- назначается повторное собеседование на территории работодателя,
- работодатель по результатам повторного собеседования сообщает результаты собеседования в службу занятости,
- безработный информирует специалиста службы занятости о результатах собеседования.
Таким образом, проведение гарантированного собеседования позволяет специалистам службы занятости снять часть нагрузки с сотрудников, повысить эффективность подбора кадров путем предварительного просмотра персональных карточек клиентов, наладить более тесные контакты с работодателями, увеличить объем предоставляемой безработному информации о данном предприятии повысить организованность безработных граждан в поиске работы, веру в успех и возможность трудоустройства на 15%. А работодателям гарантированное собеседование позволяет в короткий срок связаться с большим числом кандидатом, не дожидаясь одиночных встреч, оперативно подбирать нужных работников, исключить повторные звонки от сотрудников службы занятости и безработных граждан, ищущих работу.
В борьбе с безработицей немалая роль отводится развитию малого предпринимательства. Но здесь сложилась нелегкая структура специализации. Промышленно производящая сфера практически отсутствует, а весь бизнес сводится к посредническо-сбытовой деятельности, торговле, в которых, как правило, занято минимальное количество трудовых ресурсов. Поэтому необходимо усовершенствовать программу развития малого и среднего бизнеса, создать целенаправленную работу, четкое взаимодействие государственных органов с финансово-промышленными структурами. Создание условия для развития предпринимательства в промышленных производящих направлениях позволит расширить штат сотрудников участвующих в воспроизводственном цикле, что приведет к увеличению занятости на 30%.
Современная служба занятости строится на следующих принципах, способствующих повышению эффективности программ и услуг на макро- и микроуровнях: интеграция ключевых функций службы занятости: посредничества при подборе работы и работника; управление выплатами пособий по безработице; направления граждан на активные программы; стратегия активного вмешательства с целью снижения продолжительности безработицы.
Большей эффективности работы службы занятости можно добиться, если обеспечить тесную координацию и сотрудничество:
· между подбором работы и выплатой пособий, что позволяет эффективно применить тест на готовность к работе;
· посредничеством в поиске работы и активными программами профессиональной подготовки;
· администрацией, занятой выплатами пособий, и подразделениями, занимающимися направлением безработных на активные программы.
Характер политики вмешательства необходимо разнообразить в начале периода безработицы и после многих месяцев, проведенных в поисках подходящего места. Чтобы обеспечить более рациональный выбор, определить периодичность и степень вмешательств в течение периода безработицы, необходимо устанавливать некие нормы относительно того, что должно быть, с одной стороны, правом, а с другой – обязательством безработного на различных стадиях безработицы.
Заключение
Очевидно, что проблема безработицы и занятости является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Несовершенство правовой базы, налогового законодательства, коррупция в руководящем составе, – это факторы, затрудняющие решение затронутой проблемы. Следовательно, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
Сегодня стране нужна новая парадигма занятости, способная обеспечить ее конкурентоспособность и вывод на передовые рубежи социально-экономического развития и основанная на стимулировании создания новых рабочих мест, постоянном развитии качества рабочей силы, вовлечения молодежи, широких слоев населения в активную трудовую деятельность, расширении предпринимательства и других форм полной, продуктивной и свободно избранной занятости.
Необходимо поставить на службу общества громадный интеллектуальный и образованный потенциал населения, в том числе безработных, повышать их конкурентоспособность и профессиональную переподготовку, что увеличит возможность трудоустройства на 20%.
Становление рынка труда – процесс длительный. Его состояние в нашей стране далеко от стадии нормального функционирования. Создание атрибутов рынка труда пока отстает по своей динамике от некоторых других сфер экономики, таких как финансовый сектор. Данные обстоятельства становятся дополнительным фактором, часто негативно влияющим на динамику занятости и безработицы. Для достижения стабильного прогресса в деле возвращения к полной занятости требуются фундаментальные изменения институтов, позиций, а также нормативов и положений, регулирующих социально-экономическую систему вообще, и рынок труда в частности.
Однако до сих пор не выработаны механизмы эффективного управления в трудовой сфере. Социальные программы, направленные на улучшение ситуации на рынке труда, не работают в полную силу. Следует больше внимания уделять согласованности в действиях между субъектами и объектами на рынке труда.
