Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труд (стр. 9 из 9)
Судя по данным, приведенным в таблице 5, анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств
фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако, по размеру чистой прибыли и отчислениям в фонд развития конкурирующее предприятие имеет лучшие результаты, из чего следует сделать соответствующие выводы.
Таблица 1.Исходные данные для анализа фонда заработной платы
Сумма зарплаты, млн руб.
Вид оплатыплан факт откло-
нение
1. Переменная часть оплаты труда рабочих 12030 12725 +6951.1. По сдельным расценкам 10630 11180 +550
1.2. Премии за производственные результаты 1400 1545 +145
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих 3272 3709 +437
2.1. Повременная оплата труда по тарифным
ставкам 2772 2809 +37
2.2. Доплаты 500 900 +400
2.2.1. за сверхурочное время работы --- 80 +80
2.2.2. за стаж работы 500 520 +20
2.2.3. за простои по вине предприятия --- 300 +300
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных 15302 16434 +1132
4. Оплата отпусков рабочих 1390 1491 +101
4.1. относящаяся к переменной части 1090 1155 +65
4.2. относящаяся к постоянной части 300 336 +36
5. Оплата труда служащих 3808 3540 -286
6. Общий фонд заработной платы 20500 21456 +965
В том числе:
переменная часть (п.1+п.4.1) 13120 13880 +760
постоянная часть (п. 2+п. 4.2.+п.5) 7380 7585 +205
7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %
переменной части 64,0 64,66 +0,66
постоянной части 36,0 35,34 -0,66
Таблица 2.Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты
Фактор DФЗПабс DФЗПотн
Объем производства продукции +341 ---
Структура произведенной продукции +339 +339
Удельная трудоемкость -1100 -1100
Уровень оплаты труда +1180 +1180
Итого +760 +419
Таблица 3.Исходные данные для анализа повременного фонда
заработной платы
Показатель План Факт Откло-
нениеСреднесписочная численность рабочих-
повременщиков 320 331 +11
Количество отработанных дней одним рабочим
в среднем за год 240 230 -10
Средняя продолжительность рабочей смены, ч 8 7,8 -0,2
Фонд повременной оплаты труда, млн руб. 2772 2809 +37
Зарплата одного работника, тыс. руб
среднегодовая 8662,5 8486,4 -176,1
среднедневная 36,09 36,9 +0,81
среднечасовая 4,51 4,73 +0,22
Таблица 4.Анализ уровня оплаты труда
Количес- Средняя Средне- Средне- Отклонение от плановой
тво отра- продол- часовая годовая среднегодовой
ботанных житель- зарплата, зарплата, зарплаты работника,
дней ность тыс. руб. тыс. руб. тыс. руб.
одним рабочейКате- работни- смены, В том числе за счет
гория ком ч изменения
работ- Все- коли-ников го чес- про- сред-
план факт план факт план факт план факт тва дол- не-
от- жи- часо-
рабо- тель- вой
тан- ности зар-
ных смены платы
дней
Рабо-чие-
сдель- 240 230 8 7,8 5,33 5,853 10250 10500 +250 -427,0 -245,6 +922,6
щики
Рабо-чие-
повре- 240 230 8 7,8 4,51 4,73 8662 8486 -176 -360,8 -207,5 +392,3
мен-
щики
И т. д.
Таблица 5.Показатели эффективности использования фонда оплаты труда.
| | | | |
Отчетный год 
Показатель Прошлый Предприятие-год план факт конкурент
Производство товарной про-
дукции на рубль зарплаты, 4,50 4,68 4,86 4,75
руб.Сумма валовой прибыли на
рубль зарплаты, руб. 0,85 0,87 0,93 0,90
Сумма чистой прибыли на
рубль зарплаты, руб. 0,65 0,65 0,69 0,70
Отчисления в фонд накоп-ления на рубль зарплаты, 0,33 0,33 0,38 0,40
руб.
