АЛМАТИНСКИЙ ФИЛИАЛ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ»
Факультет экономический
Кафедра экономики, математики и информатики
РЕФЕРАТ
по дисциплине: Экономика предприятия
на тему: Суть и значение зарплаты в условиях рыночной экономики
Выполнила студентка:
Проверила: старший преподаватель
_________________________________
2007
Содержание.
1. Введение………………………………………………………...……………3
2. Понятие и сущность заработной платы……………………………………..4
3. Значение заработной платы в условиях рыночной экономики……………5
4. Заключение…………………………………………………………………..11
5. Список используемой литературы…………………………………………12
Введение.
В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение — обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствования, все современные сельхозпредприятия должны использовать этот принцип в своей практической деятельности.
В рамках внутрихозяйственной сферы производственной деятельности предприятий осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.
Понятие и сущность заработной платы. В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новыемодели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личнойматериальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизмоплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместопонятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Однако наиболее принципиальным является не искать новое втерминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономическойкатегории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платыкак доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому несовсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная платараспределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависяти от фактического трудового вклада работника, от конечных результатовхозяйственной деятельности предприятия. Далее, не учитываются изменения в отношениях собственности (разгосударствление и приватизации). И, наконец, определение заработной платы, как части совокупногообщественного труда, национального дохода, которые формируются на уровнеобщества, затушевывает связь заработной платы с непосредственнымисточником ее формирования, с общими результатами работы трудовогоколлектива. С учетом вышеуказанного, рассматриваемую категорию можно определитьследующим образом. Заработная плата - это основная часть средств,направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистуюпродукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива ираспределяющуюся между работниками в соответствии с количеством икачеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размеромвложенного капитала. Определим сущность заработной платы. Большую часть доходовпотребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказываетопределяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровеньих цен. В экономической теории существует две основных концепцииопределения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамикаформируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса ипредложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара«рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Еевеличина определяется условиями производства и рыночными факторами -спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонениезаработной платы от стоимости рабочей силы. Значение заработной платы в условиях рыночной экономики. Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порокаадминистративно-командной системы распределения, состоящего в разрывефункций производства и распределения (предприятия создают национальноебогатство, государство его распределяет). Функции распределения передаютсянепосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Толькособственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствамипроизводства и результатами труда. Принятие законов о собственности, опредпринимательстве и других окончательно определило судьбуцентрализованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработнойплаты. В новых условиях децентрализованная форма распределительныхотношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке иотражает финансово-рыночное положение предприятия. В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную рольвозникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платыопределяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетомспроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий.Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. Спереходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительнорасширяются все функции оплаты труда.Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы; налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей; систему минимальных государственных гарантии в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т. д.
Продолжается работа по созданию механизма регулирования заработной платы как цены рабочей силы, который должен обеспечить оптимальное сочетание интересов работодателей и работников при активной роли государства.
Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.
Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно-командной экономике выделяли две функции заработной платы — воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории. В настоящее время особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике — работники, работодатели и государство.