Практическая часть.
Задача 1. Провести горизонтальный анализ финансовых результатов деятельности предприятия по следующим данным и сделать вывод:
| Показатели | Прошлый год,тыс. руб. | Отчётный год,тыс. руб. | Отклонение отпрошлого года(+, -) | |
| тыс.руб. | в % | |||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Выручка от продаж товаров, работ, услуг (за минусом НДС и акцизов) | 25027 | 42310 | 17283 | 69,06% |
| Себестоимость проданных товаров, работ, услуг | 19573 | 348140 | 15267 | 78,00% |
| Валовая прибыль | 5454 | 7470 | 2016 | 36,96% |
| Коммерческие расходы | 1215 | 2102 | 887 | 73,00% |
| Управленческие расходы | 3709 | 4856 | 1147 | 30,92% |
| Прибыль от продаж | 530 | 512 | - 18 | -3,4% |
Вывод: Выручка от продаж товаров, работ и услуг в отчетном году увеличилась на 69,06 %, по сравнению с прошлым годом, или на 17283 тыс. руб.; себестоимость проданных товаров, работ, услуг выросла на 78% или 15267 тыс. руб.; валовая прибыль увеличилась на 36,96 % (2016 тыс. руб.); коммерческие расходы возросли на 73 % (887 тыс. туб.); управленческие расходы выросли на 30,92 % (1147 тыс. руб.), а прибыль от продаж уменьшилась на 3,4 % или 18 тыс. руб.
Прибыль от продаж уменьшилась в отчетном году по сравнению с прошлым годом, так как в отчетном году сильно увеличились себестоимость, коммерческие расходы и управленческие расходы.
Задача 2. Провести вертикальный анализ персонала, работающего на предприятии, по категориям работников и сделать выводы:
| Категория персонала | Численность за прошлый год | Численность за отчётный год | Изменения по структуре(гр.4 – гр.2) | ||
| чел. | в % к итогу | чел. | в % к итогу | ||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Всего персонала | 208 | 100% | 196 | 100% | |
| в том числе:По основному виду деятельности | 188 | 90,38% | 178 | 90,81% | 0,44 |
| из них:Рабочих | 177 | 85,09% | 168 | 85,71% | 0,618 |
| Служащих | 11 | 5,28% | 10 | 5,1% | - 0,186 |
| из них: | |||||
| Руководители | 1 | 0,48% | 1 | 0,51% | 0,029 |
| Специалисты | 10 | 4,8% | 9 | 4,59% | - 0,215 |
| по неосновному виду деятельности | 20 | 9,61% | 18 | 9,18% | - 0,44 |
Вывод: Изменения в структуре персонала в отчетном году по сравнению с прошлым годом произошли следующие: персонал, занятый по основному виду деятельности в общем числе сотрудников увеличился на 0,44%, а персонал по не основному виду деятельности уменьшился на 0,44 %. В структуре персонала, занятого по основному виду деятельности, в отчетном году по сравнению с прошлым годом число рабочих увеличилось на 0,618 %, а служащих уменьшилось на 0,186 %. В структуре служащих руководителей увеличилось на 0,029 %, а специалистов уменьшилось на 0,215 %.
Задача 3. Провести вертикальный и горизонтальный анализ фонда заработной платы и сделать выводы:
| Показатели | Отчетный год | Отклонение от плана (+,-) | |||||
| план | фактически | всумме | в% | по струк-туре | |||
| сумма | в % к итогу | сумма | в % к итогу | ||||
| Переменная часть ФЗП – всего, | 3873 | 52,40 | 4172 | 53,6 | 299 | 7,72 | 1,2 |
| в том числе | |||||||
| оплата по сдель-ным расценкам | 3079 | 41,66 | 3295 | 42,33 | 216 | 7,02 | 0,67 |
| Премии | 426 | 5,76 | 502 | 6,45 | 76 | 17,84 | 0,69 |
| Отпускные | 368 | 4,98 | 375 | 4,82 | 7 | 1,9 | -0,16 |
| Постоянная часть ФЗП – всего | 3518 | 47,60 | 3612 | 46,4 | 94 | 2,67 | -1,2 |
| в том числе | |||||||
| оплата по тарифным ставкам | 2698 | 36,50 | 2733 | 35,11 | 35 | 1,3 | -1,39 |
| Доплаты | 88 | 1,19 | 78 | 1,00 | -10 | -11,36 | -0,19 |
| Премии | 378 | 5,11 | 420 | 5,4 | 42 | 11,11 | 0,29 |
| отпускные | 354 | 4,79 | 381 | 4,89 | 27 | 7,63 | 0,1 |
| Фонд заработной платы | 7391 | 100 | 7784 | 100 | 393 | 5,32 | 0 |
Вывод: Фонд заработной платы фактически превысил сумму по плану на 393 тыс. руб. (5,32 %): переменная часть ФЗП превысила план на 299 тыс. руб. (7,72 %) и постоянная часть ФЗП превысила план на 94 тыс. руб. (2,67%).
Перевыполнение плана фонда заработной платы достигнуто за счет перевыполнения плана по всем статьям переменной части ФЗП и перевыполнения плана по всем статьям постоянной части ФЗП, кроме статьи доплат. Если бы был выполнен план по доплатам постоянной части ФЗП, то перевыполнение плана было бы больше еще на 10 тыс. руб.
