Однако эти показатели производительности также не свободны от недостатков. Они, например, не дают возможности определить обобщающий показатель производительности труда по организации при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывают изменения остатков незавершенного производства.
Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими.
Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человекодни) к фактической трудоемкости работ (человекодни), умноженной на 100. Метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.
Методы измерения производительности труда постоянно совершенствуются в поисках объективной оценки эффективности (результативности) затрат труда с учетом конкретных экономических задач и целенаправленного использования тех или иных факторов.
При современных методах управления ведется поиск таких измерителей, которые выражали бы связь результатов и затрат с учетом экономических интересов как отдельных работников, так и общества в целом. В качестве результата используются прибыль, доход, а затрат — фонд оплаты труда.
Затраты труда на единицу продукции характеризуют трудоемкость продукции. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних по отношению к данному производству факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более корректно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работничков (в человеко/ч).
В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности
труда, оценки эффективности применения новых материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ. Применяют эти показатели и для расчета потребности в трудовых ресурсах.
На производительность труда оказывают влияние различные факторы, которые классифицируются по группам. Резервы снижения затрат труда практически не ограничены. Они возникают под
воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, в отраслях народного хозяйства и непосредственно на предприятии, в бригаде рабочих и т. д. С этой точки зрения факторы подразделяют на народно-хозяйственные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные.
Народно-хозяйственные факторы связаны с научно-техническим прогрессом, размещением производительных сил, совершенствованием пропорций и приоритетов, улучшением качества управления и планирования и т. д.
Межотраслевые факторы предопределяются возможностями смежных отраслей экономики влиять на эффективность работы предприятия конкретной отрасли. Так, например, повышение качества строительных материалов дает значительную экономию затрат труда в строительном производстве.
Отраслевые факторы реализуются через концентрацию, специализацию и комбинирование производства, совершенствование техники, технологии работ и т. д.
Внутрипроизводственные факторы роста производительности труда подразделяются на следующие: снижение трудоемкости работ; улучшение использования рабочего времени; повышение квалификации работников; экономия производственных ресурсов.
Все факторы, как правило, объединяются в следующие большие группы:
>• повышение технического уровня производства;
>• совершенствование организации труда и управления производством;
>* социально-экономические факторы;
>• изменение объема и структуры производства.
26. Нормирование труда: аналитический метод, хронометраж, фотография рабочего дня.
Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства. Также нормированием труда является определение минимально допустимого количества продукции, изготавливаемой в единицу времени.
Нормирование труда является основой правильной организации труда и з/п. Наиболее часто используют аналитический метод нормирования труда, включающий следующие этапы:
· Исследование трудового процесса по составным элементам;
· Изучение всех факторов, влияющих на затраты труда;
· Проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения ;
· Расчет времени на выполнение работы;
· Внедрение норм производства.
Норма времени определяется в непосредственном изучении рабочего с широким использованием хронометража и фотографии рабочего дня.
Хронометраж – это метод изучения затрат путем наблюдения и замеров длительности отдельных
Этапы:
1. Подготовка к наблюдению;
2. Наблюдение;
3. Обработка и анализ данных наблюдения;
4. Определения с учетом передового опыта и внедренных организационно-технических мероприятий рационального состава операций, продолжительности ее элементов и всей операции в целом.
Фотография рабочего дня – метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров его длительности в течение всего или части рабочего дня, а именно: времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени и времени перерывов в работе. Данные фотографии рабочего дня используются для устранения потерь и непроизводительных затрат времени, изучения работы передовиков производства, определение норм обслуживания оборудования.
Использование этих методов позволяет обосновать нормы времени – затраты времени на единицу продукции или операцию одним рабочим или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях. Норма времени устанавливается в человекочасах или человекоминутах.
27. Оплата труда. Состав фонда оплаты труда.
28. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
29. Формы и системы оплаты труда.
Оплата труда – цена, выплачиваемая за использование труда. Оплата труда бывает:
· Реальная – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную оплату, т.е. ее покупательная способность.
Номинальная и реальная оплаты труда находятся в следующей зависимости:
ОТ реал. = ОТ номин./ I цен
Государство устанавливает обязательный минимум оплаты труда в зависимости от роста стоимости жизни.
В задачи руководителя организации входит поддержание покупательной способности оплаты труда своего персонала.
В состав фонда оплаты труда в организации включаются
· Оплата отработанного времени
· Оплата неотработанного времени
· Оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
· Оплата льготных часов подростков;
· Оплата простоев не по вине работника;
· Оплата вынужденных прогулов;
Единовременные поощрительные выплаты:
· Разовые премии;
· Вознаграждения по итогам работы за год (13я запрплата);
· Вознаграждение за выслугу лет;
· Материальная помощь;
· Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Выплаты за питание, жилье, топливо.
Тарифная и бестарифная оплата труда
Оплата труда может быть организована на предприятии по тарифной и бестарифной системам.
Тарифная система включает в себя следующие элементы:
· Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень характеристик работ и тех требований, которым должен отвечать выполняющих их работник. В каждой работе соответствует указание на квалификационный разряд по которому она выполняется. Данный справочник используется для тарификации рабочих, т.е. для присвоения им определенного разряда.
· Тарифная сетка – это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – число, показывающее во сколько раз ставка данного разряда выше ставки первого разряда.
· Тарифная ставка – размер оплаты труда в единицу времени. Ставка связана с минимальным размером оплаты труда, устанавливается правительством и корректируется в зависимости от уровня инфляции.
Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от определения относительной сложности работ, для этого используется шкала показателей, учитывающих следующий фактор:
А) Требуемая квалификация исполнителя, уровень образования; профессиональная подготовка, опыт работы;
Б) Физические и умственные усилия;
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов – абсолютный размер оплаты труда
Бестарифная система
В этих условиях фактическая величина оплаты труда зависит от следующих факторов.
1. Квалификационный уровень работников
2. Фактически отработанное время
3. Коэффициент трудового участия
Разновидностью бестарифной системы является контрактная система – это заключение контракта на определенный срок между работодателем и исполнителем.
В контракте оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия и т.д.
Принципами организации эффективной системы оплаты труда являются:
1. Оплата труда должна быть связана не только с личным достижениями работника непосредственно на рабочем месте, но и с его вкладом в общие результаты деятельности организации.