Безработица и занятость состояние, проблемы и пути регулирования (стр. 12 из 12)

Продолжение приложения Б

Приложение В

Мероприятия по улучшению работы Центра занятости г. Ртищево

Проблема	Мероприятия	Предполагаемый результат
1. Безработица носит женское лицо	Организовать информационный центр с определенными задачами: 1. выработка активной стратегии поведения на рынке труда; 2. формирование навыков самообслуживания клиентов и развитие адаптационных способностей в условиях сложившегося рынка труда; 3. оказание информационно-консультационных услуг населению, способствующих решению проблем занятости.	Позволит расширить формы работы службы занятости, направленные на организацию качественных информационных и консультационных услуг, а на консультациях в информационном центре параллельно будет происходить отбор кандидатов по участию в программах активной политики занятости. В целом, проведенная работа позволит на 25 % повысить у безработных женщин уровень мотивации к труду и активному поиску работы.
2. Безработица молодежи	В г.Ртищево необходимо переквалифицировать профессиональные учебные заведения для подготовки конкурентоспособных на рынке труда специальностей. А также привлекать институты других городов открывать филиалы.	Молодежи не придется мигрировать на обучение и работу в другие города, тем самым мы получим необходимую рабочую силу, что способствует развитию города и уменьшению безработицы на 40%.
3. Трудоустройство длительно безработных граждан	Необходимо проводить «гарантированное собеседование» - это собеседование безработного с работодателем о трудоустройстве на существующие вакансии.	Позволит повысить эффективность подбора кадров путем предварительного просмотра персональных карточек клиентов, наладить более тесные контакты с работодателями, повысить организованность безработных граждан в поиске работы, веру в успех и возможность трудоустройства на 15%. Работодателям «гарантированное собеседование» позволит в короткий срок связаться с большим числом кандидатом, не дожидаясь одиночных встреч и оперативно подбирать нужных работников.
4. Развитие малого бизнеса лишь в посредническо-сбытовой сфере	Необходимо усовершенствовать программу развития малого и среднего бизнеса в промышленных производящих направлениях, создать целенаправленную работу, четкое взаимодействие государственных органов с финансово-промышленными структурами.	Позволит расширить штата сотрудников участвующих в воспроизводственном цикле, что приведет к увеличению занятости на 30%.