Анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли (стр. 4 из 14)
. (1.6)Или как разница между общей экономией (перерасходом) (DФЗП) и экономией (перерасходом) за счет изменения численности работников (DФЗПЧ):
(1.7)Вышеназванную формулу можно преобразовать (
), заменив численность работников равнозначной ей величиной 
, (1.8)где В – выработка на одного работника, тыс. руб./ чел.
После преобразований формула примет следующий вид:
. (1.9)Затем можно определить количественное влияние на фонд заработной платы изменений товарооборота, производительности труда и средней заработной платы. Влияние этих факторов можно определить методом цепной подстановки.
(1.10) 
(1.11) 
(1.12) 
(1.13)Если на предприятии торговли применяется несколько систем оплаты труда, то целесообразно фонд заработной платы разделить на две части: зависящую от товарооборота (переменную) и независящую (постоянную). Тогда факторная модель для расчета влияния товарооборота на фонд заработной платы примет вид:
(1.14)где Уфзппер– уровень переменной части фонда заработной платы, %;
ФЗПпост – абсолютная сумма постоянной части заработной платы, тыс. руб.
Основными факторами, влияющими на экономию (перерасход) заработной платы являются производительность труда и средняя заработная плата (соотношение темпов изменения этих величин). Превышение темпов роста выработки над темпами средней заработной платы обеспечивает экономию фонда заработной платы, и наоборот.
Расчет влияния этих факторов производится по формуле:
(1.15)где DУФЗП – изменение уровня фонда заработной платы, %;
ТПв – темп прироста производительности труда, %;
– темп прироста средней заработной платы, %;Уфзп0 – уровень фонда заработной платы базисного периода, %.
На следующем этапе необходимо выполнить анализ фонда заработной платы по составу и структуре. При выполнении анализа в состав фонда заработной платы в денежной форме включают:
- заработную плату по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- оплату за неотработанное время;
- денежные компенсации;
- прочие выплаты;
- выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам.
На заключительном этапе анализируют фонд заработной платы по источникам возмещения (издержки обращения, прочие расходы, прибыль предприятия).
1.4 Планирование фонда заработной платы.
После определения потребности в торговых работниках отдельных категорий на планируемый период и отбора персонала приступают к планированию фонда заработной платы. [33]
Исходными предпосылками планирования фонда заработной платы являются:
1. материалы анализа фонда заработной платы за отчетный (текущий) год;
2. численность работников на планируемый период;
3. принятые формы и системы оплаты труда на торговом предприятии;
4. положения о премировании работников за основные результаты торговой деятельности и выплате вознаграждений по итогам годовой работы;
5. законодательные и нормативные акты Российской Федерации по вопросам труда и его оплаты. [33]
Планирование фонда заработной платы может осуществляться различными методами. Основные из них следующие:
1. метод прямого счета (на основе штатного расписания);
2. на основе соблюдения оптимального соотношения между темпами прироста товарооборота (или производительности труда) и фонда заработной платы (или средней заработной платы);
3. экономико-математическое моделирование;
4. расчетно-аналитический метод. [7]
Рассмотрим более подробно метод на основе соблюдения оптимального соотношения между темпами прироста товарооборота (или производительности труда) и фонда заработной платы (или средней заработной платы).
При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста производительности труда (товарооборота) должны опережать темпы роста среднегодовой заработной платы (фонда заработной платы) на 20-30 %.
Таким образом, существует «золотое правило», что на 1 % прироста производительности труда (товарооборота) в сопоставимых ценах, прирост среднегодовой заработной платы одного работника (фонда заработной платы) должен быть не более 0,7-0,8 %. [7]
Фонд заработной платы на планируемый год (ФЗПпл) определяется по формуле:
ФЗПпл = ФЗП1 * Крз * Iрср.з/п , (1.16)
Или если численность работников планируемого и отчетного года изменяется, то фонд заработной платы планируемого года рассчитывается:
(1.17) 
(1.18)Где ФЗП1- фонд заработной платы отчетного года, тыс.руб.;
Крз – коэффициент роста фонда заработной платы в планируемом году за результаты деятельности;
Iр ср.ЗП – индекс роста средней заработной платы планируемого года с учетом инфляции;
срЗПпл - среднегодовая заработная плата одного работника в планируемом году, тыс.руб.;
срЧпл – планируемая среднесписочная численность работников, чел.
Коэффициент роста среднегодовой заработной платы одного работника (фонда заработной платы) планируемого года (КрЗП) определяют по формуле:
(1.19)Тзп – темп прироста среднегодовой заработной платы одного работника (фонда заработной платы) в планируемом году, %
Темп прироста среднегодовой заработной платы одного работника (фонда заработной платы) в планируемом году рассчитывается по формуле:
(1.20)где Тпрпт(то) – темп прироста производительности труда (товарооборота) в планируемом году, %.
Расчетно-аналитический метод.
На основе анализа достигнута величина фонда заработной платы в процентах к товарообороту принимаемого за базу, и индекса его изменения в плановом периоде рассчитывается сумма фонда заработной платы:
(1.21)где УФЗПбаз - базовый уровень фонда заработной платы, рассчитанный на основе анализа за предшествующий период (по методу скользящей средней или средней арифметической), % [7]
Планируемый фонд заработной платы на будущий год необходимо увязать с основными показателями хозяйственной деятельностью торгово предприятия (товарооборота, различные виды прибыли, издержки обращения и др.).
Далее составляется план по труду и заработной платы торгового предприятия, рассчитывают коэффициент средней заработной платы (годовой или среднемесячный), коэффициент соотношения темпов прироста производительности труда и среднегодовой заработной платы работников, причем первые, как отмечалось ранее, должны опережать последние.
Далее, во второй главе проанализируем экономические предпосылки планирования фонда заработной платы торгового предприятия ООО «СКИТ-2000».
2. Анализ экономических предпосылок планирования фонда заработной платы ООО «СКИТ-2000».
2.1 Краткая организационно- экономическая характеристика торгового предприятии.
Торговое предприятие ООО «СКИТ – 2000» осуществляет свою торгово-хозяйственную деятельность на потребительском рынке г. Красноярска и по своей организационно – правовой форме является обществом с ограниченной ответственностью. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, круглую печать со своим наименованием, штамп. Права юридического лица общество приобрело с момента государственной регистрацией 25.09.96 года как вновь созданное предприятие с перерегистрацией от 04.04.2000 года.
Основным видом деятельности ООО «СКИТ – 2000» является оптово – розничная торговля строительными и отделочными материалами, осуществляемая через магазины общей площадью 1342,3 кв.м. Общество осуществляет свою деятельность с целью удовлетворения потребностей физических и юридических лиц в продукции на основе получения прибыли с дальнейшим эффективным ее использованием для экономического и социального развития Общества. Часы работы данного предприятия с 10 часов до 20:00. Чистая прибыль Общества используется на возмещение материальных затрат, осуществление обязательных платежей и отчислений (уплату налогов, оплату труда работников и т. д.).