два раза в год (за 1-е и за 2-е полугодие текущего года) выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада за каждое полугодие с учетом начисления районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии со статьями 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника и приказа руководителя. Право работника на получение материальной помощи наступает по истечении 6 месяцев работы в ОГУ.
Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с рождением ребенка. необходимостью платного лечения самого работника или детей работника, со смертью близкого родственника (мужа, жены, детей, родителей), несчастным случаем и другими уважительными причинами.
2 Практическое задание
Таблица 1 - Исходные данные
| Показатель | Значение показателя | ||
| 1. Расстояние вывозки, км | 50 | ||
| 2. Объем ежегодного пользования, тыс.м3 | 90 | ||
| 3. состав насаждения, % 6Е4Б | Сосна | Ель | Береза |
| 4. Выход деловой древесины, 80% В том числе: крупная средняя мелкая дрова | 15 20 5 60 | 7 23 15 55 | |
Таблица 2 – Объем ежегодного пользования
| Лесная порода | Объем ежегодного пользования, тыс. м³ | ||||
| крупная | средняя | мелкая | дрова | Всего | |
| Ель | 6,48 | 8,64 | 2,16 | 25,92 | 43,2 |
| Береза | 2,02 | 6,62 | 4,32 | 15,84 | 28,8 |
| Итого | 72,0 | ||||
Для определения объема ежегодного пользования по породам и категория крупности:
1 Объем ежегодного пользования (90 %) умножаем на долю участия каждой породы в общем запасе.
Ель: 0,6*90=54 тыс.м³;
Береза: 0,4*90=36 тыс. м³.
2 Объем ежегодного пользования по породам умножаем на выход деловой древесины (80 %):
Ель: 54*0,8=43,2 тыс. м³;
Береза: 36*0,8=28,8 тыс. м³.