(должность, ФИО, подпись, дата)
Начальник ООТ ________________________
Пункт 5. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
| Фактор | Карта условий | ||||||
| Опти-мальный | Допус-тимый | вредный | Опасный (экстремаль- ный) | ||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| 5.1.Химический | 3.2 | ||||||
| 5.2.Биологический | |||||||
| 5.3.Пыли, аэрозоли | |||||||
| 5.4.Шум | |||||||
| 5.5.Инфразвук | |||||||
| 5.6.Ультразвук | |||||||
| 5.7.Вибрация общая | |||||||
| 5.8.Вибрация локальная | |||||||
| 5.9.Электромагнит-ные поля и неионизирующие излучение | |||||||
| 5.10.Ионизирующие излучение | |||||||
| 5.11.Микроклимат | |||||||
| 5.12.Освещение | |||||||
| 5.13.Аэроионизация | |||||||
| 5.14.Тяжесть труда | 3.1 | ||||||
| 5.15.Напряженность труда | 2 | ||||||
| 5.16.Общая оценка условий труда | 3.2 | ||||||
Пункт 6. РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА
6.1.Общая оценка условий труда __________________3.2__________________
(указать класс условий труда)
6.2.Право на следующие виды компенсаций:
6.2.1. Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда:
(Не нужное вычеркнуть).
- Список №1, - Список №2, - списками не предусмотрено,
- право на пенсию не подтверждено результатами аттестации.
6.2.2.Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда______________7_______________ календарных дней.
(указать количество календарных дней)
6.2.3.Сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда
___________________________35 часов___________________________________
(указать количество часов)
6.2.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда_____0,14_______
(указать процент доплат)
6.3.Председатель аттестационной комиссии ______________
(подпись, ФИО, дата)
6.4.Члены аттестационной комиссии: ______________
(подпись, ФИО, дата)
_________________________________________ ______________
___________________________ ______________
___________________________ ______________
___________________________ ______________ ___________________________ ______________
6.5.С результатами аттестации ознакомлены:
_____________________________ ____________________________
(подпись, ФИО работника, таб. номер., дата) (подпись, ФИО работника, таб. номер., дата)
_____________________________ ____________________________
_____________________________ ____________________________
_____________________________ ____________________________
_____________________________ ____________________________ _____________________________ ____________________________
_____________________________ ____________________________
______________________________ ______
Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.
В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.
В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.
В данной контрольной работе выполнили следующее:
1. определили тарифный оклад руководителей, специалистов и служащий.
2. определили тарифную ставку рабочих.
3. разработали разделы коллективного договора «Оплата труда» и «Премирование работников».
4. Рассчитали заработную плату бригады с учетом КТУ.
5. Рассчитали размер пособия по временной нетрудоспособности и размер трудового отпуска.
6. Привели пример проведения аттестации рабочего места.
Список использованных источников
1. Анищенко Н.И. Все о заработной плате: вопросы организации и бухгалтерского учета. – Минск: Амалфея, 2009.
2. Организация труда и заработной платы/ Азаренко А.В.- 2-е изд. перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2007. – 312 с.
3. Организация, нормирование и оплата труда: Учебное пособие/ А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С.Головачева. – М.: Новое знание, 2004. – 496 с.
4. Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников". - Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г. № 1/3879.
5. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 "Об утверждении инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь". – Журнал «Главный бухгалтер», 2002 г., № 39.
6. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. - Мн.; НИИ труда, 2003.
7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 "О мерах по совершенствованию оплаты труда в отраслях экономики"(с изменениями). - Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г. № 5/6750.