Проведенное исследование в дипломной работе позволило получить следующие результаты:
1. как в отдельном регионе, так и по всей России безработица носит женское лицо;
2. наблюдается дисбаланс между востребованными и престижными профессиями;
3. возросла потребность на специалистов с высшим профессиональным образованием;
4. на многих предприятиях установлена низкая оплата труда, в некоторых районах ниже прожиточного уровня;
5. большинство безработных по всей стране уволены по причине «собственное желание», хотя на деле из-за нестабильности на предприятиях;
6. созданные общественные работы с минимальной оплатой труда существенно снижают уровень жизни населения;
7. в момент кризиса на большинстве предприятий сотрудники работают неполную рабочую неделю или находятся в неоплачиваемых отпусках;
8. реализуемые антикризисные программы, направленные на снижение напряженности на рынке труда позволили избежать массовой безработицы в стране.
Для предотвращения роста безработицы и увеличения занятости необходимо проведение следующих мероприятий по содействию трудоустройства: своевременное проведение анализа востребованных на рынке труда профессий и подготовка в соответствии со спросом конкурентоспособных специалистов - это приведет к уменьшению безработной молодежи на 40%; налаживание социального партнерства между организациями и учебными заведениями по целевой подготовке и трудоустройству молодых специалистов; создание информационного центра для безработных женщин с целью повышения у них уровня активного поиска работы на 25%, а, следовательно, возможность трудоустройства и сокращение безработицы на 10%; дальнейшая разработка и реализация региональных и отраслевых программ для критических зон безработицы с целью увеличения эффективности целевого расходования бюджетных средств, что поспособствует открытию новых предприятий и созданию новых рабочих мест, а соответственно увеличению занятости на 20%; развитие системы профессионального и дополнительного образования как наиболее эффективного средства поддержки высокого качества рабочей силы, развитие и совершенствование внутрифирменного обучения персонала; усовершенствование программ развития малого и среднего бизнеса в промышленно производящих направлениях увеличит занятость на 30%; создание условий для проведения гарантированного собеседования повысит на 15% возможность трудоустройства длительно безработных граждан.
Мероприятия, направленные на создание условий для полной, продуктивной и свободной избранной занятости населения и повышение конкурентоспособности страны, и улучшение благосостояния народа, могут стать одной из общенациональных идей.
Глоссарий
| № | Понятие | Содержание |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Безработица | положение в экономике, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работы по специальности или трудоустроиться вообще |
| 2 | Безработные | трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработка, зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способные и готовые трудиться. |
| 3 | Биржи труда | учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими при трудовом найме, ведут учет и трудоустройство безработных, содействуют желающим переменить занятия, изучают состояние рынка труда и предоставляют информацию о нем, помогают профессиональной ориентации молодежи. |
| 4 | Внешнеэкономические издержки безработицы | социальные издержки, связанные с потерей квалификации, самоуважения, упадком моральных устоев, распадом семьи, ростом общественного и политического беспорядка |
| 5 | Занятость | деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. |
| 6 | Издержки безработицы | издержки, связанные с уровнем безработицы, влекущие за собой те или иные экономические и социальные последствия |
| 7 | Инвестиции | все виды активов, вкладываемые в хозяйственную деятельность в целях получения доходов |
| 8 | Инфляция | повышение уровня цен |
| 9 | Кривая Филлипса | кривая, отражающая связь между уровнем безработицы и годовым темпом роста уровня цен |
| 10 | Переходная экономика | экономика административно-командной системы в процессе ее трансформации в рыночное хозяйство |
| 11 | Полная занятость | занятость за вычетом естественного уровня безработицы |
| 1 | 2 | 3 |
| 12 | Предложение рабочей силы | количество рабочей силы, которое способно по сложившейся в данный момент ставке заработной платы продать свой труд |
| 13 | Рабочая сила | к рабочей силе статистика в развитых странах относит всех занятых (включая военнослужащих и безработных). Совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает человек, и которые применяются им в процессе производства благ |
| 14 | Равновесие на рынке труда | когда каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке заработной платы может осуществить свое желание |
| 15 | Рынок труда | важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества, отражает основные моменты в динамике занятости, ее основных структурах. Соотношение спроса и предложение рабочей силы |
| 16 | Система страхования по безработицы | государственная программа по выплате пособий по безработицы в течение определенного времени после потери работы |
| 17 | Спрос на рабочую силу | количество рабочих мест, которое готовы и могут предложить работодатели по сложившейся в данный момент ставке заработной платы |
| 18 | Уровень безработицы | статистический показатель доли не имеющих работы в общей численности желающих работать (в процентах) |
| 19 | Экономически активное население | совокупность занятых и безработных, которые находятся в трудоспособном возрасте |
Список использованных источников