Микроэкономика 3 (стр. 6 из 12)

21.Рынок труда в несовершенной конкурениции. Рынок труда может иметь вид монопсонии, то предложение представлено множеством работников, а спрос – единственной фирмой-работодателем. Такой рынок труда характеризуется следующими условиями:-работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;-данный вид труда является относительно немобильным; -фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ее ставка находится в прямой зависимости от числа нанимаемых работников.Отсутствие конкуренции среди покупателей на рынке рабочей силы - это фактор, понижающий зарплату.(график)В условиях монопсонии кривая предельных издержек на труд распо

лагается выше кривой предложения труда (MRC > S, при S = W), так как при привлечении дополнительной рабочей силы монопсонист должен выплачивать более высокую ставку заработной платы всем рабочим, как новым, так и старым. Предельные издержки на ресурс равны зарплате дополнительного работника и прибавке к зарплате всем ранее нанятым работникам. Руководствуясь правилом MRP_L = MRC_L, чтобы получить больше прибыли, монопсонист нанимает меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции, и платит им меньшую заработную плату. Уравнивая MRCсо спросом на труд MRPв точке Ь, монопсонист сократит число рабочих с L_c до L_mи понизит заработную плату с W_cдо W_m. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы, и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади abcW_m,.Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз- это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза - максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда. Повышение спроса на труддостигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт. Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. В результате повышения спроса на продукт кривая спроса D_Lсдвинется в положение D_L'. Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости с L_сдо L_uи росту заработной платы с W_cдо W_u, так как точка равновесия сдвигается вправо вверх с Е1 до Е₂. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда S_L. Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых. Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут и другим путем: ограничением предложения труда. Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, иммиграции иностранных рабочих. В результате всех этих действий кривая предложения S_Lсдвигается в положение S_L 1, что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых. В РБ рынок труда –формированый. Черты: 1.высокой интенсивностью движения рабочей силы в возрастной категории 16-24 года, связанной с дифференциацией заработной платы как внутри отраслей, так и между отраслями2.низкой стоимостью рабочей силы;3.перераспределением рабочей силы между производственной и непроизводственной сферами;4.мобильностью рабочей силы;5.сокращением масштабов вынужденной неполной занятости;6.низким официальным уровнем безработицы-1,5-2%;7.относительно высокой продолжительностью безработицы.Направления государственного регулирования рынка труда. 1. программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест; 2., программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы, 3. программы содействия найму рабочей силы. 4. программы по социальному страхованию безработицы.