Рабочая сила как ресурс характеризуется разными физическими и умственными способностями, в связи с чем при заключении контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника. Кроме того, в процессе труда основной вклад в производство достигается в большинстве случаев путем не индивидуальных, а коллективных усилий.
Рабочая сила мобильна,т.е. может сменять однозанятие другим, перемещаться по территории.
Рабочая сила кроме экономических имеет социальный и исторический момент.
Нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, территориям. Поэтому переход работников с одного рынка на другой связан с большими затратами (для того чтобы сменить профессию, надо переучиваться, чтобы переехать в другой город в поисках работы - продать квартиру и купить новую и т.д.).
Формирование организационного рынка труда подчинено своим собственным законам: свободного выбора профессии и вида деятельности; свободного найма и увольнения работника работодателями; свободного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве; свободного движения заработной платы, которое определяется законом спроса и предложения, действующего на всех уровнях и во всех типах рынков.
Основными элементами рынка труда являются спрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция.
Особую форму имеет цена труда. Ценой акций, например, является курс акций, платой за кредит - процент.
Ценой труда является заработная плата,на которую,как и на любой товар, влияют спрос и предложение.
Исходя из весьма плодотворной концепции "человеческого капитала" заработная плата уже выступает не ценой труда как первичного фактора, а факториальной ценой, являющейся вознаграждением за владение "человеческим капиталом". Необходимо рассматривать отдельно взятую личность, включенную в экономические отношения, не просто как рабочую силу, выступающую выражением совокупности умственных и физических способностей или "способности человека к труду", а как работника и собственника определенного количества "человеческого капитала", в который в большей мере входят не просто физические способности, а интеллектуальный потенциал личности, зависящий, в первую очередь, от уровня и качества знаний.
Спрос - количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определенного времени.
Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства.
Как правило, работодатели покупают трудовые услуги после того, как оценят вероятный вклад этих услуг в создание дохода, т.е. наем работников происходит в случаях, когда выручка будет превышать дополнительные издержки. Причем, чем выше уровень зарплаты, тем меньший спрос будет предъявляться на трудовые услуги.
Величина предложения - это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.
Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям и квалификации и другим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.
Согласно теории предельной полезности, человек прекращает предлагать свою рабочую силу, когда устанавливается равновесие между убывающей полезностью выручки за труд и растущей бесполезностью объемов проделанной работы.
Мобильность рабочей силы приводит к тому, что предложение труда, в отличие от спроса, складывается на уровне отрасли, или общества в целом.
К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда, относятся:
• Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты для общества в целом, продолжительность рабочего времени, уровень безработицы и др.).
• Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты и др.).
• Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.
• Психологические (желание работать).
• Демографические (темпы прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура и др.).
Очень часто экономические решения основываются на ожиданиях. Как правило, люди принимают решение уволиться с работы, потому что они ожидают найти подходящее место. В условиях российской действительности по законодательству между уволившимся по собственному желанию и сокращенным очень большое отличие в плане предоставления социальной помощи. Работники, привыкшие получать заработную плату хотя бы в виде бартера и не имеющие вакансий на рынке труда, всеми силами стараются удержаться на прежнем месте работы.
В рыночной системе равновесие между спросом и предложением в принципе недостижимо как в силу многомиллионного числа сделок и отношений, так и в силу внутренних свойств и принципов организации рыночной системы. Результатом несоответствия спроса и предложения рабочей силы в условиях рыночной экономики является безработица. Это - особенность рынка труда.
Как и любой рынок, он является конкурентным рынком.
В силу чрезвычайной сложности его структурно-функциональной организации всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. В такой ситуации возникает конкуренция не только между безработными за получение работы, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда. Между предпринимателями также наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов путем установления более высокой цены на рабочую силу. Таким образом, конкуренция служит координации действий экономических агентов, формирующих соответственно спрос и предложение на рабочую силу через ценовой механизм оплаты труда.
С другой стороны, в любой момент времени совокупного работника можно рассматривать как состоящего из ряда неконкурирующих групп. Так, существуют определенные ограничения, обусловленные врожденными способностями, для того, чтобы молодые люди становились нейрохирургами, скрипачами и т.д. Кроме того, в условиях рыночной экономики возникают препятствия финансового плана. Вследствие этого предложение данных конкретных видов труда меньше спроса на них и соответственно заработная плата относительно высокая. Кроме того, подобные группы не конкурируют друг с другом или с другими квалифицированными или полуквалифицированными работниками. Так, программист не конкурирует с врачом, так же как шофер не конкурирует с ними обоими. Наряду с наличием неконкурирующих групп в рамках каждой из них существуют профессии и специальности, представители которых конкурируют на рынке труда.
Выделяют несколько типов рынков труда: чисто конкурентный, монопсонический (монополия покупателя), двухсторонний монополистический. Чисто конкурентный рынок труда обладает следующими характерными чертами: имеется большое число фирм, конкурирующих при найме конкретного вида труда; многочисленные рабочие кадры, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда; ни фирмы, ни рабочие не в состоянии диктовать размеры заработной платы.
В условиях чисто конкурентного рынка труда и отсутствия безработицы предприятия вынуждены платить более высокую заработную плату, так как существует необходимость привлечения определенного вида труда из альтернативных мест работы и стимулирования поиска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы. Таким образом, кривая предложения труда выступает кривой упущенных возможностей.* При этом равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости определенного вида работников находятся на пересечении кривых предложения и спроса на труд. В этом случае предприятие достигает максимизации прибыли путем найма рабочих на условиях, когда ставки заработной платы и соответственно предельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежном выражении.
* Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. М.: Республика, 1992. Т.2. С.159.
В условиях монопсонического рынка труда наниматель обладает монопольной способностью покупать труд. Монопсония характеризуется следующими основными чертами: количество занятых на конкретном предприятии составляет основную часть всех занятых данным видом труда; последний является относительно немобильным или в силу географических факторов, или в том смысле, что работникам необходимо приобрести новую квалификацию, чтобы найти новое место работы; ставки заработной платы находятся в прямой зависимости от количества нанимаемых работников. Данное положение очень часто встречается в некоторых малых городах и редко в крупных.
Кроме монопсонии существует олигопсония, когда небольшое число предприятий нанимает большую часть предложенного труда на конкретном рынке. При этом наблюдается ярко выраженная тенденция, когда олигопсонисты выступают на рынке труда как некий монополист. Ставки заработной платы в этом случае зависят от количества нанимаемых рабочих предприятием-монополистом. Можно отметить, что при прочих равных условиях максимизация прибыли осуществляется путем найма меньшего количества рабочих при меньших, чем в условиях конкуренции, ставках заработной платы.