В структуре фонда заработной платы увеличилась переменная часть ФЗП и уменьшилась постоянная часть ФЗП на 1,2 %.
Задача 4. Исчислить способом цепных подстановок размер влияния факторов на отклонение в количестве отработанных человеко-часов по сравнению с прошлым годом и сделать выводы, используя следующие данные:
| Показатели | Обозначения | Прошлый год | Отчётный год |
| Общее количество отработанных человеко-часов всеми работающими | Тчас | 326112 | 271040 |
| Среднесписочная численность работающих, чел. | R | 172 | 160 |
| Количество дней, отработанных одним работающим, дней | D | 240 | 220 |
| Продолжительность рабочего дня, час | t | 7,9 | 7,7 |
Решение.
Общее количество отработанных человеко-часов всеми работниками в отчетном году, по сравнению с прошлым годом, меньше на 55072 (271040-326116).
Для того чтобы определить, каким образом влияли на общее количество отработанных человеко-часов всеми работниками различные факторы, сделаем соответствующие расчеты.
Первый расчет:
Все показатели прошлого года – 172*240*7,9 = 326112.
Второй расчет:
Среднесписочная численность работающих – за отчетный год, остальные показатели прошлого года – 160*240*7,9 = 303360.
Третий расчет:
Среднесписочная численность работающих и количество дней отработанных одним работающим – за отчетный год, а продолжительность рабочего дня за прошлый год – 160*220*7,9 = 278080.
Четвертый расчет:
Все показатели – за отчетный год – 160*220*7,7 = 271040.
Отклонение общего количества отработанных человеко-часов всеми работающими в отчетном году по сравнению с прошлым годом произошло за счет влияния следующих факторов:
· уменьшения численности работающих 303360 – 326112 = -22752
· уменьшения числа отработанных дней 278080 – 303360 = -25280
· уменьшения продолжительности рабочего дня
271040 – 278080 = -7040
Баланс влияния факторов (проверка):
271040 – 326112 = - 22752 – 25280 – 7040
- 55072 = - 55072
Следовательно, все факторы действовали на общее количество отработанных человеко-часов всеми работающими – отрицательно.
Вывод: Уменьшение количества отработанных человеко-часов на – 55 072 в отчетном году по сравнению с прошлым годом было обусловлено взаимодополняющим влиянием уменьшения обеспеченности предприятия численностью работающих, уменьшением количества дней, отработанных одним работающим, а так же уменьшением продолжительности рабочего дня.
Так, в частности, сокращение среднесписочной численности работающих на 12 человек обусловлено уменьшением количества отработанных человеко-часов.
Допущенные в расчетах на одного работника целодневные потери рабочего времени привели к уменьшению количества отработанных человеко-часов на -25 280, а выявленные потери рабочего времени сократили количество отработанных человеко-часов еще на -7 040.
Таким образам, при условии ликвидации простоев и потерь рабочего времени предприятие располагает резервом оптимизации его использования в размере 7,9 час.
Задача 5. Способом абсолютных разниц определить влияние факторов на величину отклонения среднегодовой заработной платы рабочего по сравнению с прошлым годом и сделать выводы, используя следующие данные:
| Показатели | Обозначения | Прошлый год | Отчётный год |
| Среднегодовая заработная плата одного работника, руб. | СЗ | 26565 | 37920 |
| Количество дней, отработанных одним работником, дней | Д | 230 | 240 |
| Продолжительность рабочего дня, час | Ч | 7,7 | 7,9 |
| Среднечасовая заработная плата одного работника, руб. | СЗчас | 15 | 20 |
Решение.
1) Определим влияние первого фактора. Абсолютное отклонение количества отработанных дней, а остальные два показателя возьмем за прошлый год – (240-230)*7,7*15 = +1155
2) Определим влияние второго фактора. Количество дней отработанных одним работником – за отчетный год, абсолютное отклонение продолжительности рабочего дня и среднечасовая заработная плата за прошлый год – 240*(7,9-7,7)*15 = +720
3) Определим влияние третьего фактора. Количество дней отработанных одним работником и продолжительность рабочего дня берем за отчетный год и абсолютное отклонение среднечасовой заработной платы –
240*7,9*(20-15) = +9480
Баланс влияния факторов (проверка): 37920 – 26565 = 1155+720+9480
11355 = 11355
Следовательно, все факторы влияли на среднегодовую заработную плату рабочего положительно.
Вывод: Увеличение среднегодовой заработной платы рабочего на 11 355 тыс. руб. в отчетном году по сравнению с прошлым годом было обусловлено взаимодополняющим влиянием увеличения обеспеченности предприятия количеством дней, отработанных одним работником, продолжительностью рабочего дня, а так же увеличением среднечасовой заработной платы одного работника.
Так, в частности, увеличение количества дней, отработанных одним работником на 10 дней обусловлено увеличением среднегодовой заработной платы работника на 1 155 тыс. руб.
Также увеличение продолжительности рабочего дня привели к увеличению среднегодовой заработной платы рабочего на 720 руб., а выявленные увеличения среднечасовой заработной платы одного рабочего увеличили среднегодовую заработную плату одного работника еще на 9 480 руб.