3) формирование информационной системы обеспечения выставочного бизнеса, в том числе специализированного интернет-сайта;
4) государственная финансовая поддержка выставочной деятельности в части развития материально-технической базы выставочных организаций и адресной компенсации части затрат субъектам малого предпринимательства при участии в российских и международных выставках;
5) подготовка кадров и повышение квалификации специалистов;
6) разработка методик мониторинга, статистического учета и экономического анализа деятельности выставочных организаций;
7) расширение нормативно-правовой базы выставочной деятельности, в том числе в части таможенного тарифного и налогового регулирования.
Реализация предусмотренных мер позволит активнее продвигать продукцию субъектов малого предпринимательства на региональные, российский и мировой товарные рынки, обеспечить международные стандарты ведения выставочного бизнеса, возможность свободно демонстрировать конкурентные преимущества своего товара.
Параграф 11. Социально-трудовые аспекты развития малого предпринимательства
По оценкам Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области, с учетом латентной предпринимательской деятельности в сферу малого предпринимательства вовлечено около 570 тыс. человек, то есть каждый четвертый работающий в Свердловской области. С учетом членов семей с малым бизнесом связана жизнь 1,7 млн. человек. Доля доходов от предпринимательской деятельности в общем объеме денежных доходов населения Свердловской области в 2005 году, по данным статистических органов, составила свыше 11 процентов, а к 2020 году настоящей концепцией предусматривается увеличение до 28 - 30 процентов.
В перспективе до 2020 года прогнозируется рост позитивного вклада малого бизнеса в процесс социально-экономического развития Свердловской области, который будет проявляться в:
1) создании новых и повышении качества существующих рабочих мест;
2) создании условий для снижения социальной напряженности в обществе;
3) увеличении численности представителей среднего класса;
4) снижении уровня безработицы;
5) удовлетворении потребностей населения в товарах и услугах;
6) формировании конкурентной среды на потребительском рынке;
7) росте доходов населения, в том числе за счет вторичной занятости в сфере малого предпринимательства и самозанятости.
Государственная политика, направленная на повышение финансовых вложений в социальную инфраструктуру, в том числе через приоритетные национальные проекты, создает необходимую базу для развития человеческого капитала, перестройки всей системы социальных отношений, в том числе в сфере бизнеса. В перспективе развитие социальной инфраструктуры может стать одним из генераторов развития малого предпринимательства в связи с расширением ипотечного кредитования покупок жилья, образовательных кредитов и страховой медицины, реформированием жилищно-коммунальной сферы, что увеличивает объем ресурсов на финансовом рынке и возможности граждан инвестировать средства в экономику, в том числе в сферу малого бизнеса.
С учетом социальной значимости малого предпринимательства Правительство Свердловской области будет проводить политику стимулирования социально ответственного поведения предпринимателей, в том числе путем выделения финансовых и имущественных ресурсов для реализации социально значимых проектов субъектами малого предпринимательства. Предпринимательскому сообществу необходимо формировать социально ответственный бизнес посредством принятия корпоративных норм поведения на рынке. Продолжится формирование элиты предпринимательского класса, способной утвердить некие присущие этому классу ценности, одновременно не противоречащие общечеловеческим.
Повышение вклада малого бизнеса в сглаживание социальных диспропорций невозможно без усиления социальной защищенности наемных работников субъектов малого предпринимательства.
В связи с этим политика Правительства Свердловской области будет направлена на систематическое совершенствование социально-трудовых отношений, содействие созданию объединений работодателей для выработки согласованных мер по обеспечению прав наемных работников в сфере малого предпринимательства. Принимаемые меры прямо или опосредованно должны быть направлены на совершенствование системы социальной защиты как самих предпринимателей, так и их наемных работников.
Для совершенствования трудовых отношений и социального партнерства в сфере малого предпринимательства необходимо осуществить следующие меры:
1) обеспечить консультирование предпринимателей по вопросам социального партнерства, законодательства о труде;
2) способствовать внедрению в практику малого бизнеса положительного опыта разработки и принятия отраслевых и территориальных соглашений, касающихся условий и оплаты труда работников малых предприятий;
3) способствовать созданию объединений субъектов малого предпринимательства - работодателей и профсоюзов работников малых предприятий;
4) содействовать практике заключения на малых предприятиях коллективных договоров по вопросам социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками;
5) содействовать развитию юридических услуг предпринимателям по разрешению споров, связанных с охраной труда и трудовыми отношениями;
6) обеспечить участие представителей общественных организаций и объединений малого предпринимательства, а также профсоюзных организаций наемных работников сферы малого предпринимательства в соответствии с долей малого бизнеса в занятости населения, в трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.
