Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 4.2.).
Таблица 4.2. Использование трудовых ресурсов предприятия.
| Показатели | 2007 год | 2008 год | Изменение 2007г к 2006 г. |
| 1.Среднегодовая численность работников, чел. | 362 | 400 | + 38 |
| 2.Отработано дней 1 работником за год, дн. | 248 | 252 | + 4 |
| 3.Отработано часов одним работником за год, час. | 1634 | 1769 | + 135 |
| 4.Средняя продолжительность рабочего дня, часов | 6,59 | 7,02 | +0,43 |
Как показывают приведенные данные, несмотря на то, что среднегодовая численность работников в 2008 году увеличилась по сравнению с 2007 годом на 38 человек, отработанное количество дней одним рабочим также увеличилось на 4 дня. Мы видим, что количество часов, отработанное одним работником за 2008 год увеличилось на 135 часов по сравнению с 2007 годом. А средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,43 часа.
Можно сделать вывод, что трудовые ресурсы в ООО «Альтаир» в 2008 году используются полностью (возможно за счет сокращения больничных, прогулов, дополнительных отпусков с разрешения руководства).
Рассмотрим определение фонда оплаты труда (ФОТ) работников.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На предприятии действуют повременная, сдельная и косвенно - сдельные системы оплаты труда.
При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК РФ).
Рассмотрим пример расчета заработной платы каменщика. По трудовому договору за 1 куб кладки начисляется 1100 руб. (табл. 4.3)
Таблица 4.3. Расчетный листок за май 2008 г.
| Вид | Дни | Часы | Сумма |
| 1. Начислено | |||
| Оплата по тарифу | 25 | 175 | 6600.00 |
| Надбавка за вредность | 0.00 | 0.00 | 420.34 |
| Районный коэффициент | 0.00 | 0.00 | 912.6 |
| Всего начислено: | 7932.94 | ||
| 2. Удержано | |||
| НДФЛ | 0.00 | 0.00 | 1031.28 |
| Всего удержано: | 1031.28 | ||
| 3.Иные доходы | |||
| Премия | 0.00 | 0.00 | 2310.00 |
| Всего иных доходов: | 2310.00 | ||
| 4. Выплачено | |||
| Аванс | 0.00 | 0.00 | 2000.00 |
| Плата | 0.00 | 0.00 | 7211.66 |
| Всего выплачено: | 9211.66 | ||
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.
При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Также применяется почасовая и поденная формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).
При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
Для расчета оплаты труда руководящих работников, ИТР применяется косвенно-сдельная система ,которая является локальной системой ,разработанной в соответствии с требованиями и на основании законодательства.
Косвенно-сдельная оплата труда, применяемая на предприятии "Альтаир", состоит в том, что размер заработка руководителей, специалистов, служащих ставится в прямую зависимость от результатов работы коллектива, от реализации продукции. Для начисления косвенно-сдельной заработной платы применяются местные нормы выработки, которые засчитываются исходя из месячных планов реализации продукции.
Учитывается следующий размер премии - 35%.
В расчете косвенно-сдельной расценки применяется следующие нормы:
а) для руководителей, специалистов, служащих - план реализации продукции с учетом внутреннего потребления, соответствующих структурных подразделений;
б) для работников ИТР отделов реализаций и закрепленных специалистов по маркетингу - план реализации продукции сторонним потребителям;
в) для руководителей, специалистов, служащих вспомогательных цехов – план реализации.
Согласно статье 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме и обязательно в рублях.
Среднемесячная заработная плата по категориям работников за 2007 – 2008 гг. представлена в табл. 4.4.
Таблица 4.4. Среднемесячная заработная плата.
| Категории работников | 2007 год | 2008 год | Средняя заработная плата | |
| 2007 год | 2008 год | |||
| рабочих основных профессий ИТР служащих прочих | 8800 руб. 9000 руб. 8200 руб. 4100 руб. | 9600 руб. 9800 руб. 8750 руб. 4600 руб. | 8684 руб. | 9456 руб. |
Рассчитаем годовой фонд заработной платы: годовой фонд заработной платы складывается из годового фонда заработной платы рабочих основных профессий и годового фонда заработной платы обслуживающего персонала и администрации.
Годовой фонд заработной платы по каждому подразделению рассчитывается по формуле:
Ср.мес.з\пл * Кол-во чел.*12
Годовой фонд з\платы рабочих = 9600* 312/1000*12 = 35942,4 тыс. руб.
ГФЗП ИТР = 9800*48/1000*12 = 278,4*12 = 5644,8 тыс.руб.
ГФЗП служащих = 8750*32/1000*12 = 152*12 = 3360 тыс.руб.
ГФЗП прочих = 4600*8/1000*12 = 20,8*12 = 441,6 тыс.руб.
Итого годовой ФОТ – 35942,4 + 5644,8 + 3360 + 441,6 =45388,8 тыс.руб.
Рассчитаем сумму налогов на ФОТ за год: общий процент налоговых платежей и сборов в бюджет и внебюджетные фонды на ФОТ работников составляет 36,5%, из них 14% - ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет, 14% - взносы на пенсионное страхование работников в ПФР, 4% - взнос в фонд социального страхования, 3,6% - взнос в фонды отделения медицинского страхования, 0,9% - взнос в ФСС на страхование от НС и ПЗ.
Итого налогов за год на ФОТ с разбивкой по платежам в бюджет и внебюджетные фонды представлено в табл. 4.5:
Таблица 4.5. Сумма налогов на ФОТ за год.
| ЕСН федер. | ОПС | ФСС | ОМС | ФСС от НС и ПЗ | |
| Процент налоговых платежей и сборов, % | 14 | 14 | 4 | 3,6 | 0,9 |
| Денежные отчисления, тыс. руб. | 6354,43 | 6354,43 | 1815,55 | 1634 | 408,5 |
| Итого сумма налогов на ФОТ за год составила: | 16566,91 | ||||
Анализ уровня оплаты труда показал, что выручка от реализации в 2008 году увеличилась на 5118,2 тыс. руб. по сравнению с 2007 годом. Среднегодовая численность работников в 2008 году увеличилась по сравнению с 2007 годом на 38 человек, а среднегодовая оплата труда на одного работника увеличилась на 772 руб. Как видно, производительность труда повысилась на 1,3 тыс. руб. Можно сделать вывод, что в связи с увеличением штата и увеличением зарплаты, заинтересованность работников в повышении производительности возросла.