Министерство образования и науки Украины
кафедра «Финансы»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономика труда»
Харьков, 2008 г.
Методы планирования фонда заработной платы
Основной экономической оценкой труда является его оплата, в основе которой лежат различные системы и формы заработной платы (оплаты труда). Плановые расчеты фонда заработной платы базируются на фонде времени работников. При этом исходят из того, что работник на предприятии выполняет определенную работу, за которую и получает оплату. В рыночных условиях хозяйствования негосударственные предприятия могут самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. Однако на государственных и, как показывает практика, на многих негосударственных предприятиях используют общие методические подходы к планированию и начислению заработной платы, в основу которой положено разделение всех категорий и групп работников по разрядам оплаты труда.
Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, определяющий соотношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда и часовой тарифной ставки рабочего первого разряда.
В плановый дневной фонд заработной платы рабочих Здн включается часовой фонд заработной платы рабочих Зчп, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней:
Здн = Зчп + Зчд
Фактический (отчетный) дневной фонд заработной платы (Здн) включает также ряд доплат, не учитываемых в плановом фонде (Зддн):
Зддн = Зчф + Зчд + Зчн
где Зчф — фактический часовой фонд заработной платы;
Зчд — доплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды дневной заработной платы, в том числе: оплата за часы, связанные с выполнением в рабочее время государственных и других общественных обязанностей; доплаты за льготные часы подросткам; доплаты кормящим матерям за время кормления ребенка;
Зчн — доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетные; дневной фонд заработной платы, в том числе: оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня; доплаты за часы сверхурочной работы; оплата аккордных работ сверх тех, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд заработной платы.
Доплата за обучение учеников (Зду) — плановая или фактическая сумма доплат рабочим за индивидуальное обучение учеников:
Зду = (Зоу * n+ Зпу) * Руч ,
где Зоу — сумма доплаты в месяц за (обучение одного ученика в индивидуальном порядке, грн.;
n — средний срок обучения одного ученика, месяцев;
Зпу — премия за обучение одного ученика в установленный срок, грн.;
Руч — число учеников, подлежащих обучению в индивидуальном порядке в планируемом периоде, чел.
Доплата за работу в праздничные дни (Здпд) определяется отдельно по рабочим-сдельщикам и повременщикам:
Здпд = Чст * qн * Фч * Р * Дпр ,
где Чст — средняя часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков или среднечасовой сдельный заработок рабочих-сдельщиков, занятых в праздничные дни, грн.;
qн — коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками;
Фч — средняя продолжительность рабочей смены, ч;
Р — плановая численность рабочих, занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с установленными графиками работы предприятия, цеха, участка), чел.;
Дпр — количество праздничных дней в планируемом периоде.
Доплата, неосвобожденным бригадирам (Здб) за руководство бригадой рассчитывается на плановый период по формуле:
Здб = Зт * dзб * Рб / 100 ,
где Зт — средняя заработная плата по тарифу одного неосвобожденного бригадира в планируемом периоде, грн.;
dзб — установленный нормативом размер доплаты неосвобожденному бригадиру (в % к средней тарифной ставке);
Рб — среднесписочная численность неосвобожденных бригадиров в планируемом периоде, чел.
Доплата подросткам за льготные часы (Здл), работающим на сокращенном рабочем дне, рассчитывается по формуле:
Здл = Чл * Рп * Зч * Др ,
где Чл — количество льготных часов в данном периоде, ч;
Рп — число подростков, занятых на предприятии, чел.;
Чт — часовая тарифная ставка на работе, выполняемой подростками, грн/ч;
Др — количество рабочих дней в данном периоде.
Доплата по районному коэффициенту (Здрк) учитывается при выплате заработной платы работникам промышленности северных районов и отдаленных предприятий ряда других районов
Здрк = Зо * Зк ,
где Зо — основной заработок работника, являющийся базой для начисления доплаты по районным коэффициентам, или часть заработка, не превышающая установленного предела;
Зк — районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый дифференцированно в соответствии с действующими положениями.
