Понятие системы оплаты труда (стр. 10 из 13)

Таблица 2.4.5

Структура ответов работников предприятия о зависимости заработной платы от качества труда

Варианты ответа	Кол-во, чел	Уд. вес, %
А	Б	В
Зависит	26	83,87
Частично зависит	3	9,67
Не зависит	2	6,46
ИТОГ	31	100,00

Результаты ответов выглядят следующим образом: большая часть работников считают, что заработная плата, несомненно, зависит от качества труда, и лишь несколько человек уверены, что зависимость частичная, но есть и работники которые взаимосвязи между данными показателями не наблюдают.

Далее хотелось бы сказать об уровне заработной платы, он может считаться удовлетворительным в том случае если он достаточный, для того чтобы удовлетворить минимальные потребности семьи, т.е. приобретение продуктов питания, одежды, оплаты жилья, покупку мебели и прочих необходимых товаров. Уровень удовлетворительной заработной платы может быть разным в зависимости от состояния экономики страны – в ряде стран это может быть минимальная заработная плата, обеспечивающая нормальные материальные, духовные и культурные потребности работников и его семье. В высокоразвитых странах – это заработная плата, позволяющая переступить порог простого удовлетворения жизненных потребностей и пользоваться определенными радостями жизни.

Анализ ответов работников по данному вопросу показал что, половина персонала предприятия ООО «Два кита» частично удовлетворены уровнем получаемой заработной платы. Число работников удовлетворенных своим заработком на предприятии составило 12 человек, т. е. 38,7%. Имеются и незначительная часть работников, которые остаются неудовлетворенные получаемой заработной платой, их меньшинство, а именно 3 чел. (9,69 %),причиной их неудовлетворенности является: проводимая политика руководства и специфика занимаемой должности. Но, несмотря на данное утверждение, они продолжают работу на данном предприятии, не меняя места своей работы ссылаясь, на неуверенность в завтрашнем дне и на проблему трудоустройства.

Размер и динамика заработной платы определяются политикой предприятия, находящейся под воздействием инфляции, изменений среднего уровня оплаты труда в отрасли, минимального размера оплаты труда, параметров единой тарифной сетки, конъюнктуры рынка труда, сложившихся культурных и других традиций. Социальные гарантии государства находятся на низком уровне. Минимальная заработная плата не обеспечивает нормальные условия для воспроизводства работников. Чтобы поддерживать физическую активность, воспроизводить способности трудиться и обеспечивать развитие людей, она должна соответствовать потребительской корзине, включающей необходимый набор продуктов, товаров и услуг. Минимальный размер оплаты труда по решению Совета Федерации, составил 4200 рублей.

Далее целесообразным было бы проведение анализа структуры заработной платы на предприятии ООО «Два кита». Фонд заработной платы (ФЗП) – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а так же компенсаций, связанных с условиями труда. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000г. № 116, в состав ФЗП включаются следующие элементы, представленные в табл.3.3. [6.С.245-246].

Таблица 2.4.6

Анализ состава и структуры фонда заработной платы торгового предприятия ООО «Два кита» за 2007-2009 гг.

Состав затрат на оплату и стимулирование труда	2007г	2008г	2009г	Темп изменения
	Сумма, Тыс.руб.	Сумма, Тыс.руб	Сумма, Тыс.руб	Абсол.,Тыс. руб		Относит.,%
				2009 к 2007	2009 к 2008	2009 к 2007	2009 к 2008
Затраты на ОТ и стимулир-ие, всего в т. ч.:	3534,5	3746,2	3921,4	386,9	175,2	110,9	104,7
1.1 в денежной форме, из неё:	3534,5	3746,2	3921,4	386,9	175,2	110,9	104,7
по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам	2209,1	2320,5	2450,9	241,8	130,4	110,9	105,6
премия	-	-	-
начисленный коэффициент 60%	1244,4	1360,3	1470,5	226,1	110,2	118,2	108,1
Отпускные	351,8	376,5	390,4	38,6	13,9	103,7
компенсации за неиспользованный отпуск	-	-	-
Премия дополнительная	-	-	-
1.2 в натуральной форме	-	-	-

Итак, необходимо разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ООО «Два кита».

Проанализировав результаты опроса, некоторые показатели, можно дать несколько рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда, повышению работоспособности, улучшению условий труда:

1. Внедрение и совершенствование системы премирования будет способствовать росту стимулирующей роли премий в повышении эффективности трудовой деятельности. С помощью премий достигается сочетание индивидуальной и коллективной заинтересованности в результатах труда. Премии за выполнение и перевыполнение планов по товарообороту должны занимать доминирующее значение. Необходимо в большей мере выплачивать денежные вознаграждения по итогам работы за год.

2. Для повышения эффективности организации труда на предприятии рекомендуется составлять описание рабочего места.

3.Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой – повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на предприятии.

4. Можно ввести индивидуализацию заработной платы, которая основана на оценке заслуг. Ее смысл сводится к следующему: работники, имеющие одинаковую квалификацию и занимающие должности, благодаря своим природным возможностям, стажу, целевым установкам, мотивам и стремлениям могут добиться различных результатов в работе.

5. Совершенствование организации труда на предприятиях предполагает оптимизацию всех ее элементов, обеспечение их соответствия целям деятельности, критериям ее эффективности.

6. Чтобы удержать людей на своих предприятиях необходимо развить социальную сферу, т.е. предоставлять путевки на отдых в свои пансионаты, организовывать службу общественного питания, медицинского обслуживания; производить материальное стимулирование; не забывать о моральном стимулировании в различных формах признания заслуг, опыта, авторитета.

7. Важным фактором, способствующим уплотнению рабочего дня является дальнейшее развитие организации труда по совмещенным профессиям. Необходимо устанавливать обоснованный режим работы для каждого отдельного предприятия с учетом интенсивности потоков покупателей.

Глава 3. Мероприятия по усовершенствованию системы оплаты труда работников торгового предприятия.

3.1 Предложение по внедрению и совершенствованию системы премирования.

Внедрение и совершенствование системы премирования будет способствовать росту стимулирующей роли премий в повышении эффективности трудовой деятельности. С помощью премий достигается сочетание индивидуальной и коллективной заинтересованности в результатах труда. Премии за выполнение и перевыполнение планов по товарообороту должны занимать доминирующее значение. Необходимо в большей мере выплачивать денежные вознаграждения по итогам работы за год.

Работники будут получать заработную плату и при этом за свои заслуги еще и премию. Они станут опасаться потерять работу. Сократятся издержки, связанные с текучестью, предприятие сможет отбирать лучших работников при найме. Таким образом, повышение их заработной платы (оклад+премия) снижает издержки контроля и в итоге увеличивает прибыль.

Каждый работник будет стараться выделиться, при этом будет повышаться качество труда.

Если каждый из семи продавцов, стараясь повысить качество труда, поспособствует дополнительным продажам (расскажет покупателям дополнительную информацию о товаре, предложит какие-либо акции), то в среднем товарооборот за день увеличится на

3,500 тыс. руб, следовательно годовой прирост товарооборота составит: 3,500 тыс.руб.*223 дня= 780,5 тыс. руб.

Теперь проведем расчет экономической эффективности от проведения данного мероприятия.

Таблица 3.1.1

Исходные данные для расчета экономической эффективности от внедрения и совершенствования системы премирования на торговом предприятии ООО «Два кита»

Показатели	Обозначение	Ед.измерения	Значение	Источник информации
Розничный товарооборот	ТО	тыс.руб	95416,0	Данные таблицы 2.2.1
Прирост товарооборота	DТО	тыс.руб	780,5	Данные социологического опроса
Товарооборот по покупным ценам	ТОпокуп	тыс.руб	50410,7	Данные таблицы 2.2.1
Значение торговой наценки	ТН	%	14,9	Данные таблицы 2.2.1
Условно-переменыые издержки	ИОу-пер	тыс.руб	2264,0	Данные таблицы 2.2.1
Условно-постоянные издержки	ИОу-пост	тыс.руб	1353,7	Данные предприятия

Таблица 3.1.2