Понятие системы оплаты труда (стр. 6 из 13)
Пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выдается:
- при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;
- при санаторно-курортном лечении;
- при болезни члена семьи (при необходимости ухода за ним);
- при карантине;
- при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
- при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
Назначение и выплата пособия производятся на основании листка временной нетрудоспособности. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172 утверждена новая форма листка нетрудоспособности. Его следует заполнять с учетом всех вышеперечисленных особенностей: осуществление расчета пособия в календарных днях, выплата пособия по всем местам работы, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа.
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", вступившим в силу с 1 января 2007 г., а особенности порядка исчисления данного пособия определяются Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, утвердившим соответствующее Положение.
Эти нормативные правовые акты предусмотрели целый ряд новых норм в части предоставления пособий по временной нетрудоспособности. Раскрыть их содержание представляется возможным, определяя последовательность действий соответствующих служб предприятия (кадровой, бухгалтерии) при исчислении пособия по временной нетрудоспособности:
1) подсчет и подтверждение общего страхового стажа на день наступления временной нетрудоспособности;
2) определение общей суммы начисленного заработка за расчетный период;
3) определение среднедневного заработка работника;
4) расчет размера дневного пособия с учетом страхового стажа;
5) определение максимально допустимого размера дневного пособия;
6) исчисление общего размера пособия по временной нетрудоспособности.
Исходя из указанного алгоритма действий, прежде всего следует определить продолжительность общего страхового стажа работника на день наступления страхового случая - временной нетрудоспособности.
Пособие выплачивается работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100% среднего заработка. При наличии страхового стажа от 5 до 8 лет - в размере 80% среднего заработка. При страховом стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, является трудовая книжка.
Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из среднемесячного заработка работника, который рассчитывается за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
В заработок включаются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на которые начисляется единый социальный налог, зачисляемый в Фонд социального страхования РФ.
Для определения максимального размера дневного пособия 16 125 руб. надо разделить на количество календарных дней в месяце болезни.
Пособие выплачивается из фактически рассчитанного дневного пособия, если его размер не превышает максимальной величины.
Если исчисленное пособие превышает максимальный размер пособия, установленный в федеральном законе о бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий год, пособие выплачивается исходя из его максимальной величины.
1.3.7.5. Выплаты за счет работодателя
К выплатам социального характера относятся:
- выходное пособие при прекращении трудового договора;
- доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;
- страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам добровольно медицинского страхования работников и членов их семей;
- оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии;
- возмещение платы работников на содержание детей в дошкольных учреждениях;
- стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет организации;
- оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно;
- материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.;
- расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью;
- единовременное пособие при выходе на пенсию.
Организация заработной платы в России за годы экономических реформ сформировала несколько тенденций, общая оценка пока негативна. Так, специалистами отмечается, что в стране происходит [9. C.192]:
- снижение стимулирующей функции заработной платы, что связано с дезорганизацией всей ее системы;
- возникновение перекосов в заработной плате различных работников. Необоснованное различие в заработной плате, не зависящее от отрасли, квалификации и опыта работника, а также от конечных результатов работы предприятия, нивелирует многие функции заработной платы;
- возрастание значения воспроизводственной функции заработной платы. Заработок порой выплачивается работнику без всякой связи с количеством и качеством его труда, становясь средством поддержания его жизнеспособности на минимально допустимом уровне;
- возникновение «белой» и «черной» форм заработной платы, различающихся отношением к налогообложению;
- снижение значимости заработной платы в денежных доходах населения. Кроме заработной платы по месту человек может иметь побочные источники доходов, приближающие ее к величине потребительского бюджета. Эта тенденция связана с таким российским явлением, как уменьшение доли заработной платы в издержках предприятия;
- отсутствие должного контроля со стороны государственных и общественных организаций за соблюдением законности в сфере трудовых отношений, в частности по срокам выплаты заработной платы.
Еще несколько лет назад в стране лидерами по размеру оплаты труда в стране были представительства и филиалы иностранных компаний, предлагая ставки в 2-3 раза выше средних по региону. Но сейчас отдельные российские компании трудоустраивают высококвалифицированный персонал не только с высокой зарплатой, но и с возможностью профессионального и карьерного роста.
1.4 Методика оценки системы оплаты труда на торговом предприятии
К показателям определения системы оплаты труда на торговом предприятии можно отнести:
1) коэффициент соответствия служащих занимаемым должностям (на основе квалификационного справочника).
Кс.обр. = Чсоотв. / Чобщ., где
Кс.обр. - коэффициент соответствия служащих занимаемым должностям;
Чсоотв.- число служащих, уровень образования которых соответствует занимаемым должностям;
Чобщ. - общая численность служащих по данной функциональной группе.
2) коэффициент творческой активности руководителей и специалистов.
Кта =
, гдеСта - число работников, имеющих утвержденные личные творческие планы;
Сот - общее число руководителей и специалистов в подразделении или аппарате управления;
Рт - общее число решений, принятых и реализованных в соответствии с личными творческими планами;
Ро - общее количество решений, разработка и реализация которых предусмотрена личными и творческими планами.
3) коэффициент стабильности кадров
Кс=1-Чу/(Ч+Чв), где
Чу – число работников, уволенных за данный период по собственному желанию, за прогул или другие нарушения трудовой дисциплины;
Ч – среднесписочная численность персонала;
Чв – численность работников, выбывших в данном периоде.
Также анализ системы оплаты труда на торговом предприятии можно провести с помощью опроса рабочих.
Таким образом, при анализе системы оплаты труда на торговом предприятии следует обязательно обращать внимание на коэффициент соответствия служащих занимаемым должностям. А при оценке уровня организации труда управленческого персонала на коэффициент рациональности разделения и кооперации труда служащих.
Глава 2. Исследование деятельности торгового предприятия ООО «Два кита»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия ООО «Два кита»
В настоящее время в условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики – предприятию, так как именно на предприятии создается продукция, выполняются работы, оказываются услуги. Для решения поставленных задач и достижения, намеченных целей предприятие использует факторы производства: трудовые ресурсы, технику, технологии, природные ресурсы, капитал и т.д.
Торговое предприятие ООО «Два кита» является обществом с ограниченной ответственностью, создано в соответствии с главой IV Гражданского кодекса РФ и Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Общество действует в соответствии с Законодательством РФ, регулирующим предпринимательскую деятельность и отношения собственности, другими правовыми актами, действующими, на территории РФ. Общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке. Общество вправе от своего имени совершать сделки, приобретать права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном и третейском суде.
Общество имеет собственную круглую печать, угловой и другие штампы, бланки - реквизиты с фирменной символикой. Организация имеет уставный капитал в размере 11 тыс. руб.