Методы планирования фонда заработной платы (стр. 4 из 7)

З_с = (З_о + З_л + З_п) / Р_с = З_ф / Р_с.

Не включают в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату получаемые рабочими, специалистами и служащими пособия из средств социального страхования.

При определении плановой среднемесячной и среднегодовой заработной платы на одного работника необходимо плановый месячный (годовой) фонд заработной платы разделить на плановую среднесписочную численность работников всех категорий в данном периоде. Среднечасовая (З_сч) и среднедневная (З_сд) заработная плата определяются делением соответствующего фонда заработной платы — часового (З_чф) или дневного (З_дн) — на количество отработанного времени соответственно в чел./ч (t) или в чел./днях (Ф_д):

З_сч = З_чф / t; З_сд = З_дн / Ф_д.

При определении плановой средней заработной платы на одного работника плановые фонды часовой и дневной заработной платы делятся соответственно на плановое число человеко/часов и человеко/дней в данном периоде.

Средний тарифный коэффициент рабочих (работ) q_ст, определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по числу рабочих, а для работ — взвешенная по их трудоемкости. Расчет производится по формулам:

а) для рабочих:

q_СТ = ∑q_TI * Р_I / ∑Р_I;

б) для работ:

q_СТ = ∑q_TI * t_I / ∑t_I ,

где q_TI — тарифный коэффициент i-й группы рабочих или i-й группы работ;

Р_I — численность рабочих, имеющих разряд с i-м тарифным коэффициентом, чел.;

∑Р_I — общее число рабочих, по группе которых определяется средний тарифный коэффициент, чел.;

∑t_I — суммарная трудоемкость всех i-х видов работ, нормо/ч.;

t_I — трудоемкость i-го вида работ, нормо/ч.

Средний тарифный разряд работы (q_сч) определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по трудоемкости работ:

q_СЧ = ∑q_ЧI * t_I / ∑t_I ,

где q_ЧI — тарифный разряд соответствующего вида работ;

t_I — трудоемкость i-го разряда работ, нормо/ч;

∑t_I — суммарная трудоемкость всех видов работ, нормо/ч.

Средняя тарифная ставка рабочих (Ч_ст) рассчитывается как средневзвешенная величина с учетом числа (удельного веса) рабочих с одинаковыми тарифными ставками по формуле:

Ч_СТ = ∑Ч_TI * Р_I / ∑Р_I

или:

Ч_СТ = ∑Ч_TI * t_I / ∑t_I

или:

Ч_СТ = Ч_TI * q_СТ ,

где Ч_Т — часовая i-я тарифная ставка группы рабочих, грн.;

Р_I — группа рабочих, имеющих одинаковую i-ю тарифную ставку, чел.;

t_I — трудоемкость работ, оплачиваемых по i-й тарифной ставке, нормо/ч;

q_СТ — средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ);

Ч_TI — часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда, грн.

Сумма выплат по основным и дополнительным отпускам (З_от) рассчитывается в планируемом периоде за отпускное время по формуле

З_от = (З_м – З_вп – З_к + З_нт) * q_од / (100 – q_од) ,

где З_м — плановый месячный фонд заработной платы данной категории работников без выплат за отпуск, грн.;

З_вп — выходное пособие работникам, выплачиваемое при увольнении, грн.;

З_к — сумма компенсации за неиспользованный отпуск, грн.;

З_нт — сумма пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности, грн.;

q_од — коэффициент, отражающий количество невыходов по очередным и дополнительным отпускам, в процентах к общему количеству человеко/дней, подлежащих отработке в планируемом периоде.

Расчет суммы и оплаты очередных и дополнительных отпусков на планируемый период в ряде случаев производится также по формуле:

З_от = З_дн * Д_ог / Д_р ,

где З_дн — сумма дневного фонда заработной платы данной категории работников в планируемом периоде, грн.;

Д_от — средняя продолжительность основного и дополнительного отпусков данной категории работников, дней:

Д_р — среднее число рабочих дней на одного работника в планируемом периоде.