Доплата рабочим за овладение несколькими профессиями (Здп) определяется по формуле:
Здп = Др * ∑Здi * аi / 100 ,
где Др — число рабочих дней в планируемом периоде;
Здi — дневная тарифная ставка i-го рабочего, грн.;
аi — доплаты i-му рабочему за овладение несколькими профессиями (за квалификацию) к его тарифной ставке, %.
Доплата рабочим за работу в ночное время (Знв) равна
Знв = Зт * dн * qн / 100 или Знв = Чст * Фн * qн ,
где Зт — тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих за данный период, грн.;
dн — удельный вес времени ночной работы, %;
qн — коэффициент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время;
Чст — средняя часовая тарифная ставка рабочих, грн./ч;
Фн — фонд ночного времени работы в данном периоде, ч.
Доплата резервным рабочим (Здр) за работы, которые они выполняют в операциях, тарифицируемых ниже, чем разряд запасного рабочего, рассчитываются по формуле:
Здр = (qзр - qс) * Зд * Рз * Дз ,
где qзр — средний тарифный коэффициент (среднего разряда) запасных рабочих;
qс — средний тарифный коэффициент рабочих, замещаемых запасными работниками;
Зд — дневная тарифная станка рабочего первого разряда, грн.;
Рз — общее количество используемых запасных рабочих в данном периоде, чел.;
Дз — среднее количество рабочих дней, подлежащих отработке каждым запасным рабочим на работах, тарифицируемых ниже его разряда.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет (Звл) — это размер выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет (на предприятиях отдельных отраслей промышленности) определяется на планируемый период по формуле
Звл = Зт * Квл / 100 ,
где Зт — годовой фонд заработной платы по тарифу данной группы работников в плановом периоде, грн.;
Квл — плановый размер вознаграждения за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии с действующими положениями для данной категории работников, в % к фонду заработной платы по тарифу.
При увеличении нормы выработки, связанном с совершенствованием производства и организации труда, изменяется сдельная расценка.
Изменение сдельной расценки (в %) (Узр), связанное с увеличением нормы выработки на данной операции (изделии) ∆Ув (в %) может быть определено по формуле:
Узр = 100 * ∆Ув / (100 + ∆Ув).
Если с изменением норм выработки одновременно пересматриваются тарифные ставки (осуществляется переход на новые тарифные условия), то изменение сдельной расценки определится следующей зависимостью:
Узр = 100 * (∆Ув ƒ ∆Уз) / (100 + ∆Ув),
где ∆Уз — размер повышения (минус) или снижения (плюс) часовой тарифной ставки, %.
Заработная плата на приведенную единицу сложности ремонта (ЗЕР) определяется следующим образом:
ЗЕР = ∑З / (∑Q(Кс + Км – 1) * qc),
где∑З — сумма затрат по заработной плате на обслуживание и ремонт парка определенного типа оборудования, грн.;
qс — средний коэффициент сменности работы оборудования;
Кс — коэффициент приведения определенного типа оборудования различной сложности к простейшему виду с учетом материальных затрат;
Км — коэффициент приведения оборудования различного возраста к простейшему виду с учетом материальных затрат;
Q — количество нормальных (принятых единой системой ППР) единиц сложности ремонта парка оборудования.
Заработок при косвенной сдельной системе оплаты труда (Зк) определяется произведением следующих величин
Зк = ∑Зркi * Вфi ,
где Зркi — косвенная сдельная расценка за единицу продукции (работы), производимой i обслуживаемым рабочим (объектом, агрегатом), грн.;
Вфi — фактическое количество продукции (работы), произведенной в данном периоде i-м обслуживаемым рабочим (объектом агрегатом), в соответствующих единицах измерения.
Расчет общего заработка вспомогательного рабочего при косвенной сдельной оплате может быть выполнен также по следующей формуле
Зк = Чт * Фч * Jсп / 100,
где Чт — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату, грн./ч;
Фч — фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество чел./ч;