Для совершенствования социальной защиты и снижения рисков субъектов малого предпринимательства проводится политика, направленная на:
1) повышение эффективности института страхования предпринимательских рисков;
2) содействие развитию услуг по эмоционально-психологической поддержке предпринимателей.
Малый бизнес рассматривается как форма решения ряда социальных проблем отдельных категорий населения, в том числе через реализацию специальных программ. Исполнительные органы государственной власти Свердловской области и органы местного самоуправления будут создавать условия для вовлечения в предпринимательскую деятельность граждан, нуждающихся в социальной адаптации (молодежи, безработных, мигрантов, военнослужащих, уволенных в запас). С этой целью будут проводиться мотивационные тренинги для начинающих предпринимателей, предоставляться бесплатные консультационные и информационные услуги по вопросам организации своего дела, бизнес-планирования. В рамках специальных программ для этих групп населения будет обеспечиваться доступ к ресурсам, направляемым на финансово-имущественную поддержку субъектов малого предпринимательства.
Среди предпринимателей 25 - 30 процентов составляют женщины, при этом доля работодателей среди мужчин в два раза выше, чем среди женщин. Мужчины больше представлены в группах предпринимателей, которые имеют значительные доходы. Гендерное экономическое неравенство затрагивает проблемы неравного доступа к экономическим ресурсам, владения собственностью. Этот вид неравенства будет оказывать все большее отрицательное воздействие на развитие женского предпринимательства. Для изменения гендерной структуры предпринимательства необходимы протекционистские меры, способствующие развитию женского предпринимательства и снижающие для женщин входные барьеры в бизнес.
В 2002 - 2005 годах на малых предприятиях Свердловской области выручка от продажи продукции, работ и услуг увеличивалась темпами в два раза выше, чем среднесписочная численность работников, и возрастающие объемы производства осуществлялись в основном за счет интенсификации и роста производительности труда. Среднее количество работников на одно малое предприятие в Свердловской области, как и в экономически развитых странах, составляет в пределах 9 человек и достигло оптимального размера. В связи с чем увеличение занятости в сфере малого предпринимательства происходит прежде всего за счет появления и закрепления на рынке новых субъектов малого предпринимательства, а не за счет их укрупнения. В перспективе эта тенденция сохранится, следовательно, не ожидается бурного роста средней численности работающих на малых предприятиях. В связи с этим для наиболее полной реализации потенциала малого бизнеса по созданию новых рабочих мест и повышению занятости населения государственная политика должна быть направлена на стимулирование предпринимательской активности и укрепление жизнеспособности стартующих малых предприятий, а также содействие развитию действующих субъектов малого предпринимательства, связанному с созданием новых рабочих мест.
На развитие малого предпринимательства будут оказывать влияние изменения на рынке рабочей силы. Здесь прогнозируется усиление следующих тенденций: с одной стороны, по-прежнему будет функционировать механизм поглощения малым бизнесом работников, высвобождаемых в процессе структурной перестройки и автоматизации крупных производств, с другой стороны, субъекты малого предпринимательства все в большей мере будут испытывать кадровые потери вследствие ухода части трудовых ресурсов в успешно функционирующие предприятия крупного и среднего бизнеса. Кроме того, предприниматели будут встречать со стороны потенциальных наемных работников меньшую готовность соглашаться на доминирующие в малом бизнесе менее формализованные трудовые отношения и ограничения социальных гарантий. В связи с этим усилится процесс изменения приоритетов в создании рабочих мест с акцентом на качественные показатели рабочих мест более высокой квалификации и оплаты труда. Эту задачу в долговременной перспективе целесообразно решать за счет опережающего развития инновационного и высокотехнологичного малого бизнеса, который предъявит спрос на трудовые ресурсы высокой квалификации.