Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труд (стр. 7 из 9)

Таблица №7

Распред по з/п	Численность рабочих	x	xf	½x – x ½	½x -x ½f	½x - x½2	½x -x½2f
1,42-1,69	6	1,555	9,33	0,334	2,004	0,112	0,672
1,69-2,11	13	1,9	24,7	0,011	0,143	0,0012	0,0016
2,11-2,42	5	2,263	11,315	0,374	1,87	0,1398	0,699
итого	24	45,345

Приложение 7

Таблица №8

№ бригады	Численность рабочих		Среденмесячная з/п (тыс)
	1998	1999	1998	1999
1	330	300	2,330	1,889
2	270	310	1,025	1,430
3	315	290	1,756	2,110
итого	915	900	1,747	1,802

АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (DФЗП_абс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗП_ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП_пл) в целом по предприятию, производственным подразделениями и категориям работников:

DФЗП_абс = ФЗП_ф – ФЗП_пл =21465 – 20500 = +965 млн руб.

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 102,6 (164400 туб/160230 туб). Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорциональным расценкам, премии рабочим и

управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доля переменной зарплаты (табл. 1).

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):

DФЗП _отн = ФЗП_ф-ФЗП_ск = ФЗП_ф-(ФЗП_{пл. пер} *ФЗП_{пл. пост}),

DФЗП_отн = 21465 - (13120 *1,026 + 7380) =21465 -20841 = +424 млн руб. ,

где DФЗП _отн- относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗП_ф- фонд зарплаты фактический; ФЗП_ск- фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗП_{пл. пост} и ФЗП_{пл. пер} - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; К_вп-выполнения плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Kn), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (DВП%);

DФЗП_отн =ФЗПф -ФЗП_ск = ФЗП_ф- ФЗП_пл.(100 +DВП%*Kn) ,

100

DФЗП_отн = 21465 - 20500 * 100% +2,6%*0,64 = +424 млн руб.

100

Следовательно, на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 424 млн руб.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (рис 1).

Переменная часть фонда зарплаты

Объем производства Структура Прямая оплата труда

продукции производства за единицу продукции

(УЗП)

Удельная трудоемкость Уровень оплаты труда

продукции (УТЕ) за 1 чел.-ч (ОТ)

Рис. 1.Схема факторной системы переменного фонда зарплаты

Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные:

Фонд заработной платы: млн руб.

по плану 13120

по плану, пересчитанному на фактический

объем производства продукции при плановой

структуре (13120*102,6% / 100) 13461

по плану, пересчитанному на фактический

объем производства продукции и фактическую

структуру å(V_фi*УЗП_плi) 13800

фактически при фактической удельной

трудоемкости и плановом уровне оплаты

труда å(V_фi* УТЕ_фi* ОТ_фi) 12700

фактически å (V_фi* УТЕ_фi*ОТ_фi) 13880

Отклонение от плана:

абсолютное (13880 - 13120) +760

относительное (13880 - 13461) +419

Результаты расчетов (табл. 2) свидетельствует о том, что на данном предприятии имеется относительный перерасход переменной зарплаты. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход зарплаты получился и в результате изменения структуры производства (увеличение удельного веса более трудоемкой продукции).

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., и также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Фонд повременной