Сумма оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей (З_го) рассчитывается на планируемый период в соответствии с действующим трудовым законодательством и с учетом количества времени, необходимого для этих целей:

З_го = З_дн * Д_ог / Д_р ,

где З_дн — сумма дневного фонда заработной платы рабочих в планируемом периоде, грн.;

Д_ог — количество рабочих дней, необходимых для выполнения государственных и общественных обязанностей, приходящихся в среднем на одного рабочего в планируемом периоде;

Д_р — фонд рабочего времени на одного рабочего в планируемом периоде, рабочих дней.

Сумма премиальных доплат рабочим за продукцию (работу), произведенную сверх установленной нормы, при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (∆З_т — плановая или фактическая) определяется с учетом намечаемого процента перевыполнения норм выработки в данном периоде и рассчитывается по формулам:

∆З_т = З_тс * (J_п – J_б) * q_пр / J_п ,

∆З_т = З_тп * (q_опр – 1)

или

∆З_т = З_тп * (J_п – J_б) * q_пр / J_п ,

где З_тс — общая сумма основной заработной платы рабочих сдельщиков, исчисленная по прямым сдельным расценкам, грн.;

J_п — планируемое выполнение норм выработки рабочими, %;

J_б — базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого применяют оплату по повышенным расценкам, %;

q_пр — коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;

З_тп — сдельный приработок рабочих-сдельщиков к заработной плате по тарифу, получаемый за счет перевыполнения норм и исчисленный по прямым сдельным расценкам, грн.;

q_опр — коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основной сдельной расценке (этот коэффициент всегда больше единицы).

Сумма премиальных доплат к заработной плате рабочих-сдельщиков (∆З_пр) при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по одной из формул:

∆З_пр = З_тс * (У_в + У_п + У_т) / 100 ,

∆З_пр = З_тс * У / 100 ,

∆З_пр = З_стс * У_тс / 100 ,

где З_тс — основная (прямая) заработная плата рабочих-сдельщиков, исчисленная по сдельным расценкам, грн.;

З_стс — заработная плата рабочих-сдельщиков, исчисленная по тарифным ставкам, грн.;

У — размер премии в процентах к прямой сдельной заработной плате рабочего вне зависимости от степени перевыполнения норм выработки;

У_ст — размер премии в процентах к заработной плате рабочего, исчисленной по тарифным ставкам;

У_в — размер премии в процентах к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования;

У_п — процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

У_т — процент перевыполнения показателей премирования.

Тарифная ставка рабочего i-го разряда (Ч_TI) может быть определена умножением тарифной ставки первого разряда (Ч_T1) на тарифный коэффициент i-го разряда по тарифной сетке q_TI, т.е.

Ч_TI = Ч_T1 * q_TI

Тарифный заработок бригады рабочих (З_бт) определяется с учетом часовой тарифной ставки (в грн.) i-го члена бригады Ч_TI и количества отработанных i-м рабочим рабочих часов t_PI за данный период:

З_бт = ∑Ч_TI * t_PI.

Тарифный разряд рабочих (средний) q_c определяется как среднеарифметическая величина следующими отношениями:

q_C= ∑q_I * P_I / ∑P_I,

q_C = q_M + (q_CT – q_TM) / (q_TБ – q_TM)

или

q_C = q_Б + (q_ТБ – q_СT) / (q_TБ – q_TM) ,

где q_I — тарифный разряд рабочих данной группы;

P_I — численность рабочих i-го разряда, чел.;

∑P_I— общее число рабочих всех разрядов, чел.;

q_M — тарифный разряд, соответствующий меньшему из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;

q_CT — средний тарифный коэффициент рабочих (работ);

q_Б — тарифный разряд, соответствующий большему из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;

q_TM — наименьший из двух смежных тарифных коэффициентов по тарифной сетке, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;

q_ТБ — наибольший из двух смежных тарифных коэффициентов по тарифной сетке, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент.

Тарифный фонд заработной платы (З_тс) или (З_тп) включает заработную плату за произведенный объем продукции (работ) по сдельным (сдельно-прогрессивным) расценкам при сдельной оплате труда или за отработанное время по тарифным ставкам (окладам) при повременной оплате труда:

а) при простой сдельной оплате: