Поддержка доходов безработных граждан. На 01.09.2009 с назначением пособия по безработице на учёте состояло 41,7 тыс. безработных граждан. Доля получателей данного вида социальной поддержки в общем числе безработных за август месяц снизилась на 1,7 процентных пункта.
После кризиса 98-го года бурный экономический рост сформировал в нашей стране тот рынок труда, который мы видели до последнего времени. Рост доходов намного опережал рост производительности труда, частая перемена места работы увеличивала оплату труда – все это было если не нормой, то уж точно распространенным явлением. Но кризис 2008 года буквально «встряхнул» рынок труда, а как говорят некоторые специалисты «оздоровил».
2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Велижановский» создан в 2001 году в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке реорганизации ООО «Велижановское», в соответствии постановления правительства РФ п.3. ст. 59 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». В свою очередь, ООО «Велижановское» было создано в порядке реорганизации колхоза «Нововелижановский» в 1995 году.
Место нахождения кооператива: Россия, Алтайский край, 658080 г. Новоалтайск, ул. 2-я Лесная, 52 (до переименования улиц – Лесная, 52).
Кооператив является добровольным объединением граждан на основе членства для совместной производственной и иной не запрещенной законом хозяйственной деятельности. Предприятие осуществляет следующие виды деятельности: производство, переработка, сбыт сельскохозяйственной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание.
Основной вид деятельности кооператива – овощеводство, основные виды производимой продукции – овощи открытого грунта, картофель.
Землепользование СПК «Велижановский» составляет 47,9 га и состоит из 37,9 га пашни, 7,4 га древесно-кустарниковой растительности, 2,6 га построек. На территории кооператива находится 5 теплиц, гараж, мастерская, контора, 2 овощехранилища, рассадники, 2 киоска.
2.2. Анализ наличия и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Результаты сельскохозяйственного производства, уровень производительности труда в значительной мере зависит от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами, их квалификации, степени и эффективности их использования.
Исходная информация находится в ф. № 5-АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации».
Основными задачами анализа являются:
- Изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по категориям, профессиям и в целом по хозяйству
- Определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов
- Анализ использования трудовых ресурсов
- Выявление резервов
При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:
- состав и структура промышленно-производственного персонала;
- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;
- обеспеченность квалификационным составом работающих;
- движение рабочей силы.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Для определения обеспеченности СПК трудовыми ресурсами и уровня их использования составляем расчет в таблице 1.
Таблица 1
Среднесписочный состав и структура рабочей силы хозяйства
| Категории и профессии работников | Базисн. год2007г. | Отчетн. год 2008г. | % обеспеченности | Структура рабочей силы в % к итогу | |
| Базисныйгод | Отчетныйгод | ||||
| Рабочие постоянные | 57 | 61 | 107 | 65,52 | 64,21 |
| Рабочие сезонные и временные | 20 | 24 | 120 | 22,99 | 25,26 |
| ИТР | 4 | 6 | 150 | 4,60 | 6,32 |
| Служащие | 10 | 10 | 100 | 11,49 | 10,53 |
| МОП и пожарно-сторожевая охрана | 4 | 4 | 100 | 4,60 | 4,21 |
| Итого в основном производстве | 77 | 85 | 110 | 88,51 | 89,47 |
| Прочие | - | - | - | - | - |
| Всего | 87 | 95 | 109 | - | - |
| Из общего числа рабочих: | |||||
| В растениеводстве, всегов т. ч. шоферы Трактористы-машинисты Рабочие на конно-ручных работах | 77 | 85 | 110 | 88,51 | 89,47 |
| 3 | 3 | 100 | 3,44 | 3,16 | |
| 7 | 7 | 100 | 8,05 | 7,37 | |
| 35 | 37 | 106 | 40,23 | 38,95 | |
| В животноводстве, всегов т. ч. рабочие обслужив.: -КРС -молодняк КРС -коров, В т. ч. доярки -свиней -проч. работн. жив-ва | - | - | - | - | - |
| - | - | - | - | - | |
| - | - | - | - | - | |
| - | - | - | - | - | |
| - | - | - | - | - | |
| - | - | - | - | - | |
| - | - | - | - | - | |
| - | - | - | - | - | |
| Бригадиры полеводства | 4 | 4 | 100 | 4,60 | 4,21 |
| Бригадиры животноводства | - | - | - | - | - |
Обеспеченность персоналом по сравнению с базисным годом составляет 109% в целом по хозяйству: рабочих постоянных 107%, рабочих сезонных и временных 120%, , ИТР 150%. Численность служащих, пожарно-сторожевой охраны осталась без изменения.
В структуре рабочей силы наибольший удельный вес занимают рабочие постоянные – 64,21%. В растениеводстве занято 89,47% рабочих, из них 38,95% - на конно-ручных работах, 7,37% - трактористы-машинисты, 4,21% - бригадиры.
2.3. Анализ качественного и возрастного состава трудовых ресурсов предприятия
Необходимо также анализировать качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации (таблица.2).
Таблица 2
Состав рабочих по уровню квалификации
Разряд рабочих | Тарифные коэффициенты | Численность рабочих на конец года, чел. | |
| Базис.год 2007г. | Отчетн. год 2008г. | ||
| I | 1,00 | 15 | 16 |
| II | 1,30 | 24 | 25 |
| III | 1,70 | 38 | 44 |
Итого | 77 | 85 | |
Средний тарифный разряд рабочих | 2,25 | 2,33 | |
Средний тарифный коэффициент | 1,44 | 1,45 | |
Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанным по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за 2008 год несколько повысился.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.
Таблица 3
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
Показатель | Численность рабочих на конец года | Удельный вес, % | ||
| 2007 год | 2008 год | 2007 год | 2008 год | |
| Группы рабочих: | ||||
| По возрасту, лет | ||||
| До 25 | 20 | 21 | 23 | 22 |
| От 25 до 45 | 62 | 64 | 71 | 67 |
| От 45 до 60 | 5 | 8 | 6 | 8 |
| Старше 60 | - | 2 | - | 3 |
| Итого | 87 | 95 | 100 | 100 |
| По образованию | ||||
| Начальное | - | - | ||
| Незаконченное среднее | 8 | 4 | 9 | 4 |
| Среднее, среднее специальное | 69 | 79 | 79 | 83 |
| Высшее | 10 | 12 | 12 | 13 |
| Итого | 87 | 95 | 100 | 100 |
| По трудовому стажу, лет | ||||
| До 5 | 15 | 19 | 17 | 20 |
| От 5 до 10 | 30 | 34 | 34 | 36 |
| От 10 до 15 | 27 | 31 | 31 | 33 |
| От 15 до 20 | 9 | 9 | 10 | 9 |
| Свыше 20 | 6 | 2 | 8 | 2 |
| Итого | 87 | 95 | 100 | 100 |
В 2008 году качественный состав работников по сравнению с 2007 годом несколько улучшился: увеличилось число работающих со средним специальным, высшим образованием и уменьшилось с незаконченным средним. Но, с другой стороны, уменьшился удельный вес опытных сотрудников со стажем более 15 лет.
Изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы.
2.4. Анализ движения трудовых ресурсов
Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание (таблица 4).
Таблица 4
Данные о движении рабочей силы
| Показатель | 2007 год | 2008 год |
| Численность промышленно-производственного персонала на начало года | 79 | 95 |
| Приняты на работу | 25 | 11 |
| Выбыли | 9 | 11 |
| В том числе: | ||
| по собственному желанию | 7 | 6 |
| уволены за нарушение трудовой дисциплины | 1 | 2 |
| Численность персонала на конец года | 95 | 95 |
| Среднесписочная численность персонала | 87 | 95 |
| Коэффициент оборота по приему работников | 0,29 | 0,11 |
| Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,10 | 0,11 |
| Коэффициент текучести кадров | 0,09 | 0,09 |
| Коэффициент постоянства кадров | 0,80 | 0,88 